之前在〈你的小孩有「成就感」嗎？你自己呢？〉一文中，我提到很多為人父母者的擔心：如果不逼小孩好好讀書或培養技能，長大以後找不到好工作怎麼辦？文中曾討論到「工作無貴賤」的議題。
不過再怎麼說，「成就感」終究不能當飯吃。現實狀況就是：隨著全球化、AI科技迅速發展、再加上疫情攪局，對各行各業都造成莫大衝擊，甚至陸續推翻了過去眾人心目中對「理想工作」的認知與定義。這個趨勢顯然是不可逆轉的（除非爆發世界大戰，人類文明摧毀重來一次），而且速度只會越來越快。
如果你已經、或者即將退休，又有足夠儲蓄度過餘生，也許還不用太擔心這個劇烈變化。但如果你才剛出社會沒幾年，退休金還遠遠不足，又或者你有子女，那究竟該如何面對這樣的巨變？或者更具體的說：該如何準備十年後的工作？
中年轉職議題太大，受限篇幅無法在此討論。本文僅針對為人父母者，該如何「協助子女」準備10年、20年後出社會時的工作，才不會培養出啃老族，消耗自己的退休金。
先從淺顯（現實）的角度切入，最簡單的判斷就是：容不容易被AI取代？
- 依照「容易被取代的程度」由高到低排列：收銀員、銀行員、理財專員、會計師、律師、大部分科別的醫師。
- 相對不容易被取代的工作：作家、藝術家、音樂家、諮詢師、演講家。換句話說，工作內容越是與「人心」、「人性」相關的，工作類型越接近「Live」、「互動」型態的，就越不容易被AI取代。
但其實我並不認為以上這些「判斷」是重點，也不認為這麼做就能解決問題。因為只要牽涉到判斷、推測，實際上就是在「賭」，但是世界變化之快，想要輕易「猜對」哪些行業在10年後是既有「前途」、又有「錢途」，已經是接近不可能的任務了。
先岔開主題，談談英國牛津大學心理學博士、台大管理學院兼任教授陸洛女士提出的「人生決策三要素」（Making Decision in Life），說明她認為在進行人生中的重要決策時，所應該考慮的重點。「工作選擇」當然是人生中最重要的決策之一，因此讓我們先來談談她的三大重點：