職場如人生,太多選擇真的不是好事

更新於 2021/08/16閱讀時間約 3 分鐘

上週,和一群職場新鮮人進行了一場職涯小會談。
每次和這些90後的孩子們(我已經稱呼他們「孩子」了OMG!)接觸,心中總是很有感。
雖然,每個人提出的職涯問題各異,但回答過程中,每個人,甚至是每個世代會經歷的迷惘和疑惑,卻是那麼驚人的相似。
記得那時候的我們,職場金句還是「愛拚才會贏」,一個人只要在職場上專注地照著既定路徑努力耕耘,總有可預期的結果;但現在這世代不同了,因為數位時代來臨,世界變化太快,每個人能夠快速但碎片化的接收各種資訊,只會一個技能已經遠遠不夠。以前是埋頭苦幹,一輩子專心做好一件事即可,而現在講求的可是「跨領域」、「整合」的功夫,你只會一樣武功,總會擔心,在險惡的江湖中,這武功將容易被破解和取代。
多元化的工作型態背後,帶來一個更難的問題,是「選擇」
選擇
現在人的選擇,比以前多很多很多。無論是生活方式:你要單身、婚姻、結婚但沒小孩、有小孩但單身…等等,在職涯上也是,除了正職工作,現在更多了網紅、部落客、電競博主…等等以前想都想不到的職業類別,自由工作者、創業的年輕一代也愈來愈多……
這麼多的生涯選擇,有讓你覺得更幸福了嗎?
人很矛盾,沒有選擇的時候,總是羨慕別人有很多選擇機會,認為那樣才是好的。但在經過多年職場面面觀後,我發現:就自己所見,目前在檯面上發展得比較好的、或是稱得上所謂「事業有成」的一群人中,許多人反而是在沒有選擇中,成就了他自己。
這群人天賦性格、人生道路自然不同,但他們有個共同特色:選定一個方向就沒有後路的往前衝,專注且堅持。
例如某個創業30年的老闆,曾締造過輝煌的業績,他的初衷只是很簡單的「想要賺錢」,把父母的養老金拿來創業,孤注一擲,因為失敗就賠上父母的後半生,所以在沒有退路的壓力下一路往前衝;有人學歷沒有那麼漂亮,自己也沒有強硬的後台,不知道自己會什麼,但是口條不錯,做事動機也很強,於是,踏上某個職涯領域就一路往前,不想別的,年紀輕輕就當上總監。
在做職場導師時,遇到不少年輕一輩,都比他們的上個世代有才華,家境背景也更好,但是,迷惘焦慮卻更多,該有成的年紀,卻還在浮沉的不在少數。為什麼呢?有些人,很有才、也很聰明,但是,就因為什麼都學得會,選擇了A,覺得B或許更適合我,在還沒有完全摸夠A時,就轉B了。在學B的過程中,又覺得什麼地方沒有A好,或在此時又發現了C。於是,你只見他不停在各種選擇中兜兜轉轉,無法定心,也無法定錨。
對我而言,對於這樣的case, 讓人擔心的程度,其實遠勝於不知道自己要什麼或者是只想在框架內做事的孩子。
你如何選擇自己的職涯,也關乎著你如何過自己的人生。
我特別同意有些父母會教剛初出茅廬的孩子說:「反正你還年輕,才剛開始入社會,你就都試試,看看自己喜歡什麼」,人們在各領域來去,在A待了不到一年覺得不適合就換領域換公司,總覺得理想工作就像Mr. / Mrs. Right 一樣,找到了就「砰」一聲,一切對味,就對了。而最終發現,一年一年過去,你心目中理想的Mr./ Mrs. Work沒出現,自己倒在這過程中,因為沒有累積到專業,工作上的競爭力,反而比原本天資不如自己但一路上默默累積的人還不如了。
每個人只有一樣東西是公平的,就是「時間」
別因為自己年輕,就覺得可以拿來揮霍、試錯,你會發現,青春小鳥飛走的速度,遠比自己想像的還要快。職涯選擇是重要的議題,最好在就學時、或至少出社會前就訂好方向,而不是出了社會,該直接在職場養成和收割時,耗費時間心力尋尋覓覓,一個搞不好,又沒有對的人在身旁引導時,也只能尋尋覓覓,冷冷清清,淒淒慘慘戚戚了。
宋_李清照 《聲聲慢》
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如果有人跟你說:「你好厲害!我要學你做我的榜樣!」 你意下如何? 哈佛教授告訴你,為什麼我們不應該不經思考對別人說出這句話…
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「生涯規劃」,大家都知道很重要,是常掛在嘴邊的名詞。 「認識自己」的重要性,從來就不是口號而已。 做「生涯規劃」之前,你要先「認識自己」,而,這是有邏輯和方法的。
與其說是職涯諮詢,不如說是幫你重新檢視工作生涯; 與其說是職涯諮詢,不如說是幫你重新了解自己,和自己的興趣、技能、擅長之事;與其說是職涯諮詢,不如說是一場自我探索之旅,只不過,這趟旅程終究要導向你吃飯的傢伙而已; 與其說是職涯諮詢,不如說是陪你一起重新設計自己的人生,如果,你有勇氣的話。
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與其說是職涯諮詢,不如說是幫你重新檢視工作生涯; 與其說是職涯諮詢,不如說是幫你重新了解自己,和自己的興趣、技能、擅長之事;與其說是職涯諮詢,不如說是一場自我探索之旅,只不過,這趟旅程終究要導向你吃飯的傢伙而已; 與其說是職涯諮詢,不如說是陪你一起重新設計自己的人生,如果,你有勇氣的話。
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