人脈,你建立了嗎?(五)
閱讀時間約 2 分鐘
在你這些人脈圈圈裡,無非是要翻轉我們的思維,並建立智慧,好有一天洞察到什麼什麼的機會。
你一定很常參加酒席,大型活動,喜宴,同學會,可曾回想過同學之間都在交流什麼嗎?
我沒有(我就忙著吃,哈哈)。
大家都來自不同職場,自然就會有不同的資訊,在聊天的過程中,你有打開你的耳朵,打開你的智慧去聽聽這弦外之音嗎?
人脈＝錢脈
這不,常常說人脈＝錢脈,到底怎麼來的,你有真正在乎過嗎?
各行各業的同學,朋友,在聊工作,和他們最近發生的事情時,你有聽出來你要的....錢脈嗎?
以前我就常看某個理財達人如何理財,還有一點很是重要,你參考的資料是你們在同一個水平,同一個遭遇,同一個情境下的同路人嗎?
如若不是,僅供參考。
示意圖,如有侵權請告知立即刪除
每個人都有每個人的奮鬥過程,別為了追求他的模式,打腫臉充胖子,記得媽媽跟我說了一個故事,曾經有個親戚來跟他炫耀,他開了一台名車,賺了多少錢,離開的時候卻跟媽媽說要借錢,剛好沒錢加油(無言)。
有人想要富足心靈,有人想要富足錢包,有人想要富足健康,其實善用內心冥想的力量,加上腳踏實地的去努力,會有心想事成的一天。
這不是口號。
當初,需要健康的時候,除了不斷持續的運動外,就在運動圈中得到了各種恢復健康的運動方法,只是你有沒有很想,很想要,非常想要罷了。當你很想要很想要很想要的那種時候,你就會有一種動力,一直往你想要的地方前進,或許不曾去在意過,所以,現在可以想想有沒有曾經很想要很想要的那個時候,但很想要很想要的那種心境你有維持很久嗎?如果沒有,那就不會有感覺。
你有多想要呢?你自己了解嗎?
當加入傳直銷後,你第一個要做的要是整合你的人脈網絡。既然,你都要連結人脈了,你又會開始畫圈圈了,你有哪些圈子是含金?那含金量又有多少?
平常不擅長聯絡的朋友,整合之後,被你給喚了出來,這些都是你未來的錢脈。
講這些並不俗氣,而是你有傳直銷的理念,去看待這些圈圈,把時間花在對的圈圈,現在馬上可以用的圈圈,很多書上都有說,就把你自己當個品牌推出去,與其忙碌地去追尋你的人脈錢脈,不如回過頭把自己當品牌經營。
不是有句話說～花若盛開,蝴蝶自來。當你成為最大塊的磁鐵,還怕不把人給吸過來嗎?
用心打造自己,好運,也會隨之而來。當你像金子般閃閃發光時,不怕沒人看到,不過必須小心自己不要變成孤芳自賞,帶刺的花是沒有人緣的。
有一種我明明就很好,你看不懂嗎?
你很好,但那是你的事,千萬不要走進孤芳自賞的行為,你很好,關我什麼事?
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
人脈，是一種重要的社會資產。可以幫助我們獲取訊息、機會和支持。在網路無遠弗屆的現今社會，人脈的重要性越來越凸顯。唯有了解人脈的本質與重要性，才能擺脫對人脈養成與經營的誤解，從而掌握建立與維護人脈的有效方法，提升人際交往的能力。
你可能會想：什麼？業務人員不是每天都在賣東西嗎？為什麼還要由我這個產品經理教他們怎麼賣？有沒有搞錯？答案是：沒！有！因為基本上沒有業務天生就會賣東西，所以你需要辦教育訓練、籌備訓訓練內容、找講師教業務人員怎麼賣。而在辦教育訓練之前，你必須先瞭解：業務人員需要什麼樣的教育訓練？
在職涯規劃上，人們會去找尋自己嚮往的工作的Role Model或是Mentor，透過了解其過去的布局及經歷，讓自己能夠一步步地朝著自己的理想工作邁進；而追求快樂又何嘗不是如此？作者透過觀察幸福指數最高的丹麥人生活，歸納出丹麥人快樂的組成分子及核心理念 Hygge，寫成一本溫馨可愛快樂指南給大家參考。
前幾天深夜在CLUBHOUSE討論一個話題：你認為如何擁有好人脈？什麼對你來說是無效的人脈？你認為網路上可以獲得真正的人脈嗎？
我個人認為擁有好的人脈，來自於真誠。一個人的美來自於他所散發的氣質，我很討厭一種人，就是表面上和對方很好，可是私底下對其品頭論足，批評的不是對方的德行而是長相，我想問，外貌
37歲面對轉職妳敢不敢——人脈平台：錠嵂-Ivy 張香玲
認識 Ivy，是在她的前東家XX集團，當時她剛接手商務行程的窗口，長期聯繫幾乎天天都有需要安排出差行程的事情。剛開始她曾一度想把我們公司換掉，但經過不斷地磨合，也磨出了很多默契。在公事上，我只能說她「剛正不阿」，不可能從她那邊套出可能讓我好
好枕讓你一夜好眠,壞枕讓你一夜失眠
好床讓你一睡安靜到明天,壞床讓你一睡落枕到後天
很久之前就有習慣一陣子,換一批枕頭從…硬的, 羽絨..麻藥….軟的,便宜的,貴的都嘗試…動不動就花了一筆小錢 2000-3000不等,你懂得頭要躺,腳要靠,手要抱。….剛好在最近時間很好安排下,親自來拜訪一下夥伴的公
前篇講到我個人最偏好的人才，不知道大家身邊有沒有這樣的人，或自己也往這目標前進中。但其實，在公司內部的向上管理中，很少人認真談論過、或去著重強調過“個人壁壘”，原因是它無法直接左右“向上管理”的結果，而如果從“人脈”和“價值”的角度來看，“個人壁壘或標籤”（有點像是身懷絕技或是特強專業技能的概念）
繼上篇的”轉變老闆成人脈“核心思維分析過後，我相信大家都比較清楚我的立場與觀點了，如果你也認同，也相信能讓老闆有天幫助你是很重要的事，請務必繼續看下去這一篇的實戰分享。
事實上，不僅僅是對老闆，你想要讓任何一個人成為“人脈”，都要解決一個核心問題，就是“讓對方知道怎麽用你，在哪裡可以用到你”...
最近瘋狂的準備我跟S姊一起創辦的女性線上學院，由於我們的學院，是真的想仿造一個學校的感覺。所以真的花了非常多心力、時間、耗費自己畢生所累積的資源，去找業界最厲害、最專業的成功女性洽談。說服他們來與我們合作，當學員的導師講授自己在擅長領域的成功經驗。
當然我們吃了不少閉門羹，被拒絕的原因真的有百
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
人脈，是一種重要的社會資產。可以幫助我們獲取訊息、機會和支持。在網路無遠弗屆的現今社會，人脈的重要性越來越凸顯。唯有了解人脈的本質與重要性，才能擺脫對人脈養成與經營的誤解，從而掌握建立與維護人脈的有效方法，提升人際交往的能力。
你可能會想：什麼？業務人員不是每天都在賣東西嗎？為什麼還要由我這個產品經理教他們怎麼賣？有沒有搞錯？答案是：沒！有！因為基本上沒有業務天生就會賣東西，所以你需要辦教育訓練、籌備訓訓練內容、找講師教業務人員怎麼賣。而在辦教育訓練之前，你必須先瞭解：業務人員需要什麼樣的教育訓練？
在職涯規劃上，人們會去找尋自己嚮往的工作的Role Model或是Mentor，透過了解其過去的布局及經歷，讓自己能夠一步步地朝著自己的理想工作邁進；而追求快樂又何嘗不是如此？作者透過觀察幸福指數最高的丹麥人生活，歸納出丹麥人快樂的組成分子及核心理念 Hygge，寫成一本溫馨可愛快樂指南給大家參考。
前幾天深夜在CLUBHOUSE討論一個話題：你認為如何擁有好人脈？什麼對你來說是無效的人脈？你認為網路上可以獲得真正的人脈嗎？
我個人認為擁有好的人脈，來自於真誠。一個人的美來自於他所散發的氣質，我很討厭一種人，就是表面上和對方很好，可是私底下對其品頭論足，批評的不是對方的德行而是長相，我想問，外貌
37歲面對轉職妳敢不敢——人脈平台：錠嵂-Ivy 張香玲
認識 Ivy，是在她的前東家XX集團，當時她剛接手商務行程的窗口，長期聯繫幾乎天天都有需要安排出差行程的事情。剛開始她曾一度想把我們公司換掉，但經過不斷地磨合，也磨出了很多默契。在公事上，我只能說她「剛正不阿」，不可能從她那邊套出可能讓我好
好枕讓你一夜好眠,壞枕讓你一夜失眠
好床讓你一睡安靜到明天,壞床讓你一睡落枕到後天
很久之前就有習慣一陣子,換一批枕頭從…硬的, 羽絨..麻藥….軟的,便宜的,貴的都嘗試…動不動就花了一筆小錢 2000-3000不等,你懂得頭要躺,腳要靠,手要抱。….剛好在最近時間很好安排下,親自來拜訪一下夥伴的公
前篇講到我個人最偏好的人才，不知道大家身邊有沒有這樣的人，或自己也往這目標前進中。但其實，在公司內部的向上管理中，很少人認真談論過、或去著重強調過“個人壁壘”，原因是它無法直接左右“向上管理”的結果，而如果從“人脈”和“價值”的角度來看，“個人壁壘或標籤”（有點像是身懷絕技或是特強專業技能的概念）
繼上篇的”轉變老闆成人脈“核心思維分析過後，我相信大家都比較清楚我的立場與觀點了，如果你也認同，也相信能讓老闆有天幫助你是很重要的事，請務必繼續看下去這一篇的實戰分享。
事實上，不僅僅是對老闆，你想要讓任何一個人成為“人脈”，都要解決一個核心問題，就是“讓對方知道怎麽用你，在哪裡可以用到你”...
最近瘋狂的準備我跟S姊一起創辦的女性線上學院，由於我們的學院，是真的想仿造一個學校的感覺。所以真的花了非常多心力、時間、耗費自己畢生所累積的資源，去找業界最厲害、最專業的成功女性洽談。說服他們來與我們合作，當學員的導師講授自己在擅長領域的成功經驗。
當然我們吃了不少閉門羹，被拒絕的原因真的有百