加薪是「談」出來不是等出來的

薪水對大部份的上班族來說就是一個主動收入，所以必須化被動為主動，想辦法得到更多的調幅，別以為你埋頭苦幹最後一定會得到你所期待的漲幅，老闆之所以能當老闆當然是盡量用最低的成本得到最高的利潤，換個角度若是你難道不會這麼想？如果一個員工都老老實實不吵不鬧，頂多每年給固定的加薪，但應該很難超過一般的漲幅，不然不會有一句名言會吵的孩子有糖吃，但在吵之前你也要有點料，不然你拿啥去跟人家吵呢？吵到最後真的會被炒了！

我目前操作下來有三種方式，可以順利得到想要的加薪幅度，甚至更多一些。

這是最快也最暴力的方式，比較有風險的地方是你不知道新公司是龍潭虎穴，雖然你馬上可以看到的就是薪水的確較高，但你也很難判斷這樣的CP值是否夠高，也許你覺得薪水多了10%，但工作量卻是二倍之多，所以我覺得既然要跳槽那真的要喊高一點，再來就是談薪水時對方如果達不到你想要的要求，但你評估這個公司還可以，那可以再留一手就是試用期後再調薪至你的理想薪資。

試用期不止是公司評估你，你同時也在評估這公司適不適合繼續，如果你的表現還不錯可以主動與主管談要求加薪，當然如果在面試時就有告知的話更好，就看主管是不是按照你要求的薪資去調整，如果不是的話，這時候情勢對你就很有利，不要客氣！直接告知主管與你當初談的不符。

我先前待過的公司就遇到這情形，不知道是主管故意裝傻還怎樣，剛好我也覺得不是很適合，我當下表達不滿並提出離職，沒想到後來主管直接開出+25%的薪水。。。所以當下我想了一下，好吧！既然你那麼有誠意，我就勉強先接受吧！但不適合的工作果然還是很難妥協，硬撐了幾個月後還是選擇離職了，但至少薪水刷高之後，之後面試的薪資比較好向上談。

雖然說薪水不是等出來的，但適時的等待可以讓你獲得更多，所謂不能等是不能永久等待，要有目的的等，我是一個不討喜的下屬，也就是很難掌控的那種員工，只要是不合理的必然反抗，所以某一家公司從進去到第三年還沒被加過薪，我在考核的時候提出來，難道公司沒有加薪的制度嗎？後來終於我被加了3%，但我想了想我等了3年加這3%我看連通膨都抵不過，我決定再向更上一級的主管呈報，發信內容主要要寫，你已經等了３年這期間你對公司的貢獻為何，應該要怎麼改善才會得到合理的加薪？這樣他們就會懂你的意思。

經由上級主管的談話後得知我的直屬主管認為我不配合，人際溝通不夠圓滑，但我也同時向上級主管表達這樣的考核並不公平，僅憑單方向的說詞就定生死？且公司到底是看工作表現還是人際溝通的平滑度？感覺還要四處奉承才能獲得加薪似的，雖然我愛錢但我也低不了這種頭，向無能的人鞠躬哈腰(難怪我翻不了身)，但也剛好是天時地利關係，前前後後同部門走了3位同事，我突然變得有點重要，從資淺員工變資深員工(因為資深都走光了)，所以在3%之後的下個月，馬上又獲得調薪了，所以薪水是沒有所謂上限的，就看當時的情勢評估這個員工是留下還是離開對他們較有利，公司都現實的啦！你也得比他們更現實才可以。

只要你覺得自己有努力付出了，但付出與報酬不相等的話，你必須勇敢去要你應得的東西，你一直等下去也沒人會知道你其實不滿意你的薪水，然後時間愈久你愈做愈不開心，默默的你就選擇離開，如果你對於你的公司覺得還可以繼續待的話，那去提這個要求沒有什麼問題，如果得到你想要的那很好，沒得到的話，那你就更知道你這公司也許對於員工並沒有那麼重視，那你就可以慢慢的開始找下一家，反正nothing to lose，你提了有機會嘛，都做一樣的事再拿多一點薪水不好嗎？再不然頂多就被拒絕不加你薪(或繼續畫大餅給你)，但你千萬不要害怕因為這樣就會被貼標籤或啥，如果真的是這樣那更不需要對這種公司留念，浪費自己的生命為這樣的公司付出對吧？