或說是最想要的;一直說實話過日子。重點是無時無刻...
不過此時此刻要先說個爛消息;我的老闆不離職了
因為他引起的風浪、讓我從五月開始經歷了職場生活中算是黑暗的幾個月
然後也讓我重新開始書寫、開始記錄、開始遇見職場上的自己
今天開車回家的路上,我突然跟自己自白了起來
對於一下班就跟同事抱怨腦殘的其他部門主管,
我突然問了一句"是不是不抱怨就會開心".....
但不抱怨滿腔的苦水,真是壓得自己喘不過氣、連胃食道逆流都直接噴出來了
好難好難,所以我開始假想我的主管就坐在我的正對面
我好好地把我想要說的話說出來,誠實以對......例如;
我想跟你說的是;我真的厭倦了這阿諛我詐的職場生態 我也知道我只是一顆棋
子,在這盤棋局上如果我要繼續玩下去、我勢必得失去些什麼 可是走到這裡, 看到自己拿出真心卻換來不斷的壓抑 有朋友問我為何要對你掏心掏肺,另一半
也無法理解 但我真的是奇怪的死心踏地,覺得我連這麼重要的事情在第一時間
都告知你,你的確很重要阿!!! 可是只能說運氣不好、或是自己沒看清,
終究你是我的老闆 除此之外的付出,如果不被在意、也只能說剛剛好.....
但,這種話能說嗎?當然不行啊~~不然就會朋友和另外一半罵+拋棄了!!
雖然很想很想大肆的說實話,
但實話其實就是自己想說的話、是不是事實好像就要打個問號了?!
我這輩子都應該會浪費時間在;為什麼不能說實話?這件事上打轉
精神上、物理上的無法接受,人們過的疲累不堪、說了不經修飾的實話會傷到人
修飾後的話還會與我們當時想要表達的意思,或說是程度一致嗎?!滿度的問題
職場歷練說來,都是拿真的力氣、真的樣子、真的自己去拚搏的
即便老是被反彈、老是被說呆蠢,但這就是我,我對待事情與人接觸的態度
所以我也反思,如果一直在這裡、到了最後還是會換來"早知"...的開頭
那真的要思考是否要及早斷頭,包袱收一收回家睡大覺、不胃食道逆流卡贏
如果有一個都是說實話的環境,
也就不在意是否受傷,反而很自然的覺得這才是應該
有時與派外大陸的人聊天,他們相對更喜歡在直來直往的環境裡
不猜忌,不說沒事沒事,其實背地裡一堆事啊!!!
誠摯地希望,我的心願終有一天能成真
另外在今天的自白裡,我明確地說出家庭比工作重要
這也是把自己嚇了一跳的狀況,但如果因為家庭好、職場變差,我真的甘願
還能錯過的都錯過吧,但家庭的一切是不能錯過的
疫情的影響、讓人們對彼此的關係、關心與距離有了不一樣的丈量方式
我就是天生有一好不可能有第二好的運
沒關係,至少我珍惜也開心~~~!吃不下那就好好吐出來罷了!XDD
這輩子最大的心願...
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After Q
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在Q之後是甚麼?
期待會是O?S?A?L?K?
那就試著舉牌看看哪個可以嵌入吧~
After Q 的其他內容
2024/11/15
不知道為甚麼人們都會忘記自己知道甚麼,還是會一股腦兒的把什麼丟進來
我覺得那位總經理應該不知道自己在想甚麼,雖然我有感覺可以衝一衝
但現實擺在眼前的是我目前還在薪資的關卡中,實在去不了財會那個區塊
所以還是依循一開始的感受,謝謝不連絡了~~
如果把爸爸、媽媽等各式親人變成"人",其實就不會有罪惡感
2024/11/15
不知道為甚麼人們都會忘記自己知道甚麼,還是會一股腦兒的把什麼丟進來
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2024/10/23
故事的走向該怎麼說呢?如人所願嗎?!
如果真的轉回來了,我們還有機會在外地重新深耕嗎?
感覺跟當時好像好像阿,人們總是一鼓作氣的撐住那口氣,啥都不管的就往前衝
等到碰壁碰東碰西後,我們才會願意轉個彎
我不抱那麼大的期待與開心,或甚至相反的覺得這是個匆促的決定,並不理想
我再次無法反駁他人的決定,只能
2024/10/23
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2024/09/29
更新了履歷,再次踏上找工作的路途。
覺得有點遙遠但勇氣是來了,的心情...
這兩天也才弄懂,為甚麼總是在戲劇裡的只有正反兩派的角力鬥爭
因為這是必須互相凸顯的狀態,只是戲劇的時間太短、能營造鋪陳的橋段不能搞太多,避免劇情不聚焦,所以永遠覺得那是戲劇裡的狀態跟真實生活一點關係都沒有...
實際上,真
2024/09/29
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然而,在股市波動劇烈的環境下,尋求穩定的美元現金流與被動收入成為許多投資人

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我萬萬沒有想到,當初找工作時憑著一股傲氣,抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇,卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石,幾年後回頭看看,我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說,這種事情還是需要運氣,所以我才會說總經理是我的貴人。
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以前的一個下屬跟我聯繫,提到最近在公司看什麼都不順眼,覺得公司什麼資源都不給,卻只要求他們業績,老闆有什麼想法也不先知會他們,不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議,我想起自己剛工作時,也一天到晚覺得自己最厲害,老闆們都是傻子
後來工作越久,職位越高,才發現原來當年老闆這麼做是……

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每天在職場中奔波,我們常常會問自己一個問題:老闆到底想要的是什麼?這個問題看似簡單,實則複雜,因為每個老闆都有不同的需求和期望。然而,通過觀察和思考,我們可以發現一些共通的特點,來理解老闆的期望,從而更好地滿足他們的要求。
老闆想要的關鍵要素
績效和結果:
達成目標:老闆最關心的是工作是否能夠

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我明明都已經給他特別照顧,無論調薪或分紅都沒有少給他,什麼好處全都拿了,竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
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可以選擇的話,您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想,哈哈哈哈~~~
但往往為了生活,逼不得只能更著頭皮上,
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店,多少知道當老闆的心態,
但目前的上班族職場上,真的,跟以前不同,
老闆真的不是人,
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在職場持續工作18年,發現成功要付出代價,需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑,導致對家人失去耐心,不過半年後選擇辭職,重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣,意識到成功不僅僅是名利與升遷。
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「老闆,因為生涯規劃,我年後要離職」
這應該是很多人最近的計畫,或是已經說出口的話
我也是,而這句話,跟老闆來來回回討論了一年半,我終於真的要離職了
即使這是自己的規劃,仍在時間快到時,著實充滿著焦慮和不安
剛好最近在閱讀的「僧人心態」有討論到「恐懼」這個主題
我決定要記錄這段可能三五年後
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