職場中的魔法小卡片

閱讀時間約 1 分鐘
我蠻喜歡拿到名片的感覺,因為遞交名片的動作,讓我感受到對方在正式地介紹自己,並且願意讓我用上頭的聯絡方式與他保持聯繫。對我而言比交換LINE還開心,是一種老派的美感。
即刻救援1有一幕令我印象深刻,最強老爸假扮安全局官員遞出名片,對方拿著名片問他有沒有帶武器?
「你正拿在手上」
這就是名片的帥度與美感啊啊啊!才不會有人說「喔~我的武器就是那個LINE帳號啊」。
我在每次面談後,收到應徵者名片的機率其實不高,我想是因為所有聯繫資訊都在履歷上了,應徵者可能認為再遞交名片就顯得有些多餘。本來我也不以為意,但幾次下來後發現,有給我名片的人幾乎都有錄取!
關於這魔法小卡片的神奇功效,我個人推測會主動遞名片的人,也代表有著社交技巧、人際互動能力,所以在面談的表達上也會較出色,進而提高了錄取機會,因此大家也可以在未來500次面試中加入這個動作看看喔。
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有一個故事是這樣的,有個偏僻山裡的村莊來了一位外地人,拿出一個石頭向村民說:「這是從仙人那取得的石頭,單單把它放進水裡煮,就會煮出一鍋鮮甜的好湯,若跟其他食材一起煮,還能引出食材極致的精華!」 我認為這是人資的職業道德,而且是很基本的職業道德啦。
之前有篇文章提到,有的主管重視履歷上要留市話,代表應徵者是有穩定居所或家庭正常的人。
還記得剛開始工作,秉持著知之為知之、不知為不知的精神,誠實說話、誠懇待人,幻想自己無時散發著正義的光芒,主管看了都好喜歡好喜歡。 
之前學校教授問我,剛畢業的人資如何能快速提升好表現、提高薪資?在學校能先進行哪些訓練?我整理了一些重點,但覺得都是心態面的項目,很難訓練又很像在講屁話,所以一直沒回覆。
最近天氣轉涼、不時下著大雨,讓我想起一開始當人資時,都會擔心應徵者因為太冷、太熱、雨太大而打來取消面試,甚至是直接人間蒸發,人資就會被用人單位責怪成效不佳。
當上HR後,發現少數應徵者會找個人陪同面試,像是兄弟姐妹、男女友、同學等等都有。多數主管與HR看到這狀況的第一個念頭,會認為這位應徵者如果連面試都不能自己出席的話,就代表他不夠獨立、抗壓性低,直接就淘汰了。
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