剋夫剋子單體攻擊,比不上剋公司毀滅性全體傷害。

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
前陣子把電影John Wick 1跟2看了一遍,John Wick跟基努李維本人一樣,身邊的人都不太好命。就像港漫很常提到的天煞孤星一樣,明明很帥很厲害,但卻過得超級悲慘。
我想起曾經面試過一個男生,本人很樂觀開朗、談吐也不錯,所以從開場自我介紹就讓人印象很好。但往下看了他的履歷,短短3年內做了4份工作,最長不過1年,穩定性非常地有疑慮。

我就問「你3年內做過4份工作,為什麼會換得這麼頻繁呢?」
他非常認真地說「我跟你解釋一下,我從來沒有提過離職!」

等等,這什麼鬼情形?

「都是因為他們倒了我才換下份工作,我每間都做到倒閉的最後一天,不是我穩定性不好喔!」

我的媽這太離奇了,到底是你剋死他們,還是你挑公司的眼光超級爛啊?我今天如果錄取你,下個月會不會就要跟你一起失業啊?
最後我們沒有錄取他,但我非常想跟他交個朋友,見證他所到之處屍橫遍野的景象。

無規則,請隨意
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以前常有人問:去打工度假會不會對職涯扣分? 有人認為這對職涯沒幫助,只是虛度青春。但我認為可以反過來想,多工作這一年能有多少成長?而當走過2、30年職涯後,回頭看這一年會有多少影響?
在這個任何族群都要爭取平等的時代,求職者也開始主張要與雇主的地位拉近,例如不應該提供過多的個人資訊、沒必要透露過去薪資等等。
教育是一種很厲害的東西。 老師在學生這張白紙上,恣意地寫下各種知識與觀念,型塑了學生的思想與行為。浦澤直樹的《怪物》中提到:「人類...可以成為任何東西喔」,心理學行為主義學者John B. Watson曾說,給他一打小孩,他可以把他們訓練成醫生、律師,也可以把他們變成流氓、乞丐。
回想起一開始從事招募面談時,在用人主管面前問問題都會很不自在,擔心自己是不是問得很淺、很沒意義,也會揣測主管是否在想:「啊這人資真的太菜、太菜了啦。」 累積一些面談經驗後,漸漸知道該問哪些問題、該追打些哪些點。
有一個故事是這樣的,一位富豪要從三位對象中選擇他的未來老婆。
有句話說:「棺材裡裝的不是老人,是死人。」 照樣造句:「得到offer的不是優秀的人,而是被錄取的人。」 聽起來有點廢話,但請注意,我們認為優秀的人理當會優先被錄取,然而有時候不見得如此。
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