日記 : 拆解習慣-下

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
2021.08.26 15:17
續昨天的習慣拆解,今天寫完吧
離職:從畢業後就一直做平面設計的工作,其中只有跑去當書局店員不到七天、在策展公司做了一年的活動企劃。最長的工作為期二年,最短當日就掰掰。
離職的原因很多,例如老闆會當眾羞辱員工、鑽法律漏洞、超過晚上九點還發訊息、族群歧視、叫員工罰站、離間員工群、強迫加班等,總得來說上述都跟老闆德行相關。其他呢?團隊氣氛差、公司倒閉、未來沒展望這些吧。聽起來像是抱怨,真的做不下去嗎?我想是有人可以跨越的,但當時的我做不到,又或者是總有個位置能讓我再踩過去,像是公園有種兒童體能設施,是橫杆上用繩索綁著木樁而底部是懸空的,得抓緊繩索踩穩著向前。我總認為有下個木樁,就這樣晃著走著晃著。
今天我想,會不會沒有木樁了?還是我已經走完木樁這關該挑戰別關?
寫到這裡好像連同「從事設計工作」跟「需要另一伴」都帶到了,突然發現這兩個習慣幾乎是並行,工作以後就開始和另一伴同居,日常生活就由這兩件式組合起來,要不成為習慣都難。( 習慣:長時間養成,不容易改變的行為模式 )
我喜歡另一伴,能共享生活點滴也不過度干預,每次面臨工作轉換時,他能夠給予客觀的角度供予判斷,現實生活上也能照顧我,著實心懷感恩。
-
設計工作真的沒什麼好寫的,就是用來謀生的技能。薪水不高不低可以在辦公室吹冷氣喝公司的水用公司的衛生紙還可以上網,寫到這裡覺得應付日常生活這些條件還行,難怪會習慣……
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前方仍舊迷霧難辨,如今踩在地面上的我,彷彿見到一座高牆逐漸清晰。
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我的職務是工程人員,在我前期的工程人員是直接現場處理,後來門市數量快速增加,公司人力無法負荷,改委託外部協力廠商第一線處理,工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的,進公司第一天到25年後退休的最後一天,原則上我算是做同一職務沒有變過,也沒升遷、輪調過,可見工作能力之不佳^=^。
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在職場的第一週總是充滿挑戰和疑惑。對於工作及同事的期望與現實之間的落差,讓人感到困惑。透過這段經歷,作者反思了自己在職場遇到的問題,並最終做出了放下這份工作而尋找更適合自己的道路的決定。
經歷過疫情居家辦公兩年,我發現無法再適應每天8小時坐在辦公椅上的生活,沒事也要裝忙,我提了辭職,沒有騎驢找馬,就是想好好的休息,做自己想做的事,把去年獎金花完,之後再找工作。 離職流程比我想像中的複雜,人資躲著不見面,我一直拿不到傳簽表單,終於跟副總面談後,才放行,我那時候都覺得是「業障現前」,不
工作盡管有各式各樣,我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關,只是方式問題。一樣的仲介,有人喜歡到處跑,有人喜歡在固定的地方接待不同的案件!就好像工廠的生產工人,有人是某個廠的編制內,有人喜歡去人力派遣公司。 從十八歲就工讀到正式工作,我的年代沒有勞基法,而勞保不是根本,是員工福利!這不是要談
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大學畢業後的故事,挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作,挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來,卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安,卻又充滿期待與挑戰。
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網路上最常看到的兩個離職原因不外乎是錢太少,或是受委屈了。假如只是出於這兩個原因,或許我會單純選擇換間公司繼續上班,而不是直接連班都不上,投入全職自由工作者的路。 所以真要問我轉為自由工作者的念頭從何而來,那還真不是一兩句話可以帶過,而是在多種因素推波助瀾後所下的決定。
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不知從什麼時候開始,工作除了是為了養活自己,剩下的理由居然有些空白...,然後日復一日,開始想逃離這樣的自己與環境。...............工作時常讓人迷惘,難免會遇到倦怠和低落,但要想清楚自己要走下去的理由。每段路程都需要一個目標或理由,這樣才能更清楚方向。
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為什麼決定成為自由工作者? 2010年的時候,我決定成為自由工作者在家接案,主要是因為那時的工作環境對設計師來說是不友善的。 對設計師來說在靈感還沒出現之前對老闆來說都不算產值的,因為需要一段思考期;在這段看起來沒什麼產值的時間裡,老闆就會覺得你沒有在做事。而當你一旦有了靈感之後,也不一定是在白
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「老闆,因為生涯規劃,我年後要離職」 這應該是很多人最近的計畫,或是已經說出口的話 我也是,而這句話,跟老闆來來回回討論了一年半,我終於真的要離職了 即使這是自己的規劃,仍在時間快到時,著實充滿著焦慮和不安 剛好最近在閱讀的「僧人心態」有討論到「恐懼」這個主題 我決定要記錄這段可能三五年後
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這些認定答案已在某處等我的想法,來自人們從小到大常被問或聽過的話,像是發揮自己的天賦、找到靈魂伴侶等,但這種要早早確立自我、實現目標的思維,也常引發人們反向焦慮,增添不必要也可能純屬先入為主的幻想追尋之路……
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