久違了，朋友
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星期四的晚上和半年沒見面的好友Kimmi吃飯。
席間，我們都分享了大家這半年來的變化。她離開了在大家樂的市場推廣工作，因為抵受不住變態的女上司。休息了近兩個月，接着在Molly的介紹下在一間初創公司工作，薪水大增至25K, 但工作日數也由以往的每星期五日增至六日。
我還記住她以前對我說，一定要work life balance, 不要加班，因為她有很多興趣，例如她正在經營自己的飲食的IG專頁。但是現在卻經常加班，她反而沒有怨言，起碼星期天睡起起來後也不會再明天又要上班的想法。
而我最近也換了新工作，也離開了每天回覆客人的WHATSAPP的工作日常。新的工作比以往忙，也有一定程度的壓力，但我卻很享受，我本來就不是一個懶散的人，我更喜歡忙碌的生活。
看着大家都比以前的我們有所進步，真的感到很恩慰，我挺喜歡KIMMI這個朋友(不是你想像的那一種), 因為她很有活力，也會不斷地學習。希望我們可以互相影響，一起成為更好的我們 : )
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
入職第六天,新的一週開始了!
今天把上週新年禮盒的腳本還有影片修改完成,還有想了一支週三要拍攝的腳本!
早上開完會後一個人留下來跟主管聊聊,問我上週工作下來還適應嗎?有沒有什麼問題?
已經在外擺攤三年多的我,確實剛開始有點不太適應規律生活!
但也因為這樣現在有開始調整作息,我覺得蠻好的!
我是做餐飲的 在今年年初的時候
因為人事變動 我到了一個新的環境上班
我是很抗拒的 陌生的地方陌生的人
加上又是新開店 我的所有時間都花在了工作上
但日復一日的生活
讓我漸漸習慣
就在某一天 我去朋友家玩的時候
我們一起躺在床上
因為我知道她一直都有在玩交友軟體
我就問她：欸你在玩
昨天去另一個辦公室上班，遇到老同事們非常開心；這一天的笑容如果能測量，可能是我上班一個月加起來的量。
一同事才來半年多，看的出來滿認真的，因為她那組不好做；她告訴我她和一小主管有些問題，原來那小主管老對她 micro-managment，要她每天交出做多少工作的報告，還不時盯她怎麼沒即時查郵件..
在這個競爭激烈的職場中，加班似乎已經成為了一種常態。但是，當我們計劃已久的約會或重要事情即將開始時，主管卻突然安排了工作，這種情況該如何處理呢？讓我們來看看小美是如何巧妙應對這個棘手問題的。
最近跟朋友吃飯的時候，聽到其中一位朋友說，他最近被裁員了。聽到消息真的萬分的震驚，因為他在他們那間廣告公司已經做了超過15年，才華、能力以及配合度都是被認可的......
最近換了一間公司，是一間有很多業務的公司，辦公室通常就只有我跟一個同事姐姐(我們倆打包了整間分公司的行政內容)，她是公司元老級的人(工號超前面)，原本是公司的TOP SALE(ONE DEMO ONE BOOKING)的神人，後來身體不好轉做行政，基本上公司的事情她都懂，只有她不想講沒有她不知道的事
小如是我前公司的同事，當時我的主管剛從業務升上來帶team，缺有經驗的人手，她是主管的好朋友，就被找來上班幫忙做業績；在還沒來這家公司之前，我們曾經有在同間公司工作過，但彼此不認識，來這裡才開始熟稔，後來我們就加臉書朋友互相追蹤。
當時在聊天時，她有透露她是個喜歡吃，也愛動手做的人，加上因為身
晚上和前公司的同事吃飯，以前在審計部的時候不特別覺得怎麼的，今天一看到她，大概是在稅務部work-life balance吧，整個人亮了起來，氣色也非常好。
果然環境對人的氣是非常重要的啊——不，身為女性，我當下想的是果然保養是很重要的啊。仔細搽保養品和敷臉真的會讓人變美。而我前同事身為更專業的女
在職場中，默默耕耘、主動付出的員工常因得不到應有回報而離開。以Kim的故事為例，專業資深員工因公司忽視其需求，熱情轉淡，最終離去。這反映了職場需更尊重員工價值，給予公正回報，並提醒管理層注重個體情感和需求。公司文化應以人才為重，才能形成穩固且向前發展的團隊。
談談最近的新工作，因為是熟人介紹，一見面，老闆娘顯的熱情，熱絡，我表明已退休不做正職，想做時薪，也就是打工，她很爽快，說沒問題，我工作就是幫3位同事的忙，誰忙幫誰，挺ok,我這人效率好，也敏銳，最重要離家5分鐘就到了，第二天，她就開始請我做拿手的涼拌菜，小黃瓜跟台式泡菜，接著要我試試素食水餃，我一開
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