一直以來都在談殯葬議題或善終，但後來想想人從出生到死有將近一半的時間奉獻給工作，長久以來在這產業打滾也算有些體悟。來分享一些職場中的見聞，當然這些狀況各行各業都會碰到。尤其是老油條跟不工作大叔應該大家的公司裡至少都會有個一兩只（恕我不想用隻這種形容人的量詞來形容他們）。曾經遇到一個整天幹古（總是耽溺在自己過去的功績，結果我們後來查證根本就是自己杜撰的）的老油條，剛好最近在策畫一個新專題，就拿老油條的故事來當我的第一篇吧。
以前還聽過其他公司的主管把底下員工說成猴子呢 圖／Unsplash
老油條的特質有哪些呢？
尸位素餐：這大概是每個老油條的共同症狀吧，佔著茅坑不拉屎，坐在那個位子上卻不好好做事。甚至重要的會議也不出席，每天飄來飄去。更有甚者還要虛情假意的口口聲聲說自己很忙，但你問他在忙什麼時也說不出個所以然。
自視甚高：無奈的是老油條們大多是身居高位或是中上階層的管理層。作為下屬還得忍受他們的頤指氣使，有些人更仗著自己的地位要求大家對他畢恭畢敬。以我過去的職場生存哲學我一直認為能接受批評的主管才是好主管，畢竟唐太宗沒有魏徵何來的盛世呢？虛造功績：呈上題，既然這些老油條身居主管要職，很多大小專案可能要經過他們的「過目」。講好聽點是過目，講難聽點就是這邊東改改西修修之後再把整碗端走。有點像某些把學生論文拿來發表的研究所教授，對吧？
妒賢嫉能：如果你的職場中遇到這種老油條，建議腳底抹油快點逃吧。這類人能力差就算了，還千方百計的陷害能力比自己好的人，只因為擔心自己被取代。這類型的老油條堪比胰臟癌，根本就是癌王，公司的最大毒瘤！有這樣的人在公司只會陷入萬劫不復的境地。
如何治療職場老油條？
就像遇到感情問題一律建議分手，一旦職場中有這些老油條時最好的處方籤就是離職。但更多情況是身不由己，所以我還是蒐集了一些應對方法，如果你的老闆是個有腦袋能溝通的人，或許你可以嘗試看看。
溝通：雖然很想吐槽溝通有用的話這些人也不會變成職場老油條了。但溝通確實是可以走的第一步，不過溝通最好在一個人開始展現出老油條化的跡象時就先預防，畢竟一二期的癌症還有痊癒機會。除了肯定他們過去的表現外，把他們重新放回適當的位置也能讓他們更認份的工作。
提供具體改善方案：我不知道大家有沒有遇過很天馬行空的老闆？曾經碰過一個活在魔法世界的老闆，每當我寫完一篇文章或拍出一支影片時，老闆會告訴我：「感覺怪怪的，調性不對。」所以哪裡怪怪的？「不知道反正就是感覺怪怪的，今天以前重新寫一篇。」那段時間我都戲稱自己是麻瓜，老闆的魔法永遠無法理解？切記如要重新分配老油條的工作，請給他具體的目標，明確的方向和工作內容。不是丟一句麻煩改動，最好能做出一份清單，給他們方向著手執行。另外老油條們總是喜歡推托或攬功，這時候可以把他們抓出舒適圈。讓他們獨立作業，除了可以減少共事者的不適外，強迫學習也能讓老油條們重新上緊發條。
安寧：當然不是每個老油條都知道「恥」這個字怎麼寫，畢竟俗話說的好，知恥近乎勇，不知恥，近乎神勇。當這顆腫瘤已經是癌末且擴散到周身百骸之時（簡單來說就是影響到整體公司士氣，甚至有些員工開始有樣學樣的時候），那下面這張處方籤就是最佳解決之道了。
圖／104人力銀行
