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如何將老闆變成你的”人脈“？（上）
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最近瘋狂的準備我跟S姊一起創辦的女性線上學院，由於我們的學院，是真的想仿造一個學校的感覺。所以真的花了非常多心力、時間、耗費自己畢生所累積的資源，去找業界最厲害、最專業的成功女性洽談。說服他們來與我們合作，當學員的導師講授自己在擅長領域的成功經驗。
當然我們吃了不少閉門羹，被拒絕的原因真的有百百種，但是也有不少女生，是連合作價碼都不細看，問清楚了我們的理念，直接答應。真的非常感動！
然後，我跟S姊都發現一件事，就是當我們有需要幫忙時，回去找曾經共事過的老闆、主管們幫忙，他們雖然不一定會親自出馬或直接跟我們合作成功，但都非常願意轉介他們自己的資源給我們。對我們的幫助實在大到，我想一想，真的很希望過去我工作時，應該再更努力更努力付出，畢竟未來所得到的，不會只有當下的薪水，還有離職後，老闆繼續努力在業界闖蕩所累積的資源與人脈。所以這篇希望能跟大家分享幾樣我們曾經都做對的事，讓大家能趕快多多用上。
我曾說過，職場中那些只要可以為我們所用，彼此互惠互利的人際網絡，就叫做人脈。“人脈”是一種資源，這就意味著它並不僅僅是加個line好友、換個名片就能得到的，而是像其他一切資源一樣，需要被安放到正確的位置，發揮正確的作用。
因此，“把老闆變人脈”的前提，是要成就一個巨大的目標：我們與老闆要成為彼此的資源。具備這樣的潛力，就算未來不再共事，仍然能在對方需要的維度內發揮一定的作用。
所以，你還在以為「討好老闆」「看起來很努力的樣子」「好好做事」「讓老闆喜歡我」這些點能讓大老闆們有天能給你大幫助，實在是癡心妄想。
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我很努力很努力的，想要用盡一切方式，請年輕人，跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界，體驗前所未聞的故事，實現前所未有的價值。這些出走後的世界，不只也美麗與震撼，也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅，但這段闖蕩，終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後，比的就是資產不是嗎？
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就可以做更多的案子，賺更多的錢。
剛進學校交朋友時，都會想說快點跟同學變熟，就可以馬上交到朋友了。
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在職場上，每個人都希望找到適合自己的定位，這不僅僅是關於薪資、福利或工作環境，更涉及到自我品牌的建立。了解自己的職場身份，並且根據自身目標進行調整，能夠幫助我們更好地定位自己並提升職場競爭力。本文將探討如何透過「人設思考法」來打造職場品牌，和大家分享我的想法。
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曾是單方面付出的我，透過時間與自我提升，領悟到人脈的核心在於價值交換與平等互惠。我學會了提升自己，從而在人際互動中實現雙向價值提供，建立更健康、持久的關係。這過程不僅豐富了我的人脈質量，也讓我認識到真正有力的人際網絡基於雙方所能提供的價值。
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