你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
C公司為勞力派遣公司。某間學校要興建教學大樓，於是將工程交由A公司承攬，A公司將模板工程交由B公司承攬，B公司向C公司要臨時點工，C公司於是派遣甲前往工區，卻不幸發生意外墜死。
現代社會常見派遣人力，本篇文章關於派遣人力資源的職業災害責任負擔的法律問題。
聽眾朋友來信
兩位主持人有在使用滑板車通勤嗎？我覺得很方便耶，比走路快，也可以帶進公車、捷運、和辦公室，還有運動效果，而且感覺上還可以幫地球節能減碳，一舉數得。但很可惜的是，在臺灣，目前電動滑板車是不能在一般道路上使用的。如果選擇用電動滑板車通勤，會有什麼法律風險嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。幾日前發生的屏東工廠大爆炸，造成上百人傷亡，讓人不得不更加重視勞工權益！今天我們將以實際案例帶您了解勞動基準法和職業災害勞工保護法的規定，以及雇主的責任和勞工的權益保障，探討勞工的職業災害補償及賠償項目，以確保您的權益受到保護！
職業災害沒有辦法再回去做原來的工作，雇主置之不理要你自請離職，其中一項能做的事，先看看自己職災後有沒有失能，而且沒有符合失能給付標準項目之一，又有不能做原來的工作事實且超過二年還沒痊癒。雇主就必須要支付你40個月平均工資，雇主才能夠免除補償責任。像手指跟腳趾喪失機能達到失能，必須要喪失生理運動範圍1
我們常常碰到說：雇主說勞保局會給補助，你先去申請勞保局職災/職業病，等結果下來再說。
曾經碰過幾個勞工朋友，他們在工作中受傷，造成手部或腿部骨折，不僅需開刀治療，後續復健甚至要2~3個月，而勞保審查要一段時間，不是立刻申請，就立刻有。所以他在勞保給付下來的前三個月，都每個月吃老本。他
有的雇主可能會想說，既然都有勞保了，而且勞保第一年會幫忙分攤70%的工資補償，那麼我可以就勞保給付的70%主張抵充，每個月發薪時只給付剩下的30%就好了吧？
勞工在車禍發生時最常認定職災的是上下班車禍，這類型的職災雇主都會能閃避責任就閃避責任，原因很簡單，受傷的員工必須長期休養與醫治，符合勞基法第五十九條第一項第一款俗稱醫療補償，另外休養期間無法工作雇主需要補償薪資，就是勞基法第五十九條第一項第二款，那麼依照請勞工請假規則職災屬於公傷假，並
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
C公司為勞力派遣公司。某間學校要興建教學大樓，於是將工程交由A公司承攬，A公司將模板工程交由B公司承攬，B公司向C公司要臨時點工，C公司於是派遣甲前往工區，卻不幸發生意外墜死。
現代社會常見派遣人力，本篇文章關於派遣人力資源的職業災害責任負擔的法律問題。
聽眾朋友來信
兩位主持人有在使用滑板車通勤嗎？我覺得很方便耶，比走路快，也可以帶進公車、捷運、和辦公室，還有運動效果，而且感覺上還可以幫地球節能減碳，一舉數得。但很可惜的是，在臺灣，目前電動滑板車是不能在一般道路上使用的。如果選擇用電動滑板車通勤，會有什麼法律風險嗎？
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。幾日前發生的屏東工廠大爆炸，造成上百人傷亡，讓人不得不更加重視勞工權益！今天我們將以實際案例帶您了解勞動基準法和職業災害勞工保護法的規定，以及雇主的責任和勞工的權益保障，探討勞工的職業災害補償及賠償項目，以確保您的權益受到保護！
職業災害沒有辦法再回去做原來的工作，雇主置之不理要你自請離職，其中一項能做的事，先看看自己職災後有沒有失能，而且沒有符合失能給付標準項目之一，又有不能做原來的工作事實且超過二年還沒痊癒。雇主就必須要支付你40個月平均工資，雇主才能夠免除補償責任。像手指跟腳趾喪失機能達到失能，必須要喪失生理運動範圍1
我們常常碰到說：雇主說勞保局會給補助，你先去申請勞保局職災/職業病，等結果下來再說。
曾經碰過幾個勞工朋友，他們在工作中受傷，造成手部或腿部骨折，不僅需開刀治療，後續復健甚至要2~3個月，而勞保審查要一段時間，不是立刻申請，就立刻有。所以他在勞保給付下來的前三個月，都每個月吃老本。他
有的雇主可能會想說，既然都有勞保了，而且勞保第一年會幫忙分攤70%的工資補償，那麼我可以就勞保給付的70%主張抵充，每個月發薪時只給付剩下的30%就好了吧？
勞工在車禍發生時最常認定職災的是上下班車禍，這類型的職災雇主都會能閃避責任就閃避責任，原因很簡單，受傷的員工必須長期休養與醫治，符合勞基法第五十九條第一項第一款俗稱醫療補償，另外休養期間無法工作雇主需要補償薪資，就是勞基法第五十九條第一項第二款，那麼依照請勞工請假規則職災屬於公傷假，並