關於我買了尾戒要防小人結果隔天就提職離的這檔事

生涯規劃宣告暫時性破局：拿不到非自願離職證明，因為草莓族如我前幾天提了離職。

那天是個平凡無奇的星期一早晨，一如往常厭世地走進辦公室，打完卡後開始忙碌的一天，被接踵而來的代辦事項搞到煩悶時突然想到那天是發薪水的日子，上了薪資系統看了一下，傳 LINE 跟朋友講說「欸我要提離職囉」後，然後跑去找主管報備，十分鐘後就填好送出離職申請單了。

忘記之前在哪裡看到的，當你腦中有了離職的想法，之後任何小小的事情都能讓你更想離職，我心有戚戚焉。

自從上次跟主任起衝突之後我對整個醫院的體制跟生態實在是厭煩疲倦，看什麼都不順眼，雖然跟別部門的姊姊們烙狠話說我要拿到非自願離職單申請失業補助才肯走，但發現自己前幾年爽待業爽了好幾年都沒在保勞保，算起來應該是拿不到失業補助所以就更加沒有待下去的理由了。

「反正我之後就把主任的話當耳邊風啊，她要是卡著我的案子不過我就讓醫生自己打她分機啦幹」雖然是抱持著這個念頭，但越想越覺得繼續在這裡工作逞這口氣真的很浪費生命，尤其是打開薪資單後我突然驚覺，自己明明有更想做的事情想去精進和實踐，卻要每天浪費八到十小時在這個爛地方面對某個爛人領這爛薪水，真的毫無意義，每個月領這一點薪水在醫院被當賤民就算了，還要忍受那個職場暴力的主任，就想說，啊拎北還是離職好了。

不曉得這段要下什麼小標所以跟你們分享這個冷知識，行政部門大概就是醫院內的首陀羅吧。

偏鄉工作機會就是很有限，不得不說在這個地方，這間醫院以制度來說還算是值得在地人工作，畢竟「至少」符合勞基法。要是我沒有其他退路，待在這裡其實也不失為一個好選擇。

然而即使如此，這個部門從今年二月開始到現在兩三個月加上我就走了四個人。

主任的問題之大實在足以讓我另寫系列專文剖析，可是讓這種德不配位的人在這個醫院位居高位這麼久，院方高層一點責任都沒有嗎？就因為我們是醫院種姓制度中的最底層，所以平時要忍受醫護不合理的要求以外，連部門嚴重的人力斷層跟流失都無人聞問。招人不易，留人更難，因此大家不得不分著處理空缺職位的工作量，但那個職位的月薪有平均發給其他人嗎？真的是爛透了。

據傳去年院方高層有留意到主任的問題所以做了一些組織調整，然而褲子都脫了卻只給我看 fucking nothing，調整之後主任還是整天忘記自己已經沒有管理某些部門的權限了，連設備規格這種技術領域的東西都要以門外漢的身分置喙，而曾經直屬她的人又都基於人前留一線的怕事心態繼續禮讓她聽命於她，只敢私下抱怨而不敢反抗，真的是一群很懂得溫良恭儉讓的人。

然後本來說組織變動只是個處理她的開端，結果院方的大動作改革後來又因為種種因素也 404 not found 了，超讚ㄉ。

提離職時，夾心主管課長問我：「妳幹嘛為了那一個人離職？」，我說我無法認同這個說法。

首先，我不是因為「那一個人」離職，她也許佔了七八成，但剩下的部分是因為我討厭這個醫院的體制，我討厭上面那些對我們的處境置若罔聞的所謂高層，「那一個人」得以日復一日的囂張跋扈以及部門內驚人的流動率，醫院高層難辭其咎。（當然當下沒有說得這麼清晰啦，但大guy4這樣的意思）

再者，即使今天我就是為了那一個人離職那也沒有什麼毛病。

在我之前轉調跟留停的前輩有哪個不是為了「那一個人」走的？那一個人是能決定我們工作和變動薪資的人，那個人是部門最大的主管，有她在，這裡就永遠是個有毒的職場，我不想在有毒的職場工作也是很合理的。

寫離職單時我看到左手小指上前幾天買的戒指，目的就是趕走小人，突然覺得很合情合理。

小人趕不走，但我能自己選擇離開小人。