嗑書系列17-1：找回拼勁的「激勵心理學」
《職場致勝必學的人性心理學》
#前言：
在圖書館瞥見此本書，我想每個人在踏入職場或多或少都要學會應進退，迄今，自己也邁入了10個年頭，在跟上司、平輩、下級的相處中，也漸漸摸索出心得。
本書共計五個章節，分別是：
第一章：找回拼勁的「激勵心理學」第二章，讓員工信服的「考核心理學」第三章，處理複雜職場關係的「人際心理學」第四章，打造強團隊的「領導心理學」第五章，提升業績的「行銷心理學」
每個章節都各有8~10個小節，後續將依序介紹介紹各篇摘要，或許你可以從中獲取相對應的資訊，幫助自己從容應付。
在閱讀時，透過研究後的整理，的確會讓自己有種恍然大悟的感覺，也覺得頗有道理，因此將各章節，做個簡易整理，方便自己日後查看與回顧，如果沒看過此書的人，也建議可以看過整理版之後，再決定是否購買原版。
第一章：找回拼勁的「激勵心理學」
#第5講，如何提升職場士氣：「賦予社會使命感」，讓成員知道，你正在做這件事的是有意義的，可因為你的努力而改變了什麼。
#第8講，如何獎勵：「外在激勵」，表示由物質所提供之獎勵，如金錢、環境等待遇。
「內在激勵」，則由發自內心願意去做的事情，比如愛看籃球的人，看球賽是要花錢的，但看到喜愛的球隊奮戰，那就是他獲得的報酬。
要想留住員工，不可指單純加強「外在」而忽視「內在」獎勵。
#第9講，為何工作的熱情不再？「侵蝕效應」：當興趣導向成目的（樂趣被剝奪了），就會使興趣（熱情）開始降低。
連結第8講，當工作只為提升薪水（外在獎勵），而非你熱衷的事情，當內在誘因下降後，就一切不在有趣。
故，要儘量保持好奇性，多學習，不要指做最簡單的事情，多一些挑戰及變化。
#第10、11講，建構正確心理素質 有些人遇到問題，會虛心檢討，有些人卻是藉口連連，主因在「歸因」的不同。
歸因分析分為：「內控」與「外控」。
「內控」者，懂得先從自身檢討，重新審視，因而嘗試較積極的一方。
「外控」者，凡事都認為是外在因素（客戶、老闆、上級），因而藉口滿滿，進步有限。
特別注意的是，內控者，還可以在細分為兩大部份，「固定性」及「變動性」。
「固定性」：指得是個性、能力等短時間無法改變之事物。
「變動性」：指得則是專注力不夠、時間不足、技巧、狀態、努力等可直接檢討有明顯改變的因素。
因此領導者面對會內控檢討的成員時，應避免去檢討其「固定性」因素，避免造成過度傷害。
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本書以一次世界大戰的英國倫敦為背景，描寫傑里科出版社裝訂廠的女工佩姬，她熱愛閱讀，夢想有朝一日可以進入倫敦的薩莫維爾學院就讀、求知與思考，而在戰爭的年代下，她透過自己的力量，在體會了深刻的親情愛情與友情的生活中，同時也爭取到了完成夢想的機會。
故事的主角是在英國出版社裝訂廠工作的女工佩姬，戰爭開打以後，許多男人都被徵召上戰場，由於人手短缺，過去由男性負責的工作，開始有女人加入，戰爭打破了過去的既有制序，佩姬的人生也開始有了變化。
為什麼要有這麼多書? 因為這樣你的世界才寬廣，這段問答也隱隱透露著女性意識逐漸抬頭，書裡的文字像一顆充滿希望的種子，播入土壤中，有一天會萌芽。
對於身為愛書人的我而言，以「書」為題材的小說，無疑是最迷人的。這是我第一次閱讀如此具有歷史氣息，以及涵蓋了戰火、愛情、階級與性別、女性自我追求的一部長篇小說，並為之深深著迷，甚至捨不得放下書本。
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如果大家還是覺得「直接幫對方做」的結論實在很難接受，那或許可以參考作者從研發人工智慧了解到的結果是當一個人的缺點弱化，其實也會連同優點一併弱化，而男女大腦在瞬間反應上本身就是互補的兩種裝置，所以只要這麼想，似乎心裡就能稍稍釋懷了吧？！
與其改變對方，不如轉換心態
（原發表於臉書「陳瑞麟的科哲絮語」，7月23日）
《科學態度》（陽明交大出版社）
這是Boston University （波士頓大學）的科學哲學家麥金泰爾寫的著作，討論「科學態度」這個觀念，並用以培養「對抗陰謀論、欺詐，並與偽科學劃清界線的科學素養。」
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厭倦工作的那天起，是因為你知道自己接下來的劇本與角色是什麼；某種意義上，是值得慶祝的，但卻開心不起來。
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「賦予經驗意義，就像為過去時空套上濾鏡，今天用冷色系、明天用暖色系；掛上濾鏡是對當下時空的加法，卻是對過去時空的減法。」
《被討厭的勇氣》書中不斷地提到人際關係，但我被吸引的卻是關於目的論（teleology）與決定論（determinism），以及那一段對於過去經驗的討論。
「少女」不單就是針對年齡上的界線劃分認定，在作者的筆下它是某種心理狀態或是行為表徵的代名詞。
在我看完書後發現，我反而較少注意到，或是留意那些少女情節的內心變化；更多的時候是在注意她藉由筆下的角色觀察社會的眼光，與控訴。
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