作者：徐豫（Anita 御姊愛）
出版社：寫樂文化
在家工作聽起來是多麽令人嚮往的一件事！作者以她長達 6 年的實踐經驗，從各種不同面相切入，引領讀者進一步了解這個議題。
列舉幾篇喜好的章節：#8
書中第 8 章在談如何打造自僱者的專業形象，有一個 tips 讓我印象深刻，大意是說作者當時還是一人公司的時候，得親自處理報價和議價之類的事，但礙於公眾人物身份，不好意思扮黑臉；後來額外申請了一個名為「克莉絲汀」的 Email 帳號，其實這個「虛擬助理」就是作者本人，有了這個可以暢所欲言的中間渠道以後，接洽上順暢許多。
搭建一人公司與客戶中間的緩衝橋樑
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#12
遠端在家工作的人多半是創業者，成功的關鍵是什麼？第 12 章給了兩大方向 ——「個人品牌」與「社群經營」。所有做生意的人一定都知道「價值 ＞ 價格」這個熱銷公式，個人品牌能夠產生非你莫屬的價值感（價值 ↑ ），而接案者往往淪為價格戰（價格 ↓ ）。因此，在一人創業這條路上，長治久安之計，必須建立品牌力，而社群經營則是壯大其影響力的養分，必須悉心照料，與網友互動。
社群經營灌溉個人品牌
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#14
有個令人會心一笑的名詞 — — 白領三寶：團購、韓劇、KTV，在第 14 章出現。真實的職場生活往往不是只要把份內工作做好即可，太多時候我們必須在工作之餘與人交際互動。但每個人的社交「好球帶」寬窄大小不一，有些不諳此道，或稱之為「內向型人格」的人，面對這樣的職場主流文化，倍感勞神傷形；或是得刻意「切換」成外向者，迎合職場期待，作為遮掩真實自我的保護色，但這樣的「假扮」無法支撐太久。
我非常喜歡這章對內向型人格精準到位的分析（第 179～180 頁），心有戚戚焉。而作者認為遠端工作的模式，既可以避開低質量社交，獨處工作甚至更能創造專業效率，恰好是內向型人格的解答。
遠端工作是內向型人格的解答
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最後要補充的是，書中也花了不少篇幅講述在家工作所遭遇到的挑戰和難處。因為很多人（包括我，在尚未閱讀此書以前）對在家工家的表面印象就是「悠閒的、爽爽的」，突然想到要平衡報導一下。
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