【職場】新人的變化

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

緣分

最近來了一個大學畢剛畢業的同學,日前在準備國考,聽朋友分享這裡的職場很適合她,碰巧業務負責人去生產請產假,她就報考職務代理人錄取,適合的原因是,剛好要考試需要準備,這裡不需要加班還能準時下班,能回家看書準備考試,很符合她的需求。

職場學習

職場學習

初入職場就跟白紙一樣,大家公認的,單純沒太多心思,業務能力不足但肯學習,上班滑手機而且眼色不好,不懂看主管臉色,但說了會改。
臉上總是微笑客氣,十足親和力夠,個性柔順令人相處愉快。

變化

她跟我不同單位,但只要有業務上的交集,就會很明顯注意到變化,外在變化是越來越胖,可能長時間坐在椅子上,到了下午還要來杯手搖飲,真的是長肉不長心眼。

內在變化是態度變差,詢問的話也不回,到了目中無人的狀態,活在自己的世界。

過了2個月後,真的大轉變,其實不是只有她變了,是走了太多染上塵埃的新鮮人。

她的變化最明顯是以下幾點:

★加班

下班申請加班,之前不知道,後來才發現這小女生,下班了都默默加班,重點是職務代理人本身事情就不多,能一直加班也是怪象。

不同單位所以不予置評。

推卸

有事就推,不會在檯面上推卸,會用社群軟體私賴,將錯誤推給第三人,能自清就自清,完全不關她的事,問她話當場不說,回位置後會私賴說明,這那招阿!直接說不是很好嗎,現在的人不愛用喉嚨嗎?重點是還會將錯誤推給不在場的人,都是別人的問題。

真的很不可取,職場紛爭就是因為誤會而開始,有話不明說,私下煽動很差勁。

卸責

因為是職代事情本身就不多,只要她負責的事項,跟她說等於沒說,嘴上說好,結果等了老半天還是不動。

是怕扛責任還是怕做事,其實可以探討。這部分形成要歸於組織文化跟主管風格。

結語

一個職場的輪動跟氛圍絕不是一二天就能形塑完成,會造就一堆負能量的人或是投機取巧的人,主要在於領導人風格。不對的帶領會讓想做事的人卻步,不想做事的見縫達標,等出事再反過來探討問題癥結點已太晚了。根據上述新鮮人的轉變,其實主要問題出在主事者跟團隊身上,如果轉變是讓她生存的唯一目標,那她只是順勢而為,好聽點就是為了糊口飯吃,難聽點就是學壞了。

社會不黑,是我太白,攪了攪後沾了顏色。

以上為個人創作文章,不是唯一也沒對錯,還是要因時間跟環境的態樣而改變。輕鬆看待,謝謝!!!!

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全文完

留言
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麥子-avatar-img
2022/07/08
這是社會新鮮人黑化的過程嗎?是職場氛圍使然還是出於他自己的本性浮現?也許代理的職缺對他來說只是短期的跳板,因此他可以豪不顧慮形象,保持最低工作成效運轉率,時間到揮揮衣袖就走人。
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Lena 漫談人生
44會員
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人生總會在錯誤中修正,做事不往後看不遺憾過日,遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎,只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
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