::植栽書本::鹿角蕨與它們的產地
更新於 2022/01/10閱讀時間約 1 分鐘
從一開始踏進鹿角蕨這個大坑之後,就發現一件大事,很多人分享資訊,但是對於資訊統合,或是資訊的正確率,新手如我,會不知如何分辨
於是輾轉找到了這本書_鹿角蕨與它們的產地
作者是一位泰國人,也是從鹿角蕨的大師Patra Sangdanuch 改編，透過專業植物達人春及殿 Alvin Tam 重新詮釋，整本書會非常淺顯易懂
作者是一位泰國人,也是從鹿角蕨的大師Patra Sangdanuch 改編，透過專業植物達人春及殿 Alvin Tam 重新詮釋，整本書會非常淺顯易懂
此書不厚,紙張偏大,紙質是亮光的厚面雜誌紙,雖然不厚但是滿滿的乾貨內容,作者寫出很實際的實戰經驗,用字不拖泥帶水,簡單的幾句便可知道相關知識,且因為已熱銷多本,且無查到有刊誤的內容,因為可信度比網路上資訊相對準確度高一點
很值得推薦給鹿角蕨新手~~
且這本書囂張的事,在博X來還沒有賣這本書,僅有少數蝦皮代理商有再販售,或是台北有找到一間實體店面有在賣(鹿角蕨與它們的產地的實體店面:大毅爬蟲專賣店)一本要價1000元,網路上買比較便宜一點,但因為那時態想要立刻入手,所以就直衝店面買XD
以下放幾張書的封面及內頁,給正在觀望的,有任何問題都可以提出喔,希望也能幫助到還在猶豫的你
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
職災個案
嘉義地檢署聲請簡易判決處刑書指出，吳男為嘉義縣新港鄉1家工程公司員工，民國110年4月20日，在工廠內從事H型鋼加工時，不慎遭鐵管砸中左腳，左腳第4、第5趾骨骨折等傷害，經送醫住院治療後復原，又返回公司上班。
不料，吳男又於111年5月13日，在工廠內，再因H型鋼夾脫勾，砸中右腳，造成
職災勞工請假要提出有關證明文件。
職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。
《勞工請假規則》第6條：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」向雇主請公傷病假，並按同法第10條規定，辦理請假手續並提出有關證明文件。
根據職業災害預防及重建中心職業傷病服務處（傷病處）最新統計，職業疾病鑑定案件從過去的187天，縮短至140天。過勞案件也從近3個月，縮縮短至72天。屬於腦血管與心臟疾病的調查天數已縮短至88天。
職災勞工在受傷後，資訊擷取非常容易又資源己整合，一切權利義務都已經攤在陽光下！
什麼是職業傷病？
若不是這部影集，許多人或許難以相信，福島核災已是超過10年前的往事，而幾天前的輻射污染廢水入海新聞，更提醒了人們，這件事情還沒完。然而，在意外爆發的那一週，到底發生了什麼事？真相到底是什麼？這正是《核災日月》想要解答，並告訴觀眾的。
員工發生通勤職業傷害，雇主沒有過失就不用補償嗎？
民法參考法條
侵權行為損害賠償責任
民法§184第１項：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」
2. 喪葬費用
民法第192條第１項：「不法侵害他人致死者，對於支出醫療及增加生活上需要
／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
大家好，我們今天要來向大家討論關於 職災給付的問題，「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日開始施行，基於整合原先勞動基準法、勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法等，相關職業災害補償責任，以達到擴大納保範圍、增訂給
裁判字號：臺灣高雄地方法院 109 年度勞訴字第 145 號民事判決
裁判日期：民國 111 年 06 月 29 日
裁判案由：確認僱傭關係存在等
主 文：確認原告與被告間僱傭關係存在。
原告主張：
原告受僱於被告公司，月薪新臺幣43,000元，原告於民國106年8月2日上班途中，在進入工作場所高
裁判字號：臺灣桃園地方法院 110 年度勞簡字第 46 號民事判決
裁判日期：民國 111 年 01 月 28 日
裁判案由：確認公傷假等
原告主張：
原告自民國91年3月11日起受僱於被告，擔任清潔隊員，於103年8月22日下班途中發生車禍事故，致受有右股骨閉鎖性骨折併膝蓋韌帶損傷斷裂、頭部外傷等
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
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剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
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職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
職災個案
嘉義地檢署聲請簡易判決處刑書指出，吳男為嘉義縣新港鄉1家工程公司員工，民國110年4月20日，在工廠內從事H型鋼加工時，不慎遭鐵管砸中左腳，左腳第4、第5趾骨骨折等傷害，經送醫住院治療後復原，又返回公司上班。
不料，吳男又於111年5月13日，在工廠內，再因H型鋼夾脫勾，砸中右腳，造成
職災勞工請假要提出有關證明文件。
職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。
《勞工請假規則》第6條：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」向雇主請公傷病假，並按同法第10條規定，辦理請假手續並提出有關證明文件。
根據職業災害預防及重建中心職業傷病服務處（傷病處）最新統計，職業疾病鑑定案件從過去的187天，縮短至140天。過勞案件也從近3個月，縮縮短至72天。屬於腦血管與心臟疾病的調查天數已縮短至88天。
職災勞工在受傷後，資訊擷取非常容易又資源己整合，一切權利義務都已經攤在陽光下！
什麼是職業傷病？
若不是這部影集，許多人或許難以相信，福島核災已是超過10年前的往事，而幾天前的輻射污染廢水入海新聞，更提醒了人們，這件事情還沒完。然而，在意外爆發的那一週，到底發生了什麼事？真相到底是什麼？這正是《核災日月》想要解答，並告訴觀眾的。
員工發生通勤職業傷害，雇主沒有過失就不用補償嗎？
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侵權行為損害賠償責任
民法§184第１項：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」
2. 喪葬費用
民法第192條第１項：「不法侵害他人致死者，對於支出醫療及增加生活上需要
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大家好，我們今天要來向大家討論關於 職災給付的問題，「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日開始施行，基於整合原先勞動基準法、勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法等，相關職業災害補償責任，以達到擴大納保範圍、增訂給
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裁判日期：民國 111 年 06 月 29 日
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主 文：確認原告與被告間僱傭關係存在。
原告主張：
原告受僱於被告公司，月薪新臺幣43,000元，原告於民國106年8月2日上班途中，在進入工作場所高
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裁判日期：民國 111 年 01 月 28 日
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原告自民國91年3月11日起受僱於被告，擔任清潔隊員，於103年8月22日下班途中發生車禍事故，致受有右股骨閉鎖性骨折併膝蓋韌帶損傷斷裂、頭部外傷等