如果認定是職災，勞工、雇主分別都有可以申請的勞動部職業安全衛生署補助。此類補助對於職災勞工重返職場，以及提供其健康、經濟面的支持，都多少有幫助。
雖然不希望職災發生，但企業與勞工都還是可以預防性先了解有哪些補助。
勞工可申請…
① 器具補助（例如：特製輪椅、背架、髖部或膝部支架…）
✦ NT$100,000/年
✦ 每年最多補助4項器具（最低使用年限內，不得就同一輔具項目再提出申請）
✦ 應由醫師出具文件（註明需裝配生活輔助器具或復健輔助器具）
✦ 申請時應檢附「購買器具的發票或收據」
② 職能復健補助
✦ 計算公式：最低薪資乘以60%除以30日（2024年：約NT$549元/日）
✦ 補助日數依強化訓練日數計，最多180日
✦ 申請時應檢附「（勞動部會商衛福部）認可醫療機構，或認可職能復健專業機構所開立的參加強化訓練完成證明」
雇主可申請..
① 輔助設施補助（例如：友善坡道、電梯、無障礙廁所…）
✦ NT$200,000（每一職災勞工同一職災事故）
✦ 申請時應檢附「輔助設施改善前後照片」、「輔助設施支出之發票或收據證明」
② 僱用補助
目的：鼓勵企業繼續僱用或新僱用因職災失能的勞工，協助勞工重返職場
✦ 勞工發生職災，符合《災保法》第43條失能程度，且仍有工作能力（將依職業災害勞工失能等級給付）
✦ 僱主繼續僱用該勞工滿6個月
-勞工原即受僱於該僱主：復工之日起6個月內平均月投保薪資*30~50%）-勞工是新僱用：受僱之日起6個月內平均月投保薪資*50~70%）
✦ 同一職災最高補助12個月
✦ 申請時應檢附「僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊及出勤紀錄」等工作證明
–
職安署所開設的以上4種補助，即便是用於補助雇主者，本質其實仍是以保護職災勞工為出發點。
如果雇主持續支持職災勞工時，能得到經費支援，勢必也會更有意願、資源，給予職災勞工重返職場的機會，勞資其實是共榮的！
不論你是企業雇主、人資或勞工，都可以先了解這篇分享的內容以備不時之需。
-
＊如果你認為這篇文章很有幫助，歡迎留言告訴我，並分享給你的親朋好友；
如果你有辦理「勞資糾紛、職災」相關事件的需求，或是舉辦「職業安全」、「勞資關係」等「企業內訓講座」的需求，都歡迎透過「官方Line」、「Instagram」或「事務所官網預約諮詢表單」聯繫我！
