疫情下企業管理人
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
今日收到幾個同事通知在家快啲速測試呈陽性，我腦海浮現上次的困境；現在我可以做什麼呢！
第一時間，要安慰同事及其家人，勸導她們進一步去做認可核酸測試。
跟著我去喝了杯冷水，讓自己冷靜，好讓之後安排適當；上報公司及人事部，運送大量快速測試劑給上班中同事自行檢測；還叮囑他們一連三幾曰上班前去做。
又要去消毒全公司每個角落，記錄該同事最後上班日期；喘息下來，上上網為他們尋求進一步的幫助！
唉，哪有心情去處理眼前的營業；現在我們背負很大的壓力，正如調查報告顯示，香港是快樂指數最低的城市，香港企業管理人也是壓力最大的一群。
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提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
這篇文章探討如何回答應對壓力的面試問題。這個問題旨在了解應試者的抗壓能力及處理困難的方式。面試官想知道為何某事有壓力及如何處理這些壓力，包括時間管理及判斷壓力來源。文章建議回答時應強調輕重緩急的安排、控制可控因素及時間管理。此外，強調團隊協作的重要性，適時請求幫助以減輕壓力。
因為有同事在，所以我才能歲月靜好
同事負責的工作非常的複雜，我這個單細胞、只會直線思考的人覺得很難勝任她的工作，因為她承擔了那些複雜的事，我所負責的都是比較單純的費用類的工作
身體健康才能行動
想，只是等待，行動，才有後續
經驗分享
113/7/8
一如往常的上班，跟同事交接工作，討論優先處理事項，通知客戶們到貨，經過三個小時後，身體的狀況卻極速下滑，中暑？過熱？不太對勁，呼吸很喘，全身無力感，身體情況似乎不太一樣，跟老闆和店長請假後，便直接回家，總覺得身體很累…
最近終於完成了年度的大事項—稽核，不管經歷了多少次，每一次都還是很緊張，畢竟平常的一點一滴，必須要有個統整性的評核、必得展開了自己一年的所作所為，深怕哪裡有失誤，以致沒有盡到職責，也就是這個職務的最大責任。
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