我覺得自己是非常適合遠距上班的人。我總是能按時完成工作，自己一個人也不會無聊，而且能省去通勤的麻煩，也不用應付辦公室煩人的文化，對我來說，我真的想不出一個遠距上班的缺點。
可是為什麼大多數公司還是不願意接受遠距工作呢？撇開技術層面問題不說，是因為不知道該如何管理，或不願意信任員工不進公司，也會盡責完成工作嗎？
我真心希望遠距工作能成為多數公司的常態，我也真心認為遠距工作對環境、員工、雇主都是很好的方式。大家快跟上時代的腳步吧！
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1.傳統工作型態：
固定辦公地點
每天通勤上下班
以台北為例，平均每天通勤時間約一小時
2.遠距工作：
定義：不需在固定辦公地點工作，可在家、咖啡廳等地透過網路完成工作
起源於20世紀70年代，但隨著網際網路普及後才流行
COVID-19疫情加速了遠距工作的普及
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对我这种喜欢在家上班的人来说，除非是自由工作业者，不然我必须谢谢疫情的爆发，大大改变了全球的工作模式。让很多公司认清到：“哦，原来我们是可以远程工作的。” 当然，这也大大提升了全球的竞争。毕竟花一个高薪请本地人，maybe 可以请好几个其他发展中国家的才人。
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今天開這篇來講一下已經四年半的遠端工作,在疫情期間也很多公司改為遠端工作,我們公司是在疫情開始之前就有開放遠端的計畫也早在2019 11月就開始一個月有半個月的時間遠端在家工作,常有朋友問我在家工作真的能專心嗎？在家一個人不會很孤單嗎？ 等等的問題 就在這寫一篇經驗分享和大家聊聊!
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隨著科技的進步和疫情的推波助瀾，遠端工作已經變成了很多人的日常。這種轉變對工作和生活平衡有深遠的影響。瞭解遠端工作的優點、挑戰和如何實現工作與生活的平衡至關重要。
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