6/1是正式離職後的第一天。
從5/18 被告知做到6/30，又從5/24被告知做到5/31。這中間的各種想法，到最後也只能結論一句「受雇者的命運」。這無奈的事實，在每個受雇者的心裡，總是會那麼隱隱約約的，刺著自己，不知會在哪一天發生？
且不論業主在處理過程中的誠意與態度，重點是，當事情發生時，又剛好是中年的你，該怎麼做？不管有沒有疫情的發生，中年失業本就是超高度的人生挑戰。在資遣的過程中，我深深體會社會福利制度，對於被失業者的照顧與保護。
中年失業後，請盡速處理個人的情緒面，若你因為長年操勞，也許放個小假，恢復體力，補充身心靈能量。這時候，家裡人也應該用成熟的態度陪伴。不是一味的，要被失業的那方檢討自己工作能力、職場上的相處，甚至是對老板主管的馬屁拍的不夠。
中年，本來就個在職場上會被開始逼退的年紀。且不論你的豐功偉業，或對公司的貢獻等等。這逼退的手段，能忍得住，你就能還保有一份工作，或是取得「資遣」資格領取補助。忍不住，你往桌上一拍，也就拍掉了你的職涯。
不要說中年人有一定的人脈，找工作應該不難。找工作本就不難，難的是你的客觀條件—年紀。這是事實，有35歲的人可選，就不會有人看到45歲的去。很簡單，因為不管企業的穩定性跟規模如何，若你不是專業到世上無幾，企業要的就是有心力去衝刺的員工。45歲，不上不下尷尬的很，叫你衝，還得考量你的體力呢！
重點來了，中年工作不好找，怎麼辦？何不換個思維？
工作不好找，那我們找個收入就好了。你找工作還不是要收入嗎？
試著這樣去想一想，人生就有趣多了。
現在Covid-19的防疫嚴峻下，我趁這段時間，好好陪小孩（放暑假），也讓自己的身心休個小假。即便沒有上班，生活的儀式感還是要有，人性本就偏向懶惰的，所以每天一定要安排事情去做。現在做我最有興趣的事，每天其時投注的時間也很多，還會忙到把飯端到房間吃呢！
中年，下一步…你有沒有什麼想聊的？來跟我聊聊
