效率跟公平的選擇就是這樣，喵
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標準化制度及思維雖然讓我們社會高度的發展，但是同時也讓個體的效益低落，無論是對我們自身或是我們隱藏潛能發揮所能有的貢獻。這在經濟學中也從來都是無解的兩難，效益及效率總是需要二選一，就像是通膨及失業率一樣。
想當年剛進入職場時，最不習慣的事情就是自由的失去，個體是一個要被削除的概念，配合公司政策去執行及發展是往上爬最快的方式。
在這樣子的標準化制度下，每個東西都是有名額的，所以人才很高的機率沒辦法找到適合自己的地方發揮所長，所以各位若是在爭取新的職位沒成功也不必要太灰心，畢竟這只是在標準化思維下效率的結果而已，因為現實並沒辦法依照合格的人設立職位數目，而是在一開始就決定好了。
為了跳脫人生做著自己不喜歡的工作虛度光陰，尋找著自己的「微動力」是非常重要的，他會帶著你活出你自己的人生，成為最好版本的你。但這後面代表得就是為自己負責並且花費時間來投資，老實說真的是一件非常不容易的事情，在這邊只能多多鼓勵大家，如果現在的感覺不對了，只要沒有經濟壓力，鼓勵大家盡快的去執行，這跟複利效果一樣，絕對是越早做越可以享受到後續的獲利。並非鼓勵大家都要出人頭地，而是希望每個人都可以朝著更好的自己邁進。
Although standardized systems and thinking allow our society to develop at a high level, it also reduces the benefits of individuals, whether it is for ourselves or our hidden potential. This has always been an unsolvable dilemma in economics. Efficiency and efficiency always need to choose one or the other, just like inflation and unemployment rate.
When I first entered the workplace, the most unaccustomed thing was the loss of freedom. The individual is a concept to be eliminated. Cooperating with company policies to implement and develop is the fastest way to climb up.
Under such a standardized system, everything has a quota, so there is a high probability that talents can’t find a place that suits them to give full play to their strengths, so if you are not successful in fighting for new positions, you don’t need to be too discouraged, after all. This is only the result of efficiency under standardized thinking, because it can't establish the number of positions according to qualified people, but decides it at the beginning.
In order to escape from life and waste time doing work that you don't like, it is very important to find your own "micro-power". It will lead you to live your own life and become the best version of yourself. But behind this means being responsible for yourself and spending time to invest. To be honest, it is really not easy. I can only encourage everyone here. If it feels wrong now on your job or life, as long as there is no financial pressure, please give it a try asap. To execute, this is the same as the effect of compound interest. The earlier you do it, the more you can enjoy subsequent profits. It is not to encourage everyone to get ahead but to hope that everyone can move towards a better self.
想當年剛進入職場時，最不習慣的事情就是自由的失去，個體是一個要被削除的概念，配合公司政策去執行及發展是往上爬最快的方式。
在這樣子的標準化制度下，每個東西都是有名額的，所以人才很高的機率沒辦法找到適合自己的地方發揮所長，所以各位若是在爭取新的職位沒成功也不必要太灰心，畢竟這只是在標準化思維下效率的結果而已，因為現實並沒辦法依照合格的人設立職位數目，而是在一開始就決定好了。
為了跳脫人生做著自己不喜歡的工作虛度光陰，尋找著自己的「微動力」是非常重要的，他會帶著你活出你自己的人生，成為最好版本的你。但這後面代表得就是為自己負責並且花費時間來投資，老實說真的是一件非常不容易的事情，在這邊只能多多鼓勵大家，如果現在的感覺不對了，只要沒有經濟壓力，鼓勵大家盡快的去執行，這跟複利效果一樣，絕對是越早做越可以享受到後續的獲利。並非鼓勵大家都要出人頭地，而是希望每個人都可以朝著更好的自己邁進。
Although standardized systems and thinking allow our society to develop at a high level, it also reduces the benefits of individuals, whether it is for ourselves or our hidden potential. This has always been an unsolvable dilemma in economics. Efficiency and efficiency always need to choose one or the other, just like inflation and unemployment rate.
When I first entered the workplace, the most unaccustomed thing was the loss of freedom. The individual is a concept to be eliminated. Cooperating with company policies to implement and develop is the fastest way to climb up.
Under such a standardized system, everything has a quota, so there is a high probability that talents can’t find a place that suits them to give full play to their strengths, so if you are not successful in fighting for new positions, you don’t need to be too discouraged, after all. This is only the result of efficiency under standardized thinking, because it can't establish the number of positions according to qualified people, but decides it at the beginning.
In order to escape from life and waste time doing work that you don't like, it is very important to find your own "micro-power". It will lead you to live your own life and become the best version of yourself. But behind this means being responsible for yourself and spending time to invest. To be honest, it is really not easy. I can only encourage everyone here. If it feels wrong now on your job or life, as long as there is no financial pressure, please give it a try asap. To execute, this is the same as the effect of compound interest. The earlier you do it, the more you can enjoy subsequent profits. It is not to encourage everyone to get ahead but to hope that everyone can move towards a better self.
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
工作，大部分是為了錢，有收入才有生活。但也有時候，是為了完成某些成就，解鎖某一個當初的夢想，這都無妨。短期目標，本來就是讓人保有動力的一個方式。
只是當你都走過一趟之後，會了解一路上不可能不得罪人、不傷害人，總會在無意之間破壞了某些情感...
在職場時間總是不夠用，時而羨慕有人提早退休，但真正失去工作時，時間太多反而成了生命的殺手。有工作時，時間被工作推著走，失去了工作時，時間仍會繼續走但生命卻呈現定格的狀態，一時之間要找到有興趣、能持續做的事還真是一項考驗，因為大部分的時間都是一個人的獨處，很容易就陷入了自我迷惘的狀態。
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
最初階的工作者專注於個人利益，對組織成就無感，而成熟工作者則能從組織及公司利益出發，人的初始設定就是自利，我們要如何擴大自己的格局，成為一位成熟的工作者，則是職場的重要課題。
異化理論是馬克思對資本主義社會的批判分析。在當今快速變遷的工作環境下，許多員工感受到與工作之間的疏離感和無力感，引起了異化現象。本文從性討論了馬克思異化理論，以及提出了從異化理論到現代工作的啟示，旨在改善工作環境和提升員工的滿足感。
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，這篇文章探討了在職場上，員工的能力與意願哪個更為重要。通過分析星星標記、向上標記、向右標記和問號標記所代表的不同類型員工，提出了自我驅動力比能力更重要的觀點。這種自我驅動力的主動積極對個人的成就至關重要。文章還探討了自我驅動力的特質和最終目標。
你覺人生中最有意義的是什麼，以我來講最有意義的就是活在當下做自己喜歡的工作，不用被資本主義資本公司控制當一個機器人，每天都做著別人要求你的事，每天都過著同樣的生活，每天都活在同一天，因為每天都在別人的安排下做事，別人說什麼我們就照做。
完全沒有自己思考的餘地，你想要脫離資本家的魔掌，你就要自己創業
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