有句話說：「棺材裡裝的不是老人，是死人。」
照樣造句：「得到offer的不是優秀的人，而是被錄取的人。」
聽起來有點廢話，但請注意，我們認為優秀的人理當會優先被錄取，然而有時候不見得如此。有位主管直接跟我說：「我不要台大的學生。」在他經驗中，台大人優秀但不好管理，也待不久。原因有很多種，可能跟樣本有關，剛好錄取的都是糟糕的。也可能是因為公司本身條件就不好，所以管不動也留不住人才。結果就是，再優秀的台大生已被他排除在外。
當然前述是個特殊情形，而一般公司進行招募時，重視的是應徵者與工作內容、同事、主管、部門、整間公司之間的契合度，因此獲得錄取的，也不必然是能力優秀的人，而是最適合的人。
常見的是因應不同的工作需求來鎖定招募對象，例如有時需要新人來接手基礎行政工作，有時需要熟手來提升工作效能。而如果是流動率高、大量招募的職位，可能只要長得像人類就會被錄取。
曾與一位主管一同面試，有一位應徵者面試表現相當好，學經歷也相當優秀，照理說可以直接錄取了。但這位主管最後跟我說：「我不要這麼好的啦，能力差一點沒關係，重要的是會聽我的話，我會比較好吩咐他做事。」
啊呀~~原來你要的不是人才是奴才啊！！！
所以，別因為沒被錄取而洩氣，可能是此時雙方不適合而已，不代表你的能力不足，千萬別往心裡去啊。如果你真的覺得很不舒坦的話，也可以回覆感謝函：「HR您好：謝謝貴公司提供的面談機會，遺憾的是貴公司這小廟容納不下我這尊光芒萬丈純金金身，造成困擾敬請見諒。」
別擔心，總有個地方會適合你的。
