別讓「沉沒成本」決定你一輩子的工作|心理師的品牌研究所

最近看到一個群組裡，群友po了一篇政府機關徵人啟事，裡面提到了幾份徵心理師可以作的的工作。

工作內容:

協助主任綜理中心業務

2. 關懷訪視督導 薪水 46440-63720

工作內容:

2-1. 社區精神病人等之整合評估、處遇及資源連結一線服務

2-2. 督導並參與高危險會議與社區處遇聯繫協調

2-3. 行政業務與其他臨時交辦事項

3. 臨床心理師 薪水 46440-57240

工作內容:

3-1. 辦理社區民眾心理健康促進與專業服務

3-2. 擬定社區心理衛生服務年度計畫與執行

3-3. 提供社區個案諮商、外展服務

3-4. 提供可近性社區心理諮商服務據點、接受他機關轉介並提供心理諮詢、諮商服務

3-5. 整合與連結各網路心理健康服務資源與轉介、餐與網路聯繫會議

3-6. 辦理心理衛生需求或服務方案研究計畫

3-7. 其他臨時交辦事項

如果剛拿到執照的你，會選哪一項?

可能多數的人(包括過去的我)會選作臨床心理師，好不容易念了那麼久的書，考到了執照，當然要做臨床心理師的工作，薪水也不錯，是吧 !

姑且不討論那一個工作好或是不好，單純從職涯的觀點去看不同的選擇後續會有甚麼樣的可能結果!

職涯也有分你想穩定做同樣的工作，或是想持續增長，在工作逐漸的讓你能夠財務自由，這就在於你期望未來過什麼樣的生活？

這篇文章先來談談求穩定的人可能的想法。初入職場的人常常都會想要一個穩定的工作，什麼是穩定？也就是儘量不要有任何的改變，包括職位上、工作內容上，對於某些人而言，這個舒適圈過久了，會讓自己捨不得那些「沉沒成本」,也就是努力了那麼多年，放棄過去那麼多年在這個位置上累積的人脈、公司對我那麼好、我還等著這家公司領退休金呢！呆得越久，在社會上競爭力越少，也就越不敢離開這家公司，幾年之後想到的就是我只會我目前的工作，其他都不會怎麼敢離開這邊呢？

從這樣的思維中看到維持穩定是一個最初的想法，害怕改變則是最後的結果；從原本有能力離開，到後來不敢離開這個公司。

這麼多年下來，我發現了一件事，新人輩出，如果不改變，很容易被市場擠下來，譬如心理師這個行業，資深的心理師（心理師法出來的那幾年考上執照的心理師），多數仍然還在機構這個大傘下面，20多年了，對治療有興趣固然很好，也有些人從大機構退休後也很不容易的開了治療所和諮商所，都能如願持續做心理治療。

有些人會說，我都有持續不斷的深耕心理諮商、治療技術。這是多數心理師會走的路，學習新的治療方法或是花幾年精進一門治療方法諮商技術。

然而，現在的治療所/諮商所林立，你想到什麼呢？越多人需要心理師，的確，除此之外，則是你越要有競爭力，因為大家都在作心理諮商，你的競爭力不是來自於只讓自己好，自己知道自己多麼厲害，而是要能夠讓人知道自己有多麼厲害的。所以前者（讓自己好）是核心能力，而後者（讓人知道自己的好）則是行銷自己的能力。新進市場的心理師有的以寫作擅長、有的經常上節目、也有製作podcast或成為youtuber等，這些在過往從沒想過的行銷自己的方法，逐漸成為顯學，如果我們還是維持繼續努力自己的專業，如此一來只會讓自己的市場越來越小。

在大機構裡面的你需要讓人知道，未來也才有可能走出機構進入社區，而在開治療所/諮商所的你也需要讓人知道才有可能有人來找你。因為在大機構有名的原因常是因為有大機構的光環，若出了這個光環以後，才是真正自己的實力。

現在就是你預備你的品牌的時候，不要再讓沉沒成本，阻礙你未來發光發熱的路，這樣也才有餘裕過自己想要的生活。

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