這周一新經理上任，一早就來一個正式的Huddle，要求一天內要進公司網站完成職場尊重守則課，要記得配戴ID....;某同事說她感覺快窒息了，經理給了壓力，而且有針對性。South組抱怨我們組多次，總覺得我們啥都沒做很閒；正好最近我就幫他們排錯的班修改了好幾次，我都把排的人名字拍照，發給小主管當證據。對方的小主管自己也排錯，我也照樣發給她。
我最近都潛水低調，過往這麼多的排錯班，只要客人發飆，我就會順便發照片給經理。如今大家合併成了一個大組，先觀望看看，所以不太嚴重的錯誤，我手下留情先。對於經理的要求先盡力配合，因為她想消除兩組之間的gap，但我不知道有甚麼gap，他們排班錯誤多，客服又不好，我總是花好多時間回去看order，再核對，最後確認我是對的，有空再改一下。不知道經理所謂的gap是甚麼。
今早的huddle某人噴了超濃的香水，大家關在一個小房間哩，超過十分鐘後我很不舒服，感覺很悶又想打噴嚏。公司有規定不能噴香水的，經理沒聞到嗎? 她不知道有這個policy嗎? 要求我們上職場尊重的課程時，噴香水，帶狗來，這對我們其他人的尊重又在哪裡呢? 當然，我開完會後就去告狀了。經理說稍後會和我們一對一談話。我已準備不說了，這是她個人秀的舞台，我需要說甚麼呢。見招拆招。
