行動心理師是很多心理師的生涯選項之一，有一年我認真的想過這回事，想完之後就放棄了(倒地)。相反的，我卻一直從事不為碩班老師視為正務的個管職務。關於行動心理師的生活甘苦，網路上的分享很多，隨便搜尋一下都找得到。但我想談的是關於機會成本這件事情。
心理師在就業市場上其實是一個很弱勢的族群。原因是他並非一個穩定的職業，除了擔任高中國中國小的正式輔導教師的心理師們。大多數的心理師在生涯上都相當的飄盪，我剛拿到照的時候。還會羨慕那些履歷表上可以把學經歷寫得滿滿的心理師，覺得這樣很強大，但仔細想想，這不太對，他們把所有演講工作坊的經驗都寫進去，滿滿的工作經驗，才能持續性地填滿一份可以餬口的薪水。
日前看到有心理師網友分享，某間大專院校，用時薪七百招了幾位心理師，之後等到心理師都接聘開始工作了，在砍價到五百多。很多心理師已經為了這七百時薪的工作放棄了其他工作的機會，所以即便被砍到五百多，也不得不勉強自己接受。這一來一往之間，可以看出心理師在就業市場非但毫無保障，更可以說是任人宰割。所謂的「機會成本」，指的是我為了獲取這份工作與所得，放棄了其他可能的機會。行動心理師看似自由的背後，很多都是機會成本的比較，要到某校某地接案，那交通食宿算不算成本？為了到a縣市接案，放棄了b縣市的演講，這算不算成本？心理師的個別諮商是醫療行為喔，醫療行為是不能預收款項的，個案沒來就沒收入了，也就是心理師不但沒賺，而且還到虧他原本同一時間空間可以接其他個案，或做其他工作、獲取其他收入的機會。
而像2021年五月中到現在，因疫情所取消的活動、演講、團體、工作坊不計其數，許多行動心理師基本上是在吃土的狀態。可以見得他們所承擔的外在風險，真的比想像中高很多。
我寫到現在都是在講個人層面的機會成本，但其實從這樣多年下來的觀察，可以發現心理師的工作大量的被化約與裁減，非典型的工作型態，讓雇主可以去壓低聘僱成本，把一份工作切割為好幾個人的時薪工作，把行政工作讓沒有給職的實習心理師來擔當。將風險與不穩定外化給受雇的心理師。
為了降低風險與拓展財源，講好聽一點是多元發展，心理師們斜槓各式工作，經營自媒體、出版書籍等等。讓自己有名。但我說過並不是所有心理師都喜歡或適合站在螢光幕前。而家境優渥的心理師，也較能承擔這些就業風險。就算幾個月沒收入，也不擔心餓肚子或繳不出房租。甚至還可以每週花兩三千元督導。這些事情幾乎沒有心理師敢公開說或公開討論，幾年前一位心理師在匿名平台上討論，沒多久就被其他匿名的心理師攻擊是在仇富，又有誰能否認，家庭的經濟資本對於新手剛入行的心理師來說有多重要？
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