老闆留意！過年出勤加班費怎麼算？這幾天要付雙倍薪資
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面對即將來臨的農曆春節連假，勞動部表示，農曆除夕至大年初三（2/11-14)這4天均為國定假日，雇主若請勞工於這4日出勤，依法規定應加倍發給工資；如適逢勞工休息日及例假日，勞雇雙方應協商另擇其他工作日補休；雇主如徵得勞工於國定假日、補假日或休息日出勤，應依《勞動基準法》規定，依照假別性質給付出勤工資。
勞動部說明，如事業單位比照今年度的「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備勞資協商同意的程序後，將110年2月20日的休息日與2月10日的工作日調整互換。調整後的2月10日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。
在勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，補假日經協商約定為2月15日及16日，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成7天春節連假之前提下，假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、2月10日（星期三）及2月13日（星期六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
二、2月11日至12日（星期四至星期五）及15日至16日（星期一至星期二）：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
三、2月14日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
中華人事主管協會執行長林由敏提醒，企業雇主、人資主管或人員應充分了解變形工時、彈性調整連續假期與加班費的相關勞動法令，並能做全盤式的人力盤點，調整彈性工時管理模式，善用兼職人力或是與勞工協商，在合法且不增加整體企業人事成本前提下，達到人力調度順暢之效，並維繫勞資和諧關係。她也鼓勵，勞工可利用休閒時間好好充電休息，或是透過進修提升專業技能，藉此增強工作效率及專業表現，幫企業提升績效也為自己贏得加薪與升遷之機會。
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勞基法第39條
雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
勞工於特別休假及國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算？
若為月薪制人員，雇主經徵得勞工同意於國定出勤者，出勤時間在8小時以內(含8小時)，皆給付1
依勞動基準法第37條及39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日（即俗稱之「國定假日」），均應休假，亦即勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給。(原工資照給外，再加發一倍工資)
中秋節依《勞基法§38》規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須「加倍給薪」，時薪制人員則發給「雙倍薪水」。
雇主可否將國定假日與工作日調移 ?
國定假日依照規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
勞動部104年4月23日勞動條 1字第
「中秋節」（113年9月17日）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在中秋節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於中秋節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
勞動部進一步說明，今（113）年中秋節為星期二，勞雇雙方如約定週一至週五為工
加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
個案
公司資遣工作未滿一年勞工，於113年3月5日依法預告，同年3月15日為離職日，謀職假應該是幾天呢？
有關謀職假相關規定，可參以下二個解釋令。
《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為
法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
實施二週及八週彈性工作時間之例假仍維持每七日至少一日，僅休息日可彈性調整，惟例假及休息日之
一年又過去了，不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職，所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的，可是如果把每位員工分開來計算，對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢？還是說要怎麼計算才是正確的？
行政院人事行政總處公告的行事曆春節連假2/8--2/14(7天)不適用私人公司喔！
行政院人事行政總處公告的行事曆，是依據「政府機關調整上班日期處理要點」擬訂。
依據處理要點第2條規定：「本要點適用於政府機關。但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主
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