讀後感│《如何豢養一隻奴隸》
閱讀時間約 1 分鐘
看過這本書後很心酸。
過去羅馬人豢養奴隸的方法跟現代老闆管理僱員的方法如出一轍！人類「文明」無論如何發展，由始至終都沒有脫離過奴隸制度！
可幸的是，無論主人如何軟硬並施，如何情理兼備，如何洗腦教化，總是會有奴隸作反，輕則主人財產捐失，重則主人自身傷亡，這總是讓主人甚為頭痛，時時刻刻憂心不已。
‘‘「你有多少奴隸，就有多少敵人。」’’
縱然有一百萬個理由留下做奴隸，但爭取自由從來只有一個理由：天性使然。
‘‘……無論你的奴隸看起來如何忠誠，如何值得信賴，只要一有機會，他們就會爭取自由。’’
追求自由是人的天性，見不得別人比自己活得好也是人的天性。硬要二元對立，定優劣，分主僕，誰會甘心被奴役？執意要控制別人，其實很荒謬。
總會有人在二元對立之中清醒過來。
推薦度 ★★★✩
助眠度 ★★
是本輕鬆讀物，對「老闆／權貴是如何整治你」毫無概念的話，是可以一讀。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
先講結論「社畜終究要靠老闆升遷加薪」
聽結論好像很悲傷，但認清資本主義社會的本質，才能擬定有效的戰鬥策略啊！
算是一種「被動的積極」態度。
Podcast節目想跟大家聊這個題目是因為，畜女雖然已經是某公司的高階主管，但仍然在“經常性地”被公司的董事長奇妙的指令惹怒，自己消化完情緒之後，轉身又要思
所有外在的制度和束縛之所以存在，所有控制人類之手段之所以能夠良好運作，原因只有一個，就是那內在的制約─“心智意識系統”。
人類之貪婪、無知、恐懼、分裂、自私，所有形式之慾望、生理以及心理的需求，全都是來至心智系統。
從前大戶人家都僱有長工和女傭，長工僱來砍柴做各種粗活，女傭僱來煮飯洗衣做細活。然而，不管是長工還是女傭，都是聽命行事，就算主人要他們做違背本意的事，他們也無法拒絕。身而為人，天底下最無奈之事就是無法作主，如同牛馬，為了一口飯一口水活得不由自主。
有一個故事是這樣的。從前有一個女婢，在大戶人家的
書中探討了奴隸與環境破壞之間的關係，作者凱文·貝爾斯為現代奴隸制度的專家，透過實地調查，記錄了非法的奴隸販賣、奴役、性侵、詐騙等慘狀，並探討瞭解決之道。然而，整本書寫實而沉重，適合對奴隸制度和使用產品的來源感興趣的讀者閱讀。
可能包含敏感內容
他像一隻動物被賣掉。販賣人口是有罪的，販賣動物是無罪的。怎麼走上這一步的，用屁眼想就知道了，賤奴可以有多賤，一個主人的能力有限終將玩膩玩盡。主人失去興趣還去求他玩，夠賤了。他記得那夜離開的時候，眼淚有多麼不甘心。他從這個主人到了那個主人再到另個主人，然後玩起了拍賣。
他記得自己將尾巴塞進屁眼，
自己的主人
做自己的主人，而不是生活的奴隸。這句話深刻地反映了人們對於自主和自由的追求，也呼應了人生中最深刻的價值觀念之一：自我實現。在這個喧鬧的世界裡，我們往往被生活的種種紛擾所困擾，忙於解決各種外在的壓力和期望，卻往往忽略了內心真正的聲音，忽略了追尋內心真正渴望的生活。 然而，當我們決定做自己
奴性強與工作狂的差別在於對工作的態度，奴性強只是盲目服從上級的指令，耗費心力卻不知工作的意義，只求做到令上級滿意；而工作狂則是在努力工作之餘，獲得很大的成就感，有自我的價值。慣老闆需要具「奴性」的員工，好老闆才需要有「能力」的員工，台灣人普遍奴性強，很多人安於被奴只求溫飽，並不會為自己爭取權益
有些人奴性很強，總是把決定權交給他人聽人指令，在感情或工作上為他人努力付出，少了自主性，不去爭取反抗而被人所控制，西方人覺得東方人普遍奴性都很強，我們卻毫無知覺而習以為常。十二星座中，你知道哪三個星座奴性特別強嗎？看看你中了沒。
可能包含敏感內容
「奴」與「主」是我最近寫文章常用到，便宜行之的一種寫法。但事實上，自慰修練到最後，奴不會是誰的奴。
自己的權益需要掌握在自己的手裡，我們關注、控訴，並且強烈地意識到：是時候直接俐落地改變蠶食我們許久的制度了。
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