在這個任何族群都要爭取平等的時代，求職者也開始主張要與雇主的地位拉近，例如不應該提供過多的個人資訊、沒必要透露過去薪資等等。
幾年前英國推動了盲選(name-blind recruitment)，主張求職者的姓名將會透露其種族、膚色，進而引起雇主的偏見與歧視，所以履歷上不應寫上姓名。而在台灣，如有原住民寫出他的族語姓名，是否會引起特殊的眼光與評價呢？這也是未來值得注意的事情。
因此對於求職者來說，透露過多的資訊，除了造成彼此不平等的地位，也可能引發雇主過多獨斷的評價。(不想錄取你的話，真的會找各種因素來聯想，作為否定你的理由)幾年前我換了工作，一口氣面試了15間公司、寫了15份履歷。每間公司都有自己的履歷表，每份都要說明家庭背景、過去薪資等資料。因人在屋簷下，不得不低頭，所以即使我心裡不太舒爽，但還是乖乖地提供了。
臺灣公司還是習慣要一堆資料，而在這資訊不對等的時候，求職者該如何爭取應有的平等？我採取的方式是反過來提問，如同被扒光後當然也要脫光對方啊！！！！
我常會問的是：
- 可以介紹公司、部門風氣，以及最近主要的專案嗎？
- 部門同仁的人數、分工、年齡、年資、背景？
- 您認為自己是什麼樣風格的主管？為什麼？
- 此職位的工作內容跟發展？若我要勝任，還要加強哪些部份呢？
- 你們要找什麼樣的人？在這團隊中，表現好的人有什麼樣的特質？
(以上是我在意的事，不代表每個人都必須這樣詢問)
當然，主管會說一套很好聽的話，若聽起來有鬼，我就會要求舉例說明。假使對方一副你問那麼多幹嘛，那真的不用期待進去會有什麼好下場。但若我認真發問，對方也認真回應，雙方就會了解彼此是真心誠意地對待，那就會是一場很舒服且明朗的面談，即使不合意，也能從中有所收穫。
在我面談的這15間公司中，蠻多主管都願意被問，並再次確認我沒有問題後，才會結束面談，我認為都是挺不錯的過程。
以上提供給有時間跟各公司攪和的人參考，真的超累，但目前過得還蠻滿意的。
