【職場】新人的變化

【緣分】

最近來了一個大學畢剛畢業的同學，日前在準備國考，聽朋友分享這裡的職場很適合她，碰巧業務負責人去生產請產假，她就報考職務代理人錄取，適合的原因是，剛好要考試需要準備，這裡不需要加班還能準時下班，能回家看書準備考試，很符合她的需求。

初入職場就跟白紙一樣，大家公認的，單純沒太多心思，業務能力不足但肯學習，上班滑手機而且眼色不好，不懂看主管臉色，但說了會改。

臉上總是微笑客氣，十足親和力夠，個性柔順令人相處愉快。

【變化】

她跟我不同單位，但只要有業務上的交集，就會很明顯注意到變化，外在變化是越來越胖，可能長時間坐在椅子上，到了下午還要來杯手搖飲，真的是長肉不長心眼。

過了2個月後，真的大轉變，其實不是只有她變了，是走了太多染上塵埃的新鮮人。

她的變化最明顯是以下幾點:

★加班

下班申請加班，之前不知道，後來才發現這小女生，下班了都默默加班，重點是職務代理人本身事情就不多，能一直加班也是怪象。

不同單位所以不予置評。

★推卸

有事就推，不會在檯面上推卸，會用社群軟體私賴，將錯誤推給第三人，能自清就自清，完全不關她的事，問她話當場不說，回位置後會私賴說明，這那招阿!直接說不是很好嗎，現在的人不愛用喉嚨嗎?重點是還會將錯誤推給不在場的人，都是別人的問題。

真的很不可取，職場紛爭就是因為誤會而開始，有話不明說，私下煽動很差勁。

★卸責

因為是職代事情本身就不多，只要她負責的事項，跟她說等於沒說，嘴上說好，結果等了老半天還是不動。

是怕扛責任還是怕做事，其實可以探討。這部分形成要歸於組織文化跟主管風格。

結語

一個職場的輪動跟氛圍絕不是一二天就能形塑完成，會造就一堆負能量的人或是投機取巧的人，主要在於領導人風格。不對的帶領會讓想做事的人卻步，不想做事的見縫達標，等出事再反過來探討問題癥結點已太晚了。根據上述新鮮人的轉變，其實主要問題出在主事者跟團隊身上，如果轉變是讓她生存的唯一目標，那她只是順勢而為，好聽點就是為了糊口飯吃，難聽點就是學壞了。

社會不黑，是我太白，攪了攪後沾了顏色。

以上為個人創作文章，不是唯一也沒對錯，還是要因時間跟環境的態樣而改變。輕鬆看待，謝謝!!!!

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全文完