我敢打賭，你一定沒想過拒絕升官，將來會後悔的五個理由!
閱讀時間約 3 分鐘
根據波士頓顧問公司在2019年所發表的調查報告，在法/英/得/美/中等5個國家共5000名職場上班族，僅有9%期待在未來會晉升為管理職!這說明了什麼呢?說明了比起升官獲得的好處，大家更在意付出與收穫中間是否平衡。
用眼前的得失來計算眼前的升遷，看似是對的選擇。但升不升官影響的不只是現在，影響的更多是未來。當我們汲汲營營在計較當下時，不知不覺中流失了將來的可能。
現在就讓我們一起來看看在不久的將來，你一定會後悔的理由。
成長緩慢
當不當主管，看似沒什麼影響。但壓力可以讓一個人快速的成長。一個技術職，只要對自己負責的工作完成即可，即使品質有所落差，被罵的也是主管，時間超過，預算超標大概都跟你沒關係。
但也因為就是這樣，你沒有機會以團隊產出為己任來要求自己超越自己，也不需要在卡關的時候去用盡一切來找出對策，所以…你注定成長的速度會遠小於跟你同一時期但已升任管理職的同儕。
同學會不能低調的擺顯
出社會幾年後，誰沒有幾個高中大學的同學聚會。每次聽到有人說「阿，沒有啦，可能我運氣好，才進去XXX工作就升官了」「我也不知道為什麼一定要選我當主管，我能力也普普通通」，就很想比起我的中指，表達我帶有羨慕忌妒與充分不理解的情緒!
不過我也真的很想這樣隨口低調地說出，「剛好接了幾個小案子成功就被升官了」「有這麼多優秀的同事，選我應該是我比較會做人啦」。
你呢?想不想來次痛快的反擊呢?
不能滿足女友對霸氣總裁系列的幻想
女人的腦袋很浪漫，總想要來次轟轟烈烈的戀愛，但現實是現實的，你就是個小螺絲釘，都是你在聽命行事。讓女人崇拜永遠都是一種天然的費洛蒙，為了吸引職場上的異性同胞的青睞，累一點又何妨呢?
學生時代你還可以靠帥氣外型或者運動奪冠來散發魅力，在職場上權力才是一種相當可靠的吸引力，年輕又有才華的主管是否比年輕又賣力工作的職員來的有殺傷力呢?
沒有好好的認識「人性」
部屬的世界看到的都是共同角度的人情義理，所以覺得彼此是互相懂對方在想什麼以及有戰友的情誼。當上管理者，你會看到更多人性上的精采表現。
- 找各種理由拒絕接工作的
- 不肯承認自己的問題者
- 總是下意識因為在乎自己在忽，而忽略別人在意的人
- 滿嘴困難，總要主管出面處理的人
- 說自己很想出頭，但什麼新鮮事也沒做
- 想用愛與和平來感動夥伴全力以赴的人
- 不敢表態心裡真正想法的人
扼殺未來收入三級跳的機會
一個工程師的收入跟一群工程師的管理者是不一樣的，一群工程師的管理者的收入跟一個事業群的管理者收入根本無法比較。所以當你拒絕先變成幾個工程師的指導者角色，你也失去了變成一個事業群主管的契機。
有人說就算我真的接受了升官也不一定能升到這麼高!這句話是絕對正確的，但如果因為看不到明天是什麼樣子，就不想認真地渡過今天是不是也太消極了呢?
最終的結果沒人可以告訴你，但在過程中得到最多的人一定會是你!
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
現代職場中,許多人都有過這樣的疑惑:究竟要不要接受升遷當主管?表面上看,當了主管似乎意味著更高的地位、更好的薪資待遇。但實際上,這個決定可能沒有想像中那麼簡單。
近日,一位資深HR專家在社群平台上分享了一個有趣的案例。小美,一位30出頭的行銷專員,在公司工作已有5年。她的表現一直很出色,主管也多次
你可能一直認為主管不夠快、不專業、充滿大餅話、不願扛責任。但其實，當位子爬高，主管需要處理更多的策略性事務，向上管理耗費更多時間，注意到規模太大的資訊不易傳達，遇到人事預算限制、政治角力等因素。如果你多從主管的角度思考，這些挑戰你或許就能更理解了。
在光鮮亮麗的背後隱藏一些不確定感：自己努力這麼多年，加薪升遷老是輪不到我？上班族除了專業技能到位、展現工作成果，還有哪些該注意的地方，我請教了資深主管、企業主及自身在職場經驗，想和大家分享哪些職場行為可能是阻撓你晉升的隱患，以及該如何避開這些雷區？
關於我的升遷之路，其實頗不順遂。
在金融業浪跡天涯十來個年頭，待過幾間本土金控跟外商銀行，雖然外表title看起來還行，做的事也都還在線，但其實心裡清楚，自己恐怕不是當主管的料，也很大機率沒那個命，繼續當孤鳥的機率不低。
特別是這幾年看到同儕一個個開始出頭，不管是在local戲棚下等到位置混到科
職場升遷是一個敏感話題，往往引發意見分歧，且容易造成紛爭和微妙的人際關係。從主管的角度來看，權力拔擢需要謹慎行事，必須對候選人做足功課，並避免陷入認知戰的困境。本文以明朝內閣首輔張居正的名言「謀之在眾，斷之在獨」為例，探討職場升遷的諸多複雜因素。
關於辭職，有些人覺得很可惜，有些人覺得很有勇氣。畢竟要培養能獨當一面的公務員需要時間與經驗慢慢累積，然而，這些經驗並不會就此消失，將不斷作為自我批判的對象。筆者在辭職原因調查表寫到（共羅列了35項原因，要在這之中最多選擇3項並排序），辭職原因依序為1.進修升學、2.其他：上班時間過長，且
這篇文章主要講述了主管不會考慮提拔你的五大原因，包括能力不足，恃才傲物，態度不積極的耍油頭，與主管接觸不多，愛管閒事愛抱怨，和性格固執心直口快。文章最後邀請讀者繼續閱讀作者的其他相關文章。
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
轉職，是許多人職涯發展路徑的一種選擇。有些人是為了追求理想、更好的機會，也有些人是對現職的不滿，而被當成改變困境的捷徑。
以下跟大家分享常見的轉職迷思，希望能幫助正在考慮轉職的你，可以更清楚地理解轉職的真實面貌。
從薪水的盲目追求、解決問題的過度理想化，到年齡的自我設限，重新省思職業生涯的抉擇。
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