五週的Notion線上訓練營，帶給我的學習奇幻之旅

不認真就輸了

2022/03/06閱讀時間約 14 分鐘

你是愛買線上課程還是愛上線上課程？

不知道你是否跟我一樣，上了很多預錄型的線上課程，卻常常有一種似乎從課堂中得到了什麼，卻又沒有得到什麼的感覺？

又或者，因為大多數的線上課程都不會強制要求做作業，因此人的惰性會選擇跳過，沒有去做作業，也因此無法知道自己究竟真正吸收了多少，幾個月後把東西都還給了老師？

這似乎是預錄型線上課程的幾個問題，除了品質不一的課程內容之外，學生也比較不會去交線上課程的作業，而老師作業批改的認真程度也有很大的差別(我看到許多老師開課幾個月後根本就沒再批改作業了)，造成了線上課程的品質參差不齊。

去年我上了Hahow的Notion 實戰課程：打造專屬數位工作術，這是由雷蒙和老K一起錄製的線上課程。

我上完了八成的內容(當然，我跟大多數人一樣，一個作業也沒有做)，已相當驚艷於課程的內容豐富程度，同樣近2000元的課程，這堂課有滿滿的六大章節，47個單元，共長達690分鐘的影片，老師在線上的互動也相當活躍。

相比很多同價位甚至更高價位的課程，大概多了至少兩倍以上的內容。

Notion實戰課程

後來看到他們公告在2021年的十二月要開一個線上共五週的Notion訓練營（第二屆），我很好奇他們在hahow已經教了這麼多了，他們還會再教什麼？

Notion線上訓練營

當時還有Hahow學員的折扣，因此就加入了。沒想到，一段有點辛苦但最後收穫滿滿之學習奇幻之旅就此開始。

在『不劇透』的原則下，我來跟大家說明這個Notion線上訓練營和一般線上預錄課程有什麼不一樣的地方以及我從中獲得了什麼？

直播教學：

大家早已習慣了線上課程的預錄影片教學，因為有著時間上的彈性，感覺能夠自行調配學習時間，但也因為這樣的彈性，最後是造成我們自己的惰性更為加劇，所以結果就是，購買了許多線上課程放著，然後就沒有然後了。

在這個線上訓練營，採用直播教學，而且還是有點名機制的（不是真的點名，是靠系統的紀錄），也就是他們會要求你每週都需要在直播時準時上線參與上課，以及按時繳交作業。當然在某些情況下無法配合時間，是可以請假的；不過請假也有次數限制，一旦超過了，會無法成為“優秀學員”。

課程是用Zoom做直播，Zoom應該算是目前直播的首選，所以不管穩定度或畫質都沒有話說。

直播的影片仍然可以回放(還有文稿可看)，讓學員上完直播後，可以重新看影片複習。既然這樣，那直播的目的何在呢？其實直播的教學能有更大的互動性，老師可以更掌握線上學生的參與狀況，以及更即時的提問和交流，也因為即時的互動，學員能夠更專注，而不至於看影片看到睡著（我常常看線上課程看到睡著，你也會嗎？）

每週晚上要抽出一個固定時間上課，對於上班族而言，其實是挺有挑戰性的，但學員們真的都非常好學，大多數人都會準時出席，我也盡量把客戶的約訪排開，甚至連年底去員工旅遊時，晚上我都在旅館看直播學習。我沒記錯的話，直播從8點開始，大概到10點結束，有時候甚至會更晚，因為雷蒙他們準備的內容真的很豐富。

助教群與小隊：

每位參與的學生，會被分配到不同的小隊，每個小隊會有兩位助教。我運氣很好，分配到第一小隊，助教就是老K，但因為第一小隊學員數比較少，所以只有老K一位助教。

聽老K後來說，小隊的分配也會看一下學員的工作屬性，像第一小隊就一些創業者或者工程師，另外一個小隊的助教之一是設計師，因此裡面很多設計或藝術相關行業的學員，這樣屬性會比較相同。

助教群最大的任務就是批改作業，他們的批改作業不是看完作業就打個勾給分數這樣而已，助教除了要仔細的看學員的作業外，還要給予詳盡的評語和建議，我常常發現助教們都是熬夜不睡在改作業的！還有助教每天會提供一些心靈雞湯去鼓勵學員們完成作業，也因為有分小隊和助教的帶領，小隊內學員的交流都蠻不錯的，社群向心力也會因此提升。

Discord社群：

Discord？不是玩遊戲的人在用的嗎？這是我過去的想法。然而現在除了電玩之外，不管是桌遊、藝術、程式或設計以及加密貨幣，都在使用Discord作為社群平台。這個訓練營也是使用Discord作為訓練營社群的平台。由於很多人對於Discord不熟，他們也很貼心了寫了非常詳細的教學，讓學員知道如何使用Discord。在Discord，同一小隊的人會有自己的頻道，可以在上面交流，助教每天還會給大家心靈雞湯(鼓勵學員撐過去..XD)，Discord上也會開各種不同的主題，比如自由推坑區，讓大家在上面推薦好物，又或者有人專研人類圖，甚至還有人類圖的討論頻。

Discord的文字直播教學：

除了Discord上的交流討論之外，助教也會在每週線上直播的隔一天晚上，在Discord用文字輸入的方式，去教一些小技巧，以及針對前一天直播後的作業，跟學員們做更多的補充說明。我之前沒有想過能用Discord做這樣的文字教學，資訊量和直播相比，少很多，但確實能夠補足前一天的一些不足的資訊（特別是作業需求）。

遊戲化：

遊戲化在線上學習上面有很大的幫助，可以讓學員為了某些獎勵，更努力的去參與學習過程以及和其他學員的互動。在訓練營中，學員可以藉由完成每週不同的任務去獲得礦石，這些礦石，可以到裝備島去購買一些數位文件或者實體商品，也可以用礦石去奇幻島兌換各種“魔法商品”，但“魔法商品”究竟能做什麼，我就不能爆梗，要讓您自己去體驗了。

作業：

每週都有一個作業，第一週的作業是最簡單的了，到最後一週的作業是一個學習的大總結，也幾乎是要把自己所學會的十八般武藝，好好用在這一次的作業上。

作業會循序漸進，從小的系統迭代到更大的系統，逐步解決我們生活或工作上碰到的各種問題。

但有個訓練營很在乎的地方，就是“思路”，訓練營很要求大家把自己構思的過程和碰到及解決了什麼樣的問題寫下來，而不是只把作業完成。

因為作業做得再完美，如果無法把背後的想法及為何這樣做用文字呈現出來，代表沒有足夠的核心思想，沒有好的邏輯思維。過去在舊金山念設計研究所時，教授評審作品是不會只看一下你作品做的好不好看就給分，一定會讓你報告為什麼要這樣做，背後的想法是什麼？做的過程碰到什麼挑戰？因為這些才是作品背後最有價值的東西。

思路能寫得好，基本上作業都能做的不錯。訓練營的作業評分有分兩個，一個就是完成作業，一個是優秀作業。完成作業代表的是有達到作業要求的條件，但還沒有達到優秀作業的程度。優秀作業基本上都是至少迭代過一次才能達到的。

當然沒有交作業，也會影響結業時優秀學院的評鑑。而學員們做作業的認真程度，常常讓我誤以為大家沒有在上班或上課。

網狀學習：

線上學習，如果只是各自看影片各自學東西，那就太可惜了。透過Discord和學員小隊及助教的組成，會形成一種學習網，讓大家在上面交流學習，因此學員們不再只是像傳統的學習方式，只是從上而下的學習，還會從自己擴散出去的網狀學習。在訓練營中，學員都能去學員作業展示區去看同學們做的作業，從中學習。透過從別人的作業和思路，透過Discord上的學習討論，大家能激盪出更多的火花，達成更高的學習成效，自然也形成了一個優質的Notion學習社群。

線上簡報：

一般直播時，比較不用心的講師，就是只有自己的大頭在螢幕前，沒有任何簡報，用心點的都是用PPT或Keynote做簡報，訓練營直播時，反而是直接用Notion的文檔來做簡報，我覺得效果很好，直播結束後學員也能直接去瀏覽上課的文檔。可能因為這是一個Notion訓練營吧，我覺得Notion簡報竟然相當的合適。

迭代：

『迭代是重複反饋過程的活動，其目的通常是為了逼近所需目標或結果。每一次對過程的重複稱為一次“迭代”，而每一次迭代得到的結果會作為下一次迭代的初始值。』

這是迭代的概念，也是訓練營中他們很強調的一個部分。

不管是思路或者作業，都可以做迭代，不用要求一次達到最完美，而是先做了碰到問題，才知道要解決什麼問題，透過一次次的改進最佳化，最終必能達到所想要完成的目標。

這其實也跟精實創業裡面的概念相同：快速更新、迭代產品，讓產品往更正確的方向發展，在市場上能更有競爭性，用小步快跑的方式，在過程中不斷地測試、修正，直到真正解決客戶的問題點。

人生也是不斷迭代的過程，不是嗎？你想要花很多時間在原地構思卻不行動，還是起身行動嘗試犯錯，從中修正方向呢？

結營證書：

結營證書分成三種，一般證書、銀質證書和優秀學員證書。一般證書代表作業完成率大於等於50%，出席率也大於等於50%。銀質證書代表作業都有100%的完成，但不見得都拿到優秀作業。優秀學員證書代表所有作業優秀，請假不超過兩次。

而我也拿到了第二屆優秀學員證書，真的是得來不易啊！

優秀學員證書

我結業後學到了什麼？

思路的重要性：訓練營讓我重新想起了以前做設計時都在做的設計理念，讓我那有點鈍化的頭腦重新去整理內心的想法和 OS並坐下紀錄。想想如果有兩個設計師要到TED分享，A 設計師上台分享自己的作品時，他只告訴台下觀眾，他只是洗完澡出來就冒出一個想法，沒有什麼特別的想法就是順著感覺走，然後就把設計做出來了；跟另一個 B 設計師，他把自己為什麼想要這樣做，參考了什麼資料，碰到了什麼難題都詳細的分享出來，哪一個設計師的分享你會想要聽？真正的價值就藏在背後的思路。
過程中的問題和解決方式的紀錄，也非常重要：雷蒙在課程中提到他在大陸公司和台灣公司工作時，兩家公司在專案文檔建立上的差別分享出來，有沒有做紀錄並整理集結讓所有人都能找到，是一個組織或團隊是否能成功的關鍵。我和老婆現在是在保險業，需要帶領團隊，我們發現夥伴們問的問題常常都是一樣的，今天解決了問題，過幾個月可能另一個人又碰到了，又要重新再找方法或問人一次，很沒有效率，也因此在結營後，我把團隊的一個資料庫做了起來。盡量把碰到的問題和解決方式都紀錄上去，常用的資源也放在一個文檔連結，共享給夥伴，讓大家能迅速找到資訊，未來在經驗傳承上，更有效率。
對於Notion的掌握度提高200%：我最早於2019年開始使用Notion，當時只把它當成Evernote的可能替代品，大多數用來做一些筆記的統整紀錄，後來發現Notion真正強大的地方是它那像是樂高積木一樣的無限可能性和自由度。2021年七月開始，我嘗試用Notion做我的目標設定和紀錄，並配合著我原本的紙本子彈筆記習慣；今年，我把整個目標系統重做，並把訓練營所學到的不少東西，都整合進去，另外參考了幾個國外遊戲化的樣板，結合完成任務或專案可獲得礦石的獎勵概念到系統中。不要小看前面所提的思路，這些都能幫助自己去架構一個系統，形成一個問題解決方案，從小的區塊慢慢堆疊成為大區塊。工具的使用一點都不難，難的是如何運用工具去解決自己的問題，而不是製造更多的問題。
Notion要用的好，要有一個好的架構模型：訓練營會教一些工具的使用，但更強調許多背後的架構和模型。課程除了會將原有線上課程提到的知識系統做一個升級之外，還整合了三大理論模型，讓學員在設計自己的人生系統時，有一個更好的基本架構。當然，你也能用自己的知識模型去架構系統。
線上課程原來也能這樣做：過去我有上過用skype的直播型課程(一個國外的Concept Art課程)，老師也會在課程上很用心的批改作業，互動性也算是很高，去年也有上商業思維學院，但我在上面的參與度其實就不太高（但課程內容很好）。這個Notion訓練營是目前讓我感到驚艷的唯一一個。我相信沒有幾個線上課程能做到這樣，因為團隊付出的時間和成本真的非常多。他們也把線上課程帶到了另一個維度，從課程內容的設計、Discord社群的設計和經營、課程中任務的設計、遊戲化的獎勵、直播的互動性、作業的設計，都是非常值得有心於線上教學的人做一個參考。
過去大家都說付費的東西才會讓人珍惜它的價值，然而現在的線上課程付費已經不夠了，取得太容易反而養成大家“存而非學”的習慣，因此還需要有時效性，付費再加上一個時效性，才會讓我們重視這個學習。

學習的奇幻之旅：

說真的，這一個月真的是還蠻辛苦的，差不多就是玩RPG升級打怪的感覺。工作之餘，要空出時間來上課，還要做作業，還要去觀摩同學的作業。同學們也是很拼，不去看同學作業還好，一看你會以為自己來到異世界，我不斷問自己，他們有在上班上課嗎？也因為這樣，我到第三週時，差點有一種想放棄拿到優秀學員的想法，想說只要交完作業就好了，不要把自己逼這麼緊。

有同學思路寫得好就算了，邏輯清晰組織架構清楚，差不多是論文等級，從第一週開始就樹立了一個思路撰寫的標準。另一位同學，還有為了作業拍攝影片甚至最後錄製音樂了～各種新奇的創意出現，這絕對不會是一個人單槍匹馬上預錄線上課程能夠體驗到的。也許是因為大家都很用心努力，我最後還是繼續堅持下去，順利把四個作業都做到優秀作業。

算是成功打怪並帶著喜悅到達最後冒險的終點！

現在想想，如果只是上一般線上課程或Youtube、甚至看好幾本Notion書籍自學，絕對不會有這麼多收穫。

我的作業