方格精選
錄取的原因可能亂七八糟，不錄取才會找一堆正當理由。
閱讀時間約 2 分鐘
有一個故事是這樣的，一位富豪要從三位對象中選擇他的未來老婆。
- A女是當地望族獨生女，對富豪的業務拓展有極大幫助。
- B女社交能力極佳並擅長家務，超級賢內助。
- C女非常聰明幹練，並有屬於自己的企業帝國。
最後這位富二代選擇了A女，因為她胸部很大。招募有時就是這樣，但當然不是說看要胸圍，而是錄取的原因有時會令你意想不到。
曾經到南部招募一位保險業務員，工作內容是要將公司的保險商品，推銷給各銀行的行銷單位，希望能在銀行的分行上架，讓理專、櫃員幫忙賣這項保險商品，而回饋就是給予高額的業績獎金。所以從事這份工作的人，需要有保險商品的豐富知識、銷售經驗、專業形象、推銷與口才能力。
- 應徵者1號，35歲女，透過人力銀行應徵，本科系碩士，具有商品開發經驗、業務銷售經驗，外型佳，談吐應答也流利。
- 應徵者2號，50歲女，本公司同仁內部應徵，20年的行政客服人員，好媽媽型、親切溫和，完全無業務銷售經驗。
因為應徵者1號的專業經驗完全輾壓2號，於是面談完之後，我很篤定地轉頭跟身邊的主管說：「好的，那我們就錄取第1…...」，主管還沒等我講完就說：「OK！就錄取第2位吧！」
「嗯嗯，您的考量是？」我故作鎮定地問
「第1位不錯啦，但我知道第2位認識很多家銀行的主管，對這工作會很有幫助。」
「但他沒業務經驗、對商品也不熟，能做得來嗎？」
「唉唷，那種事再學就好啦。」
最後我們錄取了這位媽媽，因為主管相當有把握，我就尊重他的決定，但我帶著滿腦的疑惑回台北。過了一個月後我又到南部，順道關心了一下這位媽媽的業績，結果業績超級超級超級好！
哎呀，紮紮實實地被上了一課。
會不會被錄取有時看起來沒什麼道理，或是有道理你當下也想不到。不過對於每位應徵者來說，面試就是盡力去準備好自己的優點、清楚地呈現，而不用只在意自己不足的地方，反而影響了自信。因為很可能你所擁有的優點，就這樣打中了面試主管的心。
說不定，就因為你喝得出光泉鮮乳跟林鳳營鮮乳差在哪裡而被錄取。(欸我好像喝得出來)
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一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。
因為身為公司人資也有接觸招募的關係，閒聊之間身邊許多朋友會好奇詢問
到底在面試後，公司是怎麼錄取哪位候選人呢？
這題很難三言兩語道盡，但如果用一句話概括的話，我會說
「公司會選擇在有需求的當下最適合我們的候選人——尋找那位有緣人」
這是一篇關於面試過程的個人小記，作者描述了自己在面試過程中的經歷和感受。從面試官對待單親家庭的態度到作者對自己價值的肯定，都是本文的重點。
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