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讓自己成為值得被認識的人，閃閃發光、被貴人看見
許多職場成功人士，都有著令人欣羨的好人緣，他們左右逢源，一通電話，就能幫助他們在關鍵時刻逆轉危機、順利成事。「在商業世界，人脈就是最有力的資本；沒有人脈，別想成功，」日本商管書暢銷作家本田直之直言。
然而，許多人誤以為所謂的「人脈」，就是要「設法結識對我有幫助的人」，將人脈經營窄化為認識達官顯要、成功人士，總想著在別人身上撈點好處，幫助自己功成名就。其實，這種功利性的出發點，正是扼殺個人人脈的致命因素。
本田直之在《超強人脈術!》中，為曖昧不明的「人脈」一詞下了清楚的定義：能和自己相互交換情報、為彼此介紹其他人，並懂得互相刺激砥礪，共同追求成長的夥伴。也因為人脈經營強調「相互」「共同」的關係經營，所以面對職場上的友誼，必須像對待生活中的朋友一般，真心「交陪」（台語）、相互幫助。
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Z世代是社會學家對1995年到2005年間出生的這一群人的稱呼，也就是現今16到25歲的年輕人，他們出生時網路剛誕生，Google隨後註冊網域，而在求學成長期間智慧型手機問世，他們也是所謂的數位原住民與隨時隨地上網的一代，網路與社群對他們有絕對的影響力。
社群媒體雖然帶來更多
《底層邏輯》強調真正的人脈是源於能夠幫助他人，通過不斷提升自我價值來建立良好的人際關係。作者分享了自己在社交中感到孤獨的經歷，並認識到人脈的本質在於平等的價值交換。經營人脈需無私價值的付出與分享，這樣才能吸引到真正有價值的朋友，實現雙贏的關係。本文探討如何通過提升個人專業能力，拓展人脈的影響力。
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「優雅」是個既溫柔卻很有力量的詞彙，是在經過歲月浸潤下的一個過程，散發著從容不迫的氣質，不急不徐的活在當下，不容易受各種情況而讓自己失控，是一生中最珍貴的寶石~
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心若淡定，便是優雅~
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常聽到要學會愛自己，要懂得保護自己，但只是這樣好像缺少些東西，除了對自己好之外，還需要自我成長，否則只會停留在原地，仍會持續重複碰到相似的問題，因為並沒有改變自己的現狀。
最近聊天時想到一句話「讓自己成為最好的退路」，凱爺覺得這才是真正的愛自己，才能勇敢面對接下來的人生！
很喜歡的一段話: 眼睛可以近視目光不能短淺, 很多事情不放在心上就是赢。
也許，有些時候在那瞬間會‘’突然‘’之間中計入心了，但總是要很努力的讓自己抽離其中，畢竟我只是一個凡夫俗子，做不到半點氣都沒有。
如同每個人所受的教育不同，家庭環境也不盡然相同，知識也許可以不多,但格局不能太小。
接受
人墮落的樣子像極了廢物，
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否則沒有人會等你，
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讓自己變得越來越自律，
變得越來越優秀，
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雖然我確實相信，在這個混亂和複雜的世界中，你要從生活中刪除哪些人，必須有所辨別和深思熟慮；至少，同樣重要的是，你要了解你在生活中留下了哪些人，以及自己如何在這些關係中做得更好，並且能藉由他們讓人生變得更美好。但如今，不會有人走進書店要找一本教人怎樣成為優質朋友的書。
在職場上，每個人都希望找到適合自己的定位，這不僅僅是關於薪資、福利或工作環境，更涉及到自我品牌的建立。了解自己的職場身份，並且根據自身目標進行調整，能夠幫助我們更好地定位自己並提升職場競爭力。本文將探討如何透過「人設思考法」來打造職場品牌，和大家分享我的想法。
人脈等於錢脈？別讓這句話侷限了你的想像
「人脈等於錢脈」，這句耳熟能詳的俗語，你是否也曾感到困惑？如果自己並非業務或生意人，只是個平凡的上班族，認識再多的人，對你的財富又有什麼實質幫助呢？
然而，人脈的價值，遠遠超乎你我的想像。它並非只是業務或生意人的專利，而是每個人都能受益的寶貴資源。正如「得
本文分享瞭如何從不同角度來轉換常見的人脈經營迷思，包括LinkedIn好友數和名片張數、人脈與朋友的區別、內曏者如何經營人脈、以及人脈經營是否利益導向。透過建立雙贏、持續增強自身能力和精進經驗值來幫助他人，一起探討人脈經營的重要性。
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