明年元旦起，基本工資調升至24,000元、每小時基本工資調整至160元及勞保費率調高至11.5%，加上甫於11月底審議確認明年健保費率調升之兩案（分別為甲案4.97%、乙案5.47%至5.52%），屆時由衛福部將健保會審議結論及衛福部意見報行政院，由行政院做最後拍板。
根據工業總會所公布的試算資料，以其目前796萬工業及服務業受僱員工平均薪資約41,883元計算，健保費率若由目前4.69%採用甲案調升至4.97%，預估企業雇主每年需新增健保負擔106億元；若採乙案5.47%至5.52%，企業雇主每年新增健保負擔落在296至315億元。
本次基本工資調整後，根據勞動部提供之資料，每月基本工資調升約有155.85萬名勞工（本勞109.77萬名，外勞46.08萬名）受惠。根據工總試算資料，一年企業雇主將新增近50億元成本。除了基本工資的調整，勞保費也確定再漲價，依據《勞工保險條例》規定，勞保費率（含就業保險費率1%）上限為13%。當勞保費率達到10%時，普通事故保險費率後續將會每兩年調升0.5%，直到普通事故保險費率加上就業保險費率達到上限13%。上次勞保普通事故費率調升在2019年元旦，因此明年元旦也將由現行11%調高至11.5%。
以明年基本工資24,000元做為投保薪資計算，明年勞工保費每年增加288元支出，企業每年一人至少增加1,008元保費支出，不僅勞工自身支出增加，企業也需付出更多人力成本。如以勞保平均投保薪資32,537元計算，明年保費調漲後，根據工總受僱員工796萬計算，企業雇主明年因勞保費率調升0.5個百分點，又將新增約130億元負擔。
中華人事主管協會執行長林由敏提醒，基本工資、勞健保費率調漲雖賦予勞工更好的權益，卻也增加了企業龐大的人事成本負擔，身為企業管理者及人資人員，除了面對外部政策與市場變動需與時俱進、充分掌握之外，內部也需全面進行人力盤點與規劃、修訂人資管理辦法、精算人事成本、強化績效考核制度等層面來減緩修正條例實施後勞動成本增加之衝擊。她也鼓勵，勞工須持續學習、充實自我，強化工作技能，發揮個人最大潛能，讓企業在付出高額的勞動成本後尚有盈餘，進而達到保障勞動權益之目標，共創勞資雙贏。
【熱門課程推薦】
掌握新知！點我加入協會LINE好友或 ID搜尋：@cpea-hr
立即加入！中華人事主管協會臉書粉專 & 協會IG
