方格精選

錄取的原因可能亂七八糟,不錄取才會找一堆正當理由。

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
raw-image

有一個故事是這樣的,一位富豪要從三位對象中選擇他的未來老婆。

  • A女是當地望族獨生女,對富豪的業務拓展有極大幫助。
  • B女社交能力極佳並擅長家務,超級賢內助。
  • C女非常聰明幹練,並有屬於自己的企業帝國。

最後這位富二代選擇了A女,因為她胸部很大。招募有時就是這樣,但當然不是說看要胸圍,而是錄取的原因有時會令你意想不到。

曾經到南部招募一位保險業務員,工作內容是要將公司的保險商品,推銷給各銀行的行銷單位,希望能在銀行的分行上架,讓理專、櫃員幫忙賣這項保險商品,而回饋就是給予高額的業績獎金。所以從事這份工作的人,需要有保險商品的豐富知識、銷售經驗、專業形象、推銷與口才能力。

  • 應徵者1號,35歲女,透過人力銀行應徵,本科系碩士,具有商品開發經驗、業務銷售經驗,外型佳,談吐應答也流利。
  • 應徵者2號,50歲女,本公司同仁內部應徵,20年的行政客服人員,好媽媽型、親切溫和,完全無業務銷售經驗。

因為應徵者1號的專業經驗完全輾壓2號,於是面談完之後,我很篤定地轉頭跟身邊的主管說:「好的,那我們就錄取第1…...」,主管還沒等我講完就說:「OK!就錄取第2位吧!」

「嗯嗯,您的考量是?」我故作鎮定地問

「第1位不錯啦,但我知道第2位認識很多家銀行的主管,對這工作會很有幫助。」

「但他沒業務經驗、對商品也不熟,能做得來嗎?」

「唉唷,那種事再學就好啦。」

最後我們錄取了這位媽媽,因為主管相當有把握,我就尊重他的決定,但我帶著滿腦的疑惑回台北。過了一個月後我又到南部,順道關心了一下這位媽媽的業績,結果業績超級超級超級好!

哎呀,紮紮實實地被上了一課。

會不會被錄取有時看起來沒什麼道理,或是有道理你當下也想不到。不過對於每位應徵者來說,面試就是盡力去準備好自己的優點、清楚地呈現,而不用只在意自己不足的地方,反而影響了自信。因為很可能你所擁有的優點,就這樣打中了面試主管的心。

說不定,就因為你喝得出光泉鮮乳跟林鳳營鮮乳差在哪裡而被錄取。(欸我好像喝得出來)

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
這故事很有趣,最後一句好好笑:)
avatar-img
饅的深夜HR人生劇場的沙龍
60會員
36內容數
無規則,請隨意
2024/05/19
當初心理系畢業不走諮商,是因為不想接觸精神病患,結果開始接手員工關係的業務後,竟然回到了心理系的本業。
Thumbnail
2024/05/19
當初心理系畢業不走諮商,是因為不想接觸精神病患,結果開始接手員工關係的業務後,竟然回到了心理系的本業。
Thumbnail
2023/12/10
朋友前陣子教了Bare Minimum Monday這個詞,這個詞的精神就是週一只做最低產能的工作付出。
Thumbnail
2023/12/10
朋友前陣子教了Bare Minimum Monday這個詞,這個詞的精神就是週一只做最低產能的工作付出。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
孩子寫功課時瞇眼?小心近視!這款喜光全光譜TIONE⁺光健康智慧檯燈,獲眼科院長推薦,網路好評不斷!全光譜LED、180cm大照明範圍、5段亮度及色溫調整、350度萬向旋轉,讓孩子學習更舒適、保護眼睛!
Thumbnail
孩子寫功課時瞇眼?小心近視!這款喜光全光譜TIONE⁺光健康智慧檯燈,獲眼科院長推薦,網路好評不斷!全光譜LED、180cm大照明範圍、5段亮度及色溫調整、350度萬向旋轉,讓孩子學習更舒適、保護眼睛!
Thumbnail
創作者營運專員/經理(Operations Specialist/Manager)將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力,找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
Thumbnail
創作者營運專員/經理(Operations Specialist/Manager)將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力,找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
Thumbnail
這類型的 B2C 業務仔就得多一層防範 畢竟你可以是她的業績,也可以不是。 比起她就是在一般公司當會計、或是在慈善機構照顧老人等等,這種客群完全跟你沾不上邊的,就可以扣掉打算賣你東西的嫌疑。 然而,若你是個低分男,你會發現這種女生特別好約,說不定她更想約你呢。
Thumbnail
這類型的 B2C 業務仔就得多一層防範 畢竟你可以是她的業績,也可以不是。 比起她就是在一般公司當會計、或是在慈善機構照顧老人等等,這種客群完全跟你沾不上邊的,就可以扣掉打算賣你東西的嫌疑。 然而,若你是個低分男,你會發現這種女生特別好約,說不定她更想約你呢。
Thumbnail
上集我們聊到了6個面試不成的原因,像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等,今天我們再來看看其他的原因吧!
Thumbnail
上集我們聊到了6個面試不成的原因,像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等,今天我們再來看看其他的原因吧!
Thumbnail
在職場上若有個五年到十年工作經驗的,應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話,「某外商現在有一個位子出缺,不曉得你有沒有興趣?」 一旦工作年資超過十年了,在業界可能也換過幾家公司,那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
Thumbnail
在職場上若有個五年到十年工作經驗的,應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話,「某外商現在有一個位子出缺,不曉得你有沒有興趣?」 一旦工作年資超過十年了,在業界可能也換過幾家公司,那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
Thumbnail
前情提要: 商管畢業後,職場打滾十餘年,中間非常浪漫(不負責任)的無預警提出離職,無縫接軌,裸辭,回鍋都多有體驗的我,面試經驗更是小從十人小傳產,大到外商科技業都談過上班過,中間也遇到了滿多離奇的人事物傳說,讓我試試看把奇人異事記錄下來吧
Thumbnail
前情提要: 商管畢業後,職場打滾十餘年,中間非常浪漫(不負責任)的無預警提出離職,無縫接軌,裸辭,回鍋都多有體驗的我,面試經驗更是小從十人小傳產,大到外商科技業都談過上班過,中間也遇到了滿多離奇的人事物傳說,讓我試試看把奇人異事記錄下來吧
Thumbnail
人才養成四階段 (選用育留) 的第一步就是選才。 我以曾共事的老闆D君為例,說明為何該事業部的離職率竟高達70%-80%。 當時我們正在大量招募業務,每天必須瀏覽大量的履歷表。對我而言,只有三個篩選條件: 有業務開發經驗、有銷售專業知識(有同業經驗更好),面談後能融入企業文化。有天D君拿了一份履歷給
Thumbnail
人才養成四階段 (選用育留) 的第一步就是選才。 我以曾共事的老闆D君為例,說明為何該事業部的離職率竟高達70%-80%。 當時我們正在大量招募業務,每天必須瀏覽大量的履歷表。對我而言,只有三個篩選條件: 有業務開發經驗、有銷售專業知識(有同業經驗更好),面談後能融入企業文化。有天D君拿了一份履歷給
Thumbnail
身為一個人資助理,其中一個重要任務,就是根據公司的用人需求,約談各種候選人。 面試結果,多的是你不知道的事: 有些公司就是希望借重來自其他公司的經驗,經過面談,如果不是主管期待中希望借重的經驗,就算面試者表明多有學習能力,很多時候,主管要的是即戰力。 讓自己平常心面對吧~
Thumbnail
身為一個人資助理,其中一個重要任務,就是根據公司的用人需求,約談各種候選人。 面試結果,多的是你不知道的事: 有些公司就是希望借重來自其他公司的經驗,經過面談,如果不是主管期待中希望借重的經驗,就算面試者表明多有學習能力,很多時候,主管要的是即戰力。 讓自己平常心面對吧~
Thumbnail
求職路上不順遂,不代表是你能力不足,面試單位考量的事情可能跟你想的不一樣。求職者該有什麼樣的心理準備,認知什麼樣的現實呢?
Thumbnail
求職路上不順遂,不代表是你能力不足,面試單位考量的事情可能跟你想的不一樣。求職者該有什麼樣的心理準備,認知什麼樣的現實呢?
Thumbnail
有一個故事是這樣的,一位富豪要從三位對象中選擇他的未來老婆。
Thumbnail
有一個故事是這樣的,一位富豪要從三位對象中選擇他的未來老婆。
Thumbnail
聽著姪女們邊看運動會型態的節目,邊討論著要怎麼選選手,才有贏面,這讓我想起以前找團隊成員時,也是必須在茫茫大海中找尋自己的種子選手,最初接觸選才是從協助主管安排面試開始,我問他怎麼選合適的人,他告訴我:「設計好的一見鐘情!」
Thumbnail
聽著姪女們邊看運動會型態的節目,邊討論著要怎麼選選手,才有贏面,這讓我想起以前找團隊成員時,也是必須在茫茫大海中找尋自己的種子選手,最初接觸選才是從協助主管安排面試開始,我問他怎麼選合適的人,他告訴我:「設計好的一見鐘情!」
Thumbnail
突然,老闆話鋒一轉,表示這份工作需要常常加班應酬,又說:「有許多人喜歡這份工作,上一位的應徵者畢業於知名國立大學企管系,她為了爭取這份工作,讓我摸了大腿。如果,妳想要這份工作,妳會怎麼表現呢?」
Thumbnail
突然,老闆話鋒一轉,表示這份工作需要常常加班應酬,又說:「有許多人喜歡這份工作,上一位的應徵者畢業於知名國立大學企管系,她為了爭取這份工作,讓我摸了大腿。如果,妳想要這份工作,妳會怎麼表現呢?」
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News