澳洲生活的特色之一，就是工作與生活的平衡，休假就是最重要的關鍵，那先來聊聊澳洲上班族的年假。因為休假是依據法律規定，不能自己亂寫，所以我參照澳洲政府部門 FairWork Ombudsman提供的中文文件，原文轉貼，以粗體標記，再以正常字體註記說明，搭配自己的經驗。
年假(Annual Leave)
誰可以休年假？
- 除臨時員工外，所有員工均可享有帶薪年假。臨時員工指的是 Casual Employee，類似約聘，但是待遇會比同等級正職員工來的好，因為公司不用負擔員工福利，例如有薪年假，退休金。
何時可以休？
- 員工一旦開始工作便開始累積年假。
- 員工在開始工作後的首12個月內就可以休假。沒錯，不用做滿一年就能休假，能休多少假按比例算
- 員工休假時長可任意選擇，即便是一天或數小時皆可。我的公司一周工時38小時，所以一天 7.6小時
- 雇主和員工必須就員工何時休假達成一致意見。
- 雇主不得無理拒絕員工的休假申請。除非人力吃緊，不然只要提前安排，很少看過假請不下來的
- 某些情況下，雇主可要求員工休年假。休假算在年度 KPI裡，真的，假沒休完會影響考績。另外，年底聖誕節到新年期間，因為工作量減少，又適逢學校假期，很多公司都會要求員工休足兩個星期的假，好好地放鬆休息。
2020年疫情嚴重時，工作需求大量消失，也有不少公司要求員工先休年假，以應對突然其來的困境。
多長時間？
- 全職和兼職員工每年可享有4周的年假。4周就是 20天，不論年資，至於因為年資給予的休假 Long Service Leave(LSL)，後面會介紹
- 某些輪班員工可享有5周年假。輪班員工 Shiftworker，輪班對身心都是額外負擔，所以多給一周年假
- 年假是按照員工的普通工作時數計算的。如欲計算應得的年假待遇，請前往http://www.fairwork.gov.au/pact
工資？
- 員工獲發基本工資額。這不包括加班工資、加班或周末工作補貼、津貼或獎金。
- 有些員工會獲得被稱為年假補貼的額外工資。這部分要看勞資協定
- 有些員工可將年假換成現金。Cashing out Annual Leave，這也是依據勞資協定。我的公司規定要提出申請，cashing out之後年假不得少於四週，一年內最多只能 cashing out兩周，公司並不鼓勵拿錢換假
終止雇用？
- 終止雇用時，如果員工有累積的未休年假，雇主必須支付員工相應的年假工資。離職的時候，沒休完的假改支現金，淺顯易懂
- 支付的金額，必須等同於他們正常休年假所應獲得的薪資。
更詳盡的資訊
欲知年假詳情，請瀏覽www.fairwork.gov.au/leave
Long Service Leave
以上就是年假的中文官方說明，接下來要談 Long Service Leave，這部分就沒有官方中文文件了。Long Service Leave，顧名思義，就是長期在同一個雇主下工作給予的獎勵，所謂的長期(long period)，至少是七年，目前只有 ACT這樣規定，其他州都是十年。達到門檻後，勞工會得到額外 1.4月到 13週不等的假，看各州規定- ACT: 1.4個月(滿七年)
- NSW: 兩個月(滿十年)
- VIC,QLD,WA,TAS: 8.6667週
- SA,NT: 13週(滿十年)
至於怎麼休，各州規定也不一樣，通常依據勞資協定
- VIC,SA: 最多分三次休，一次不得少於一週
- NSW: 最多分四次，一次不得少於一週
- ACT: 少於一個月必須依照勞資協定
- QLD,SA: 依照勞資協定
- NT: 一次休完，除非勞資另外協議，提前兩個月通知
- TAS: 一次休完，除非勞資另外協議，可分兩次
別以為這樣就沒囉，滿十五年的話，還會再加碼一個月
這時候，應該有人會問，那如果做了九年離職不就虧大了，放心，LSL有門檻設計，超過一定門檻(7年，NSW 5年)，就算未滿十年離職，也可以按比例發還薪水作為補償。當然，離職原因不能是因為犯法或嚴重過失遭解聘。
澳洲是很重視休假的國家，並不鼓勵無止盡的工作，適當安排休假，才能有平衡的生活，更好的工作表現，更和諧的勞資關係。當然，背後也有完善的法令配套，才能成就如此價值認同。至於台灣該不該效法，我認為值得學習，但是，還有很長的路要走，才能形成共識。
