面對即將來臨的農曆春節連假，勞動部表示，農曆除夕至大年初三（2/11-14)這4天均為國定假日，雇主若請勞工於這4日出勤，依法規定應加倍發給工資；如適逢勞工休息日及例假日，勞雇雙方應協商另擇其他工作日補休；雇主如徵得勞工於國定假日、補假日或休息日出勤，應依《勞動基準法》規定，依照假別性質給付出勤工資。
勞動部說明，如事業單位比照今年度的「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備勞資協商同意的程序後，將110年2月20日的休息日與2月10日的工作日調整互換。調整後的2月10日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。在勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，補假日經協商約定為2月15日及16日，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成7天春節連假之前提下，假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：一、2月10日（星期三）及2月13日（星期六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
二、2月11日至12日（星期四至星期五）及15日至16日（星期一至星期二）：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
三、2月14日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
中華人事主管協會執行長林由敏提醒，企業雇主、人資主管或人員應充分了解變形工時、彈性調整連續假期與加班費的相關勞動法令，並能做全盤式的人力盤點，調整彈性工時管理模式，善用兼職人力或是與勞工協商，在合法且不增加整體企業人事成本前提下，達到人力調度順暢之效，並維繫勞資和諧關係。她也鼓勵，勞工可利用休閒時間好好充電休息，或是透過進修提升專業技能，藉此增強工作效率及專業表現，幫企業提升績效也為自己贏得加薪與升遷之機會。
【熱門課程推薦】
掌握新知！點我加入協會LINE好友或 ID搜尋：@cpea-hr
立即加入！中華人事主管協會臉書粉專 & 協會IG