老油條的同事，工作時間久了也有發現到他們的好處。他們經驗豐富，處理工作上的事情都好輕鬆，而且人脈廣，不只久經歷練，一些有實力的老油條，同事們都會給他面子。有些好的老油條，閒時都會贈你一、兩句，讓你明白職場是一個怎樣的地方。但如果出現踰越本分的行為，真的令人好頭痛。
有時候老油條也不知道是為了刷存在感？還是為了被別人多讚兩句，連隔壁部門的工作都做了。最無奈是，處理當下，老油條不會跟你講，直到東窗事發去問他，他沒有推卸責任喔，反而直接承認了「我幫你做了」，這樣直線投球式的承認，同事也無言以對。做，不是不行，你有「你認為」的責任感，但本來負責的那位同事會怎樣呢？你連別人的工作都做完，人家也有上司啊，叫人家情何以堪呢。
事後跟他聊這件事，他回一句「我都是想幫忙而已」，以「幫人」為出發點，你能說他甚麼呢？一個在職場生存了接近二十年的人，沒甚麼可能會不知道，他這個好心的行為會令到身在其位的同事績效表現下降。
這世界上，總有些人是願意做好自己工作的本份，不是每個人回到公司，都喜歡上班等下班。接二連三的被幫助，工作表現的機會都沒了，還要別人對你感恩？真是有夠委屈，但偏偏讓你難過的，也是最能讓你成長的。
改變心態才能好好適應職場不同的現象。除了要接受老油條的處事方式，還有那個同事自己需要對工作再投入點、再敏感點、心態調整要快一點，才能長久的存活下去。為何要改變的是這個同事而不是那個老油條呢？改變自己的心態一定比改變累積二十年習慣的人快。而且經過一次又一次心態調整練習，個人的情商、看待事情的角度也會跟著改變，以後無論去到任何工作環境下，都可以以正面的工作態度去面對那些無法掌控的狀況。
人心，要黑化真的很容易，多想幾個壞的念頭，然後實行就可以了。可是很多人卻忘了問自己一句:「這樣做對我有甚麼好處呢？」會漲薪水嗎？會立馬升職嗎？會讓我在職場魚魚得水嗎？做事前必須先思考，我最終的結果到底想得到甚麼。不要因一時之氣，而落入會讓自己後悔的境地，做人做事問心無愧，才是真正需要修練的。
