美麗華企業分割爭議未完 工會：資方違法何時開罰？
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
文／公庫記者吳容璟
「公司要分割，一個月內就立刻處理、員工被立刻解雇，但勞工的權益受損就拖一年，沒有人管」，美麗華工會顧問葉瑾瑜批評。
美麗華高爾夫球場去（2021）年5月將企業分割為四家子公司試圖瓦解工會，利用《企業併購法》中關於新舊雇主「商議不予留用」的規定，大量解雇工會幹部而引發長達105天的罷工，為了保障會員權益，美麗華企業工會改組為「美麗華開發股份有限公司暨子公司企業工會」，不過改組後的工會仍不被公司認可，在罷工結束後持續針對請「會務假」的幹部註記曠職、提起民事刑事纏訟，工會欲成立子公司工會也困難重重。
美麗華工會昨天（5／18）至新北市政府前抗議，指出資方並未遵守去年罷工後的勞資協議，工會雖全員復職但在公司系統上仍註記為「曠職」，而幹部請會務公假也被違法註記成曠職甚至扣薪，公司在分割後也未依法提撥舊制勞退金等，違法證據確鑿但勞工局遲遲不開罰。此外，工會於3月6日申請分立成立杏美、美杏兩間子公司企業工會，至今超過兩個月都還未核發工會登記證書。
新北勞工局勞工組織科科長李嘉錫出面回應，針對「否准會務假註記為曠職」認為美麗華公司涉嫌違反《工會法》第36條第2項，且違法情節重大；至於勞退金的部分目前公司已足額提撥完畢，但其未於今年3月底前補足的事實已涉嫌違反《勞基法》第56條第2項，因此兩案皆已函請該公司陳述意見，待程序完成後將依法裁罰。
關於子公司企業工會登記，李嘉錫表示，雖然勞動部4月11日已有通案函釋，若企業分割後的子公司人數未達30人，原企業工會可分立子公司企業工會，不受《工會法》連署發起門檻30人的限制，但並未針對美麗華個案進行函釋，勞工局對於「更名後的美麗華工會」是否符合「原企業工會」仍有疑慮，因此已於5月初函請勞動部就本案儘速函釋，只要確認兩者間有實質同一性，例如理事長沒變、會員沒變等，就會核發登記證照。
「公司分割後員工都在同樣的地方上班，老闆都是同一個人，工會理事長也都沒變」，葉瑾瑜強調「更名後的美麗華工會」當然是原本的工會，只是公司濫用企業分割才逼迫工會改名，而勞動部、勞工局從頭到尾見證資方的手法，處理速度卻緩慢至極。不過，葉瑾瑜也認為此次勞工局給予非常正面的回應，另要求勞工局就開罰資方部份給予工會副本為證。
罷工後持續打壓工會 資方纏訟、記曠職、介入勞方代表選舉
「勞工局還要這樣放任資方嗎？」美麗華工會理事張鴻銘說，工會會員歷經105天罷工後回到球場工作，但復職至今在罷工期間被違法註記成曠職的紀錄仍然留在系統上，完全背棄當初在勞動部、勞工局見證下簽署的勞資協議，甚至還繞過工會擅自舉辦子公司勞方代表的選舉。在罷工結束後，工會幹部持續被資方用各種理由提告民事、刑事訴訟，為了出席與資方協商團體協約請的會務公假也被註記成曠職，公司不斷打壓工會但勞工局又不開罰，根本是助紂為虐。
「勞工局還要這樣放任資方嗎？」美麗華工會理事張鴻銘說，工會會員歷經105天罷工後回到球場工作，但復職至今在罷工期間被違法註記成曠職的紀錄仍然留在系統上，完全背棄當初在勞動部、勞工局見證下簽署的勞資協議，甚至還繞過工會擅自舉辦子公司勞方代表的選舉。在罷工結束後，工會幹部持續被資方用各種理由提告民事、刑事訴訟，為了出席與資方協商團體協約請的會務公假也被註記成曠職，公司不斷打壓工會但勞工局又不開罰，根本是助紂為虐。
葉瑾瑜說，只要被註記連續曠職三天或一個月內被註記曠職六天，資方就可依法解雇勞工，對勞工如此迫切的違法狀況勞工局卻一再視若無睹，工會從去年9月起數次發函要求實施勞動檢查，但勞工局居然推卸責任要工會去申請勞動裁決，這兩者本就不衝突，「難道申請勞動裁決，就不能再申請勞檢？」
更讓葉瑾瑜哭笑不得的是，今年3月工會再次要求勞工局開罰資方將會務假註記為曠職的行為，但勞工局卻認為「記曠職未扣薪」未有不利益待遇，向勞動部函詢是否違反法條，隨即遭到勞動部打臉「違法記曠職」等未依法給予會務公假的狀況就應該立刻開罰，這也是勞工局的職責不關勞動裁決的事。葉瑾瑜呼籲勞工局不要再混淆視聽，盡速開罰不要再擺爛了。
至於未提撥勞退金的部分，葉瑾瑜說明依《企業併購法》第15條，在企業分割時就應該隨同舊制勞工一併轉移退休準備金，但從去年5月8日美麗華球場公司分割至今足足超過一年，資方律師也親口坦承並未在今年3月前提撥退休金至子公司的專戶中，而勞工局卻不斷拖延處理根本是在包庇資方。
新北勞工局在會後發布新聞稿，表示「否准會務假並註記曠職」方面已召開協調會，雙方已有初步共識朝會務假制度化方向推進，後續還將召開第二次協調會確認細節，希望儘快協助勞資雙方釐清爭議、回歸常軌。
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我們認為，公民團體闡述理念與關懷的媒體空間經常不夠充分，因此我們在社運現場待到陳情者說完話為止，而報導也相對主流媒體冗長許多。
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「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
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「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
個案
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《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》
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