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如何將老闆變成你的”人脈“？（上）

最近瘋狂的準備我跟S姊一起創辦的女性線上學院，由於我們的學院，是真的想仿造一個學校的感覺。所以真的花了非常多心力、時間、耗費自己畢生所累積的資源，去找業界最厲害、最專業的成功女性洽談。說服他們來與我們合作，當學員的導師講授自己在擅長領域的成功經驗。

當然我們吃了不少閉門羹，被拒絕的原因真的有百百種，但是也有不少女生，是連合作價碼都不細看，問清楚了我們的理念，直接答應。真的非常感動！

然後，我跟S姊都發現一件事，就是當我們有需要幫忙時，回去找曾經共事過的老闆、主管們幫忙，他們雖然不一定會親自出馬或直接跟我們合作成功，但都非常願意轉介他們自己的資源給我們。對我們的幫助實在大到，我想一想，真的很希望過去我工作時，應該再更努力更努力付出，畢竟未來所得到的，不會只有當下的薪水，還有離職後，老闆繼續努力在業界闖蕩所累積的資源與人脈。所以這篇希望能跟大家分享幾樣我們曾經都做對的事，讓大家能趕快多多用上。

我曾說過，職場中那些只要可以為我們所用，彼此互惠互利的人際網絡，就叫做人脈。“人脈”是一種資源，這就意味著它並不僅僅是加個line好友、換個名片就能得到的，而是像其他一切資源一樣，需要被安放到正確的位置，發揮正確的作用。

因此，“把老闆變人脈”的前提，是要成就一個巨大的目標：我們與老闆要成為彼此的資源。具備這樣的潛力，就算未來不再共事，仍然能在對方需要的維度內發揮一定的作用。

所以，你還在以為「討好老闆」「看起來很努力的樣子」「好好做事」「讓老闆喜歡我」這些點能讓大老闆們有天能給你大幫助，實在是癡心妄想。