通膨來襲，想求加薪，你有資格嗎？
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在被雇用的人中，大部分人普遍認為自己的薪資過低
世界上每個人都希望得到比他們更多的報酬，無論他們是否在工作中感到被賞識。但是你知道嗎，近一半的美國人認為他們實際上工資過低？這個情形在台灣就更不用說了！
在被雇用的人中，大部分人普遍認為自己的薪資過低！
世界上每個人都希望得到比他們更多的報酬，無論他們是否在工作中感到被賞識。但是你知道嗎，近一半的美國人認為他們實際上工資過低？這個情形在台灣就更不用說了！
這是一個棘手的情況，因為我們被告知我們在一個公平的系統中工作，並且應該珍惜我們所擁有的——尤其是在很難找到好工作，或著經濟不景氣的時候。難怪許多勞工發現很難要求加薪，因為擔心他們“不夠格”或著被認為”很難搞“ 尤其台灣是資方市場，市場又小的時候，如果跟前公司關係搞不好，可能影響到下次再同產業求職的名聲。
但是，弄清楚你所做的事情的價值並不可恥。雖然工資往往是結構化的，但利潤率的範圍卻可以很大——可惜受益的很少是普通員工。
跟你的的老闆要求加薪涉及到你心態的兩個主要變化。一方面，保持客觀的了解相似職位的薪酬範圍。可以對從事類似工作的其他人之收入進行一些研究——可以先從自己公司內部，再到其他類似領域公司的薪酬範圍。您可以使用salary.com 之類的網站來獲得更清晰的想法——並參加課程和發展機會來提升您的價值。
盤點你工作的價值可以讓你有信心繼續前進，而不會感到“不夠格”。但傳達正確的印象更像是一種軟技能。你的要求不應該僅僅以您認為自己的工作價值為框架，而應以您認為自己作為公司一部分所取得的成就為框架。使用“我們”這個詞來反映你的心與團隊同在，並且你熱衷於討論如何共同前進。
只要你做好了充分的準備並且願意靈活變通，要求加薪就沒有什麼好可恥。大多數真正提出要求的人都得到了肯定的答复。可以根據下面的步驟來做準備, 而不必擔心顯得自己沒資格。
是時候為你所做的工作獲得適當的報酬了嗎？
1.評估自己的價值以及市場的定價
根據自己自身的教育背景，工作年資，產業，公司所在地點（國家，城市等）做評估，大概是幾的薪資加紅利會落在怎樣的一個合理範圍內！如果你要應徵/就職於國際公司，可以上salary.com 或payscale.com 去參考一下薪資的區間，給自己對於薪資一些合理並且客觀的想法。
2.列舉出自己過去的重大貢獻與成就
向你的主管具體說明你曾經做過的重大貢獻以及成就，會是你談薪水的籌碼！
這裡分享兩個建議，在平時就可以開始累積
- 每當project完成到一個段落，或者是達到某一個里程碑的時候，就主動向主管提出工作完成進度！ 確實記錄每一次達成的內容，以及自己負責的項目， 未來可以成為一個加薪的有力證明。
- 定期跟你的主管約一對一談話時間，並且報告自己工作跟完成任務的進度，以及自己預計優化個想法，表現自己對於工作的積極度。
3. 找到對的時機點提出加薪請求
公司在重大預算的規劃上通常有一定的週期，尤其在大環境變化比較大的時期，公司在預算的評估上會更加小心謹慎。提出加薪的要求的時機點是一件很重要的事情！
可以問一下公司中待比較久的前輩，公司的預算規劃大概是什麼樣子，能夠幫助你比較容易找出適當的時機點，讓加薪的規劃計算在公司的預算中。
（補充說句我個人的觀點，在這個大公司都在裁員的時間點上，還是先想辦法留下來，等公司穩一點再來談吧！有時候一個人的能力再好，也不是很容易跟大環境做對抗。）
4.使用適當的語彙
提出漲薪時，我們所使用的語彙也是很重要的！雖然我們要堅定自己的立場，但是禮貌是不可以喪失的！而且盡量盡量讓自己聽起來是客觀的在跟對方做討論， 而不要讓對方覺得自己很自大或者是自我中心。
我的文章主要是針對外商，以下我們舉幾個例子。
❌錯誤示範：
”Ｉbelieve I’m due a raise!”我們可能會說, 這 聽起來好像很堅定有自信，但...
從老闆的眼中會想” YOU believe… who do you think you are? “.
“I’m not getting what I deserve.” 也有人談到薪水火氣上來，只想表達心裡想的，這可能讓整個薪水談判氣憤都變得很僵...
⭕️試試這樣的語彙
”I think a conversation about my salary is fair.” 聽起來你願意給對方一個空間，對方也比較願意跟你談。
“That’s a good figure but the typical salary for this role is…” 給對方一個客觀的薪資水平，對方也會比較能認同你提出的價格是合理的。這個部分，你可以開一個range，然後補上自己的成就：
”I think the responsibilities I handle and the compensation I receive are not in-line”. (對啊，薪資就是對工作痛苦的補償，呵呵！）
接者具體化帶出個人的成就，以及為公司帶來的價值。（這部分的英文用語我們會放在另一篇文章細說！）
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跟著Kay. C 學英文收錄一些學習英文時大家會遇到的小狀況，比方說解析模糊的英文文法，易混淆字彙，以及語言學習的方法！偶爾分享教學時跟學生互動的大小有趣事！
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
面試到最後要offer前，面試的公司要求在核薪之前提供薪資單，到底應該要給還是不給？ 不管你是哪一派，都有一定的理由。這篇文章探討這個問題，提供不同的觀點和建議。
我從來就不是說大話，光動嘴的人，換間企業就一定要爭取加薪，雖然大家都說這是必備條件，只是自己認為應該要看清自我身價，我之前看到的高薪，或許只是我看到自己想看的，進來一張嘴乎溜溜就談到高薪，卻沒有實際作為，這也為未來的工作之路帶來許多的隱憂吧。
追求薪資成長沒有不對，只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外，我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機，幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
本篇文章主要討論了在面試時如何透過探詢自身獨特優勢、從面試對談中找線索、瞭解市場及職務薪資行情等方式，來評估自身需求，瞭解公司需求，並找出雙方的平衡點，有助於確立合理的期待薪資。
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
準備轉職的過程常需跟HR或獵頭溝通
通常第一通電話都會被問到：
「目前薪資」和「期待薪資」
你會怎麼回答呢?
以下分享我的個人經驗：
從前涉世未深傻白甜的我
一根腸子通到底
被問到目前薪資和期待薪資
總是直接全盤托出
這樣等於底牌被人看光光了
以致後續缺少薪資談判空間
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