【職場】新人的變化
閱讀時間約 2 分鐘
【緣分】
最近來了一個大學畢剛畢業的同學，日前在準備國考，聽朋友分享這裡的職場很適合她，碰巧業務負責人去生產請產假，她就報考職務代理人錄取，適合的原因是，剛好要考試需要準備，這裡不需要加班還能準時下班，能回家看書準備考試，很符合她的需求。
初入職場就跟白紙一樣，大家公認的，單純沒太多心思，業務能力不足但肯學習，上班滑手機而且眼色不好，不懂看主管臉色，但說了會改。
臉上總是微笑客氣，十足親和力夠，個性柔順令人相處愉快。
【變化】
她跟我不同單位，但只要有業務上的交集，就會很明顯注意到變化，外在變化是越來越胖，可能長時間坐在椅子上，到了下午還要來杯手搖飲，真的是長肉不長心眼。
內在變化是態度變差，詢問的話也不回，到了目中無人的狀態，活在自己的世界。
過了2個月後，真的大轉變，其實不是只有她變了，是走了太多染上塵埃的新鮮人。
她的變化最明顯是以下幾點:
★加班
下班申請加班，之前不知道，後來才發現這小女生，下班了都默默加班，重點是職務代理人本身事情就不多，能一直加班也是怪象。
不同單位所以不予置評。
★推卸
有事就推，不會在檯面上推卸，會用社群軟體私賴，將錯誤推給第三人，能自清就自清，完全不關她的事，問她話當場不說，回位置後會私賴說明，這那招阿!直接說不是很好嗎，現在的人不愛用喉嚨嗎?重點是還會將錯誤推給不在場的人，都是別人的問題。
真的很不可取，職場紛爭就是因為誤會而開始，有話不明說，私下煽動很差勁。
★卸責
因為是職代事情本身就不多，只要她負責的事項，跟她說等於沒說，嘴上說好，結果等了老半天還是不動。
是怕扛責任還是怕做事，其實可以探討。這部分形成要歸於組織文化跟主管風格。
結語
一個職場的輪動跟氛圍絕不是一二天就能形塑完成，會造就一堆負能量的人或是投機取巧的人，主要在於領導人風格。不對的帶領會讓想做事的人卻步，不想做事的見縫達標，等出事再反過來探討問題癥結點已太晚了。根據上述新鮮人的轉變，其實主要問題出在主事者跟團隊身上，如果轉變是讓她生存的唯一目標，那她只是順勢而為，好聽點就是為了糊口飯吃，難聽點就是學壞了。
社會不黑，是我太白，攪了攪後沾了顏色。
以上為個人創作文章，不是唯一也沒對錯，還是要因時間跟環境的態樣而改變。輕鬆看待，謝謝!!!!
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全文完
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人生總會在錯誤中修正，做事不往後看不遺憾過日，遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎，只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
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職場新鮮人因部門文化及主管能力感到失望，對自身處境無所適從的情況履見不鮮。
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1、當你表達意見(發表觀點)
新人：我覺得這個事情···、我認為這個···
老狐貍：我個人理解是···、我個人想法是···
那一年，
公司的老員工慢慢地一個接一個的離職，
我也習慣了，每一週都要安排一場面試，
找新人是為了希望多多少少可以有人進來分擔一點工作，
也在同一年，我發現了買給新人的筆電都是從PC Home買回來的，
一開始，我注意到每個月，進來的新人，
拿到的筆電都是不同的的牌子，
我搜尋了一下筆
選擇就讀職校不是壞事，提前離開那些自己不感興趣的教科書、找出自己想做的事並且在那件事情下功夫，比起考上一間好大學卻從來不知道自己適合什麼更重要。
隨著暑期實習開始，或是畢業生初入職場，有很多人找工作的方式跟找餐廳一樣，往往太過看重網路上的評價，或是過度在意工作職缺的品牌、薪水或福利，而忽略很重要的一件事──一開始一起工作的主管、同儕、工作環境所形塑的習慣，往往會跟著自己走上之後的職涯路，而成為個人職場品味的一部分。
該怎麼提前調整自己，準備好進入真槍實彈的職場呢？本篇文章將列出3件預備進入職場值得做的事，給你一些可以努力的方向。
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