【貝克想享】同事，本就該是如此
閱讀時間約 4 分鐘
人類總是自私的，在利益面前，友情就像「幹話」一樣：聽起來有道理，實際上沒意義；說出來很輕易，但根本沒人在意。職場本就不是拿來「談感情」的，實實在在、平平靜靜把「自己」的工作完成才是重點，因為這才叫做「同事」。
曾經有一位前輩跟我說過：
職場上沒有朋友🙅♂️。
你不知道🤷♂️這個所謂同事，
在面具🤦底下經歷過多少，
這些傷不見得都成為了
好的、積極的、堅強的內心💪，
更可能早就不打算相信別人，
隨人顧性命而已🙄️。
所以如果你把內心攤在他們面前🤲：
「我們不是曾經那麼好？為什麼出事了都不幫我？」
「我真的不敢相信那些話是你傳出去的！」
之類的話最後會有很大的機率從你口中說出。
所以從一開始就該有所保留✊，
尤其「同事」這種本來就帶「利益」💰的關係，
如果可以就保持內心堅強、善良，
哪天碰到一個不小心過度內心赤裸的同事，
可以告訴他這些話，拉他一把，
在他扛不住傷變得「社會」之前！
還好我提早遇到她，
現在才能在面具下完好無缺😂，
要不然我真的以為只要內心夠堅強根本不會被這些情緒打敗，
但事實真的讓人驚訝😦⋯⋯
by曾差點墮入黑暗的我😭
工時外交際不必太認真，一起吃頓飯不代表什麼
在以前的工作，跟同事下了班去吃個飯聊天是很稀鬆平常的事，有時甚至是宵夜場。工作一天，有這樣的環境可以吐吐苦水；說說公司、老闆、主管的壞話；或是對於制度上不合理的抱怨變成為我們的例行公事，真的是越累越要約。
偶爾，我們也會討論到要替自己爭取一些權益，想要在開會或者群組裡公開提出我們的想法，這些高談闊論總在激憤的情緒中落幕。可誰知道，到了關鍵的那個時候，只有自己站在前面，即便說的一字一句多麼鏗鏘有力，其他人就像完全不知情一樣默不作聲。成為了活靶子才知道原來一直以來真正替那些自以為的「朋友」感到忿忿不平的只有我⋯⋯
這些你以為的「朋友」，得到了情緒的出口，並得到一個替他們「起義」的革命軍首領：事成一起爽；失敗你來扛。結果當初的飯局到底成了什麼呢？你宣洩滿溢的情感到底又何去何從了？
所以我想，這頓飯是可以吃、話也可以講可以聊，但「成事不必在你，只需要替自己爭取」，有損自身權益的事再「替自己」出頭，不小心幫到別人就當做善事吧！
工時內照著自己的節奏，沒有誰應該幫誰
帶著滿腔熱血進入職場的新鮮人總想積極表現，做事勤快、任勞任怨，剛開始進去之前的公司也是這樣，可當你揮汗如雨、勞碌奔波完一個轉頭，你的同事們早已談天說地多時，連你會到座位上都不知道。
「大家都領一樣的錢，憑什麼我要這麼累啊！」這或許就是社會化的開頭，但如果再加上你面對的是一直以來都當「朋友」的那群人⋯⋯「我平常幫你這麼多，為什麼要這樣對我？」這「黑化」的情緒就很真的難讓人抽離了，最後就是不只朋友撕破臉，就連「同事」也都快稱不上了。
所以工作上不必稱兄道弟：你做好你的；我做好我的，天經地義。不用奢望誰能幫你做什麼，他也沒有義務；相反地，你也不必多做些什麼，找自己的節奏做事，不小心幫到⋯⋯當做善事囉！
職場上，幾乎不可能遇到真誠相待的，在每個面具下的內心是紅是藍、是黑是白你根本不知道，尤其「同事」兩字本就建構在「利益」之上：你累他就輕鬆、升遷機會總是僧多粥少、你不搶業績就他的⋯⋯摻和「感情」進去，受傷的永遠是最「赤裸」的那個。
很多人在職場上得「情傷」後就一蹶不振或跟著沈淪，但如果從一開始就「平平靜靜」地上班：不帶情緒進去也不帶出來，專心在自我能力的提升、自身權益的爭取，下了班就能完全脫離，才是真正在工作，畢竟「同事，本就該是如此」。
不過，雖然這種事情真的「不經一事不長一智」，還是必須自己親眼、親身去經歷才知道甚麼叫「厭世」，但就像那位前輩在我墮入黑暗前拉了我一把，如果哪天有幸看到一隻待宰的羔羊，我想我也會願意跟他聊聊這些「社會」，嘗試拉他一把吧......
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我是貝克，我是物理治療師。
在現行台灣的健保制度下
無論是甚麼星座的治療師最後一定會在個性欄裡面寫上「厭世」兩個字，
久而久之，內心那把炙熱的夢想之火就漸漸熄滅，
「行『師』走肉」就成了每天上班前會上的buff 。
但在這裡，希望能讓你們看到物理治療的真面目 ，
然後了解、體諒，甚至喜歡上這門專業。
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剛進學校交朋友時，都會想說快點跟同學變熟，就可以馬上交到朋友了。
因為在學校時，很快交到朋友會是一種生存之道，因為學校是團體生活，快點交到朋友代表你擁有更多的資源，所以我們會盡量用任何親和、熱情以及善於跟人打成一片來交朋友。
但是在後來的成人世界中，反而發現，”與人為善”這件事不一定會讓你得到好
只靠工作獲得情緒滋養並不是長久之道，當裁員失業、退休離開職場後，還是得面對人與人之間還是需要有一定程度的依附關係的事實。
雖然工作帶來機會，有可能滿足我們的情感需求，但工作關係主要是交易關係，親密關係則遠遠更為深入，更能包容我們的脆弱，不能全部仰賴工作。
你可以選擇朋友，但是不能選擇同事。
這句話的意思是，同事未必等於是朋友。在職場，飯可以多吃，話可不能亂說。
個案
在公司很喜歡跟同事們一起八卦，甚至講公司的壞話。
說多了，很多沒有根據的事情也變得像是真的。
然後在通訊軟體上，總會抱怨主管、老闆、或整間公司。
在持續累積這些負面能量之下
今天要來打破對於「朋友」這種東西一切不切實際的幻想。
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
剛進職場的瑄瑄，很享受工作上的和樂氣氛，偶爾跟同事聚餐分享工作上的點點滴滴，把同事當朋友的瑄瑄也很樂意說出自己想法。直到有一天意外得知，原來自己的沒心機，在同事眼裡竟是個說話不經大腦，要小心防範的人。
想跟同事當朋友的你，怎麼看？
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
在職場中，我們經常看到一種很好笑的現象，無論是在會議中討論或是做決策過程，總是有同事會針對別人的問題表達許多意見，但被問到自己的議題時，卻啞口無言。也就是說，對於事不關己的議題，大家意見特別多，對於自己應該思考並執行的項目，大家的腦袋頓時就放空了。
其他同事這麼熱心提供意見不是很好嗎 ?尤其是當自
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