在瞬息萬變的職場中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直挺你、疼你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。腦海中閃過無數個問題：我該怎麼辦？要不要跟著主管一起走？留下來會不會被新主管排擠？
今天，就讓我們透過小芳的故事，來探討這個讓許多職場人困擾的問題。
小芳是個年輕有為的行銷專員，在一家知名的科技公司工作。她的主管王經理是個難得的好長官，不僅經常指導小芳業務技能，還時常鼓勵她勇於表達自己的想法。在王經理的栽培下，小芳的能力突飛猛進，短短兩年就成為了部門的主力。
然而，好景不常。某天，王經理突然宣布要離職，去另一家公司當行銷總監。這個消息如同晴天霹靂，讓整個部門陷入了恐慌。大家都在猜測：新來的主管會是誰？會不會大刀闊斧地進行改革？
更讓小芳忐忑的是，王經理私下詢問她要不要一起過去新公司。「小芳啊，妳在我手下做得很好，我很欣賞妳的能力。新公司那邊我可以給妳更好的職位和薪水，要不要考慮看看？」
這個提議讓小芳陷入了天人交戰。一方面，她對王經理充滿感激，也被新公司開出的條件所吸引。另一方面，她又捨不得現在的團隊，更擔心頻繁跳槽會影響自己的職涯發展。
就在小芳猶豫不決的時候，公司的人資主管林姐找她聊天。林姐是個在職場打滾多年的老江湖，看出了小芳的心事。
「小芳啊，」林姐慈祥地說：「我知道妳在煩惱什麼。但是呢，做決定之前，妳得先想清楚幾個問題。」
林姐接著說：「首先，妳要想想，留在這裡的理由是什麼？是因為對公司有感情，還是單純捨不得同事？其次，如果跟著王經理走，除了薪水和職位，妳能得到什麼樣的成長機會？最後，妳要評估一下，留下來會不會影響你的發展，新來的主管是否能給妳同樣的機會？」
這番話讓小芳陷入了深思。她開始仔細回顧自己在公司的點點滴滴，也認真思考了自己的職涯規劃。
經過幾天的考慮，小芳做出了決定：她選擇留下來。原因有幾個：
1. 她發現自己對現在的公司和專案都有深厚的感情，不只是捨不得王經理。
2. 雖然新公司開出的條件看似誘人，但仔細想想，現在的工作其實更能讓她全面發展各方面的能力。
3. 她意識到，過度依賴單一主管可能不利於長遠發展。留下來面對新的挑戰，反而能讓她學會適應不同的管理風格。
4. 公司高層私下向她表示，會考慮在新主管到任後，給她更多的發展機會。
做出決定後，小芳反而感到輕鬆了不少。她主動向王經理說明了自己的想法，表達了感謝之意，同時也表示希望未來能繼續保持聯繫。王經理雖然有點失望，但也表示理解和支持。
接下來的日子並不輕鬆。新來的主管和王經理的風格大不相同，整個部門都需要一段時間來適應。但小芳並沒有氣餒，反而把這看作是一個學習的機會。她主動與新主管溝通，了解他的期望，同時也在工作中展現自己的能力。
漸漸地，新主管也看到了小芳的潛力。半年後，公司進行組織調整，小芳因為出色的表現，獲得了晉升的機會，成為了副理。這個結果，恐怕是當初如果跟著王經理走，短時間內難以達到的。
小芳的故事告訴我們，當面臨「要走還是要留」的抉擇時，我們需要考慮的不僅僅是眼前的利益，更要著眼於長遠的職涯發展。以下是幾點值得我們思考的要點：
1. 理性評估：不要被一時的情緒左右，要客觀地分析留下或離開的利弊。
2. 長遠規劃：考慮這個決定如何影響你的長期職涯發展。
3. 自我價值：評估自己在現有公司和潛在新公司的價值和不可替代性。
4. 學習機會：比較哪個選擇能為你帶來更多的學習和成長機會。
5. 企業文化：思考你是否認同公司的文化和價值觀，這往往比單一個主管更重要。
6. 風險評估：跳槽總是有風險的，要考慮新環境的適應問題。
7. 個人生活：不要忽視工作變動對個人生活的影響。
回到小芳的故事，她的選擇不僅讓她在職場上有了更大的發展，更重要的是，她學會了獨立思考和適應變化的能力。這些軟實力，往往比跟著一個主管獲得的短期利益更加珍貴。
所以，親愛的職場夥伴們，當你遇到類似小芳的情況時，不要慌張，也不要衝動。仔細思考自己的處境和未來的規劃，做出最適合自己的選擇。記住，在職場中，唯一不變的就是變化本身。學會適應變化、把握機會，才是真正的職場生存之道。
最後，無論你選擇留下還是離開，都要保持專業和感恩的態度。畢竟，職場如戲，今日的散場可能是明日新戲的開場。保持良好的人際關係，說不定未來還有合作的機會呢！加油，相信自己，你一定能在職場中找到屬於自己的一片天！
