性別除了是天生物種的差異外，也是無法改變的主觀印象，所以用不著花費太多時間為性別爭論，想要改變既定的主觀印象，也許不需爭辯，專業的表現與性別無關。
女神節，就來說說職場上關於女性種種。這不是挑起性別之戰，單純就是經驗分享。
傳統製造業的女性業務就比例上來說少之又少，多半都是業務助理的角色，曾經有個同事告訴我，他對我的第一印象就是，看著我穿著套裝，踩著高跟鞋，帶著客戶穿梭在廠區，介紹我們公司的設備，轟隆隆運轉的機械聲和套裝高跟鞋，這是一種難以言喻的帥氣，仔細想想是這樣吧！就像我也曾經總是穿著正式服裝帶著售服技師進客戶工廠看機器，就算我穿得再輕便，一但進入幾乎都是男性的工廠，跟著他們一起討論機械，大概在他們眼中都把我當成女漢子了吧！我想可能是因為這樣，所以有客戶就喜歡叫我「帥妹」。
最特別的一次經驗就是，我拜訪某公司總經理，推薦他可以多下幾張單，他說知道我們的設備做出來的產品品質好，但總覺得在使用上有些不順暢，聽總經理簡單描述後，我問是否都會出現某種現象，總經理連忙點頭說：「對！你怎麼知道？」我說：「根據我們經驗，應該是操作上有小狀況，如果可以跟你們廠長討論一下會更好。」總經理馬上起身說：「來來來，你到我們工廠去看。」我心想：「不會吧！又要我穿著套裝踩高跟鞋進工廠？」總經理領著我到了工廠，走向停機準備例行性保養的機台前，我走近一步看設備，告訴總經理說：「您看到嗎？這裏是不是間隙比較小，這就表示操作人員...」我話還沒來得及全部說完，總經理就叫旁邊的廠長說：「去去去！把所有操作機器的員工叫過來，總公司來親自指導了。」我還沒來得及反應，就被一群男性員工圍住，我們就這樣在機器旁，我告訴他們操作上哪裡步驟需要改變，不然會讓機器壽命變短等，他們認真點頭記筆記的模樣，讓我印象深刻，而在他們剛走過來時，隱約中我還聽到有個人說：「什麼？是個女的？懂機器嗎？」後來他記筆記也是挺認真的。
性別也許是別人眼中的主觀印象，但改變印象的最好方式不是去爭辯，而是讓他們看到「專業」從來就跟性別無關。
聆聽、分析並且引導大家一起尋找解決方案，以禮相待他人，領導魅力與個性有關，與性別無關；優雅從容的對待他人，樂於分享和助人等，這都跟豐富的生活經驗與習慣有關，與性別無關。
Ｊ是我多年來唯一認識的女性廠長，掌管跨國三家廠，共一千多名員工，她當初來台灣參觀我們工廠時，還沒感受到她叱吒風雲的氣勢，因為她看起來就是溫和型的女性主管，後來交機後，有機會到她廠內待上幾天，恰好遇上她帶著客戶參觀廠區，看到她帶著技師們和我們開會，她善於聆聽、分析，引導幹部們一起解決問題，該果斷時的堅定眼神，包容不同聲音的雅量，不管對客戶或是供應商，她總是以禮相待，幾天相處下來，我深深被她散發出來的個人特質吸引，跟她工作起來特別愉快，我觀察到核心幹部群（都是男性）跟她的互動，都是帶著十足的敬重。Ｊ讓我看到，個人的領導魅力就是能讓成員願意與之同行，這樣的魅力跟個性有關，跟性別無關。
從第一眼看到Ｃ就感受到一股溫暖，她總是帶著笑意與每個人說話，許多人尊稱Ｃ為老師，帶著不同的疑難雜症來請教她，包含我。
她就這樣靜靜的聽我說完，微笑著緩緩地回應我，簡單的兩三句話就點醒我，我恍然大悟的連聲感謝她，她依舊笑著拍拍我的肩說：「小事！」後來有好幾年的時間和她斷了聯絡，但竟然在醫院中巧遇，她依舊笑容滿溢一派優雅，熱切的拉著我的手說：「你一切都好嗎？」雙手傳來的溫度依舊溫暖，讓當時陷入職涯低潮的我感受特別深，我還記得當時特別另外約時間請教她問題，她邀請我到她家去，一個能住著豪宅中豪宅的職場大前輩，待人始終如一的親切，就連她覺得我的作法可能不好時，她也只是優雅的皺著眉說：「這樣好嗎？你要不要多想想？」她從來不用潑冷水或是嘲諷的方式來指導後輩，很難想像退休前的她可是帶領百人業務團隊的主管，她說：「那都只是為了生存打拼的過往，退休就沒有什麼好拿出來說，現在享受生活就好。」
我每次看著Ｃ的笑容，就會覺得在煩惱的事都煙消雲散，即使不常相見，但她就是有種安定人心的力量，在漫長的職涯上，也許不見得每個人都找得到精神導師，但總有幾盞像Ｃ這樣的明燈，會在黑暗時給予一道光。從容優雅的態度待人處事，都是源自於豐富的生活經驗，樂於助人與分享是天性也是種習慣，這都與性別無關。
縱然職場仍存在關於性別的議題，但這是天生物種的差異，與其浪費時間爭辦，不如好好修煉自己，每個人都可以成為自己的女神（或者男神）！
小科普：1917年俄羅斯將3/8定為國定假日，而1975年為聯合國訂下的國際婦女年，從此每年的3/8都舉辦活動來慶祝國際婦女日，全球很多國家都用這天來紀念許多捍衛女性權利的傑出女性，事實上還有國際男人節（11/19）—資料來自維基百科
