社區有確診者與個人資料保護議題
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這種把所有「非典型」的互動全都混為一談的狀況點出了當前社會的兩個問題：「對性的教育和公開討論的缺乏」以及「過於單一的親密關係標準價值」。拉開我們每個人的記憶去看，在MeToo運動之前，我們是否曾經聽過有人公開談論過性？如果有的話，是誰在談論？通常不是你的父母或老師。
旨揭要點函頒文、總說明、對照表.pdf
一、新竹市政府（以下簡稱本府）為維護職場性別工作權平等及提供員工
與受服務對象免於性別歧視與性騷擾之工作及服務環境，並建立性別
歧視與性騷擾事件申訴管道，維護當事人權益，特依性別平等工作法
（以下簡稱性工法）第十三條第一項、第三十
美國國務院發布2023年人權報告，直指台灣在新聞自由、性別平等及原住民權益等領域存在人權軟肋，尚待重視改革。儘管台灣標榜民主自由，但報告指出，台灣仍有部分媒體因企業在中國版圖而自我審查、言論案件涉訴訟構成誹謗罪、執政黨內部女性遭性騷擾卻反被譴責，凸顯新聞從業者在職場仍面臨職業風險。
因為去年修法鬧很大，如果有資方到現在還不知道性工法修法，那真的是混到不行，哪天被罰活該了。
但我要提一下最近的狀況，因為除了案件變多以外，其實我也發現大多數資方其實是有警覺的，也就是說，大致上都能把握立即介入處理的這個原則，而法律規定是立即且有效，但有效這一點再說，總之大多數資方都懂得要馬上進行介
這幾天因為華國統派藝人的性犯罪案件，國內居然可以有大到幾乎可以說是撕裂的站邊現象，還真是讓人感到台灣離文明其實還有好大距離。
連這種根本應該是基本倫理常識的東西都可以有選邊站的問題，我想是該來反省一下相關價值觀是怎麼回事。
法律是一回事，其實台灣法規已經定得很清楚，姑且不論嚴格與否與處罰程度的界
每當新聞報導性犯罪事件，總會讓人憤怒、恐慌，那些來自陌生人的惡意，總是讓人措手不及。但其實性犯罪很大比例都是由熟人犯案，可能是鄰居、老師、店員、朋友，甚至是家人，我們該如何防範性犯罪？
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
明天是3月8日國際婦女節，依據經濟合作暨發展組織（OECD）2023年性別指數報告顯示，臺灣的性別平等表現排名亞洲第一。不過，同樣是2023年，臺灣發生#MeToo運動，從政界到媒體界，從校園到藝文界，許多案例被披露。本集許律師將討論臺灣性平三法修法後對企業雇主的影響，並比較中國對性騷擾處裡的異同。
去年在MeToo浪潮與社會輿論的關注下，立法院火速於112年7月底三讀通過性平三法修正，並將在今年3月8日正式全面施行。對此，現代婦女基金會於38婦女節前夕，提出對政府、雇主落實職場性騷擾防治法令措施的提醒...
我們是否帶著吃瓜心態的點開腥羶色新聞，無意間透過他人被性騷擾的經驗來滿足自己的幻想。一次又一次點閱，無數人的閱讀，造成被害人等比級數次的傷害。
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這種把所有「非典型」的互動全都混為一談的狀況點出了當前社會的兩個問題：「對性的教育和公開討論的缺乏」以及「過於單一的親密關係標準價值」。拉開我們每個人的記憶去看，在MeToo運動之前，我們是否曾經聽過有人公開談論過性？如果有的話，是誰在談論？通常不是你的父母或老師。
旨揭要點函頒文、總說明、對照表.pdf
一、新竹市政府（以下簡稱本府）為維護職場性別工作權平等及提供員工
與受服務對象免於性別歧視與性騷擾之工作及服務環境，並建立性別
歧視與性騷擾事件申訴管道，維護當事人權益，特依性別平等工作法
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美國國務院發布2023年人權報告，直指台灣在新聞自由、性別平等及原住民權益等領域存在人權軟肋，尚待重視改革。儘管台灣標榜民主自由，但報告指出，台灣仍有部分媒體因企業在中國版圖而自我審查、言論案件涉訴訟構成誹謗罪、執政黨內部女性遭性騷擾卻反被譴責，凸顯新聞從業者在職場仍面臨職業風險。
因為去年修法鬧很大，如果有資方到現在還不知道性工法修法，那真的是混到不行，哪天被罰活該了。
但我要提一下最近的狀況，因為除了案件變多以外，其實我也發現大多數資方其實是有警覺的，也就是說，大致上都能把握立即介入處理的這個原則，而法律規定是立即且有效，但有效這一點再說，總之大多數資方都懂得要馬上進行介
這幾天因為華國統派藝人的性犯罪案件，國內居然可以有大到幾乎可以說是撕裂的站邊現象，還真是讓人感到台灣離文明其實還有好大距離。
連這種根本應該是基本倫理常識的東西都可以有選邊站的問題，我想是該來反省一下相關價值觀是怎麼回事。
法律是一回事，其實台灣法規已經定得很清楚，姑且不論嚴格與否與處罰程度的界
每當新聞報導性犯罪事件，總會讓人憤怒、恐慌，那些來自陌生人的惡意，總是讓人措手不及。但其實性犯罪很大比例都是由熟人犯案，可能是鄰居、老師、店員、朋友，甚至是家人，我們該如何防範性犯罪？
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
明天是3月8日國際婦女節，依據經濟合作暨發展組織（OECD）2023年性別指數報告顯示，臺灣的性別平等表現排名亞洲第一。不過，同樣是2023年，臺灣發生#MeToo運動，從政界到媒體界，從校園到藝文界，許多案例被披露。本集許律師將討論臺灣性平三法修法後對企業雇主的影響，並比較中國對性騷擾處裡的異同。
去年在MeToo浪潮與社會輿論的關注下，立法院火速於112年7月底三讀通過性平三法修正，並將在今年3月8日正式全面施行。對此，現代婦女基金會於38婦女節前夕，提出對政府、雇主落實職場性騷擾防治法令措施的提醒...
我們是否帶著吃瓜心態的點開腥羶色新聞，無意間透過他人被性騷擾的經驗來滿足自己的幻想。一次又一次點閱，無數人的閱讀，造成被害人等比級數次的傷害。