澳洲上班族的假 - 年假與 Long Service Leave

年假(Annual Leave)

誰可以休年假？

• 除臨時員工外，所有員工均可享有帶薪年假。臨時員工指的是 Casual Employee，類似約聘，但是待遇會比同等級正職員工來的好，因為公司不用負擔員工福利，例如有薪年假，退休金。

何時可以休？

• 員工一旦開始工作便開始累積年假。
• 員工在開始工作後的首12個月內就可以休假。沒錯，不用做滿一年就能休假，能休多少假按比例算
• 員工休假時長可任意選擇，即便是一天或數小時皆可。我的公司一周工時38小時，所以一天 7.6小時
• 雇主和員工必須就員工何時休假達成一致意見。
• 雇主不得無理拒絕員工的休假申請。除非人力吃緊，不然只要提前安排，很少看過假請不下來的
• 某些情況下，雇主可要求員工休年假。休假算在年度 KPI裡，真的，假沒休完會影響考績。另外，年底聖誕節到新年期間，因為工作量減少，又適逢學校假期，很多公司都會要求員工休足兩個星期的假，好好地放鬆休息。

2020年疫情嚴重時，工作需求大量消失，也有不少公司要求員工先休年假，以應對突然其來的困境。

多長時間？

• 全職和兼職員工每年可享有4周的年假。4周就是 20天，不論年資，至於因為年資給予的休假 Long Service Leave(LSL)，後面會介紹
• 某些輪班員工可享有5周年假。輪班員工 Shiftworker，輪班對身心都是額外負擔，所以多給一周年假
• 年假是按照員工的普通工作時數計算的。如欲計算應得的年假待遇，請前往http://www.fairwork.gov.au/pact

工資？

• 員工獲發基本工資額。這不包括加班工資、加班或周末工作補貼、津貼或獎金。
• 有些員工會獲得被稱為年假補貼的額外工資。這部分要看勞資協定
• 有些員工可將年假換成現金。Cashing out Annual Leave，這也是依據勞資協定。我的公司規定要提出申請，cashing out之後年假不得少於四週，一年內最多只能 cashing out兩周，公司並不鼓勵拿錢換假

終止雇用？

• 終止雇用時，如果員工有累積的未休年假，雇主必須支付員工相應的年假工資。離職的時候，沒休完的假改支現金，淺顯易懂
• 支付的金額，必須等同於他們正常休年假所應獲得的薪資。

更詳盡的資訊

Long Service Leave

• ACT: 1.4個月(滿七年)
• NSW: 兩個月(滿十年)
• VIC,QLD,WA,TAS: 8.6667週
• SA,NT: 13週(滿十年)

• VIC,SA: 最多分三次休，一次不得少於一週
• NSW: 最多分四次，一次不得少於一週
• ACT: 少於一個月必須依照勞資協定
• QLD,SA: 依照勞資協定
• NT: 一次休完，除非勞資另外協議，提前兩個月通知
• TAS: 一次休完，除非勞資另外協議，可分兩次