如何在人才荒時代吸引更多人才?
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如何在人才荒時代吸引更多人才?

2022-07-25|閱讀時間約 3 分鐘
如何在人才荒時代吸引更多人才?
  • 微軟總裁表示,人才荒時代恐成常態。
  • 要挽留人才,除了加薪之外,建立如混合工作的模式,有助加強企業競爭力
微軟總裁史密斯(Brad Smith)向路透社表示,美國公司正面臨一個「人才荒時代」,即進入勞動力市場的人越來越少,並可能成為永久性的狀況。

勞動力增長已從2016年開始放緩

史密斯稱,美國就業市場近期出現請人困難的情況,原因與人口結構轉變有關。自 1950 年以來,美國勞動年齡人口每 5 年增加約 500 萬人的趨勢已發生變化。從 2016 年至 2020 年期間開始,其成長放緩至 200 萬人,且未來可能進一步減少,而這將影響企業招募人手。海外主要市場亦已出現明顯的勞動力下降。
這解釋了為何在同一時間出現低成長和勞動力短缺的部分原因。只是沒有那麼多人進入勞動力市場--微軟總裁史密斯(Brad Smith)

如何爭奪緊絀的人才?

據微軟公司高管稱,微軟最近提高了工資,同時放緩了招聘速度,以爭奪有限的人員。 該軟件公司還削減了與新財年開始相關的少量員工。
而除了提高工資外,根據彭博引用WFH Research 的最新數據,大多數傳統的辦公室員工,似乎很重視每周至少有一天能夠在家工作的機會。而如果他們的雇主拒絕提供混合工作的機會,20多歲的員工最有可能開始尋找新的工作,50歲以上的人最有可能在那時就直接辭職不幹。因此,混合工作模式是企業留住人才和爭奪有限工人的必要條件。
詳細分析:什麼是混合工作

混合工作模式下的決擇

根據保險公司Nationwide的最新一項調查顯示,一半的企業家預計未來一年内都持續實行辦公室工作。這亦凸顯出全球各地的管理層,都對混合工作的新時代仍有擔憂。
不過根據最近的就業數據顯示,5月份的招聘工作仍然正常進行,像IBM這類巨企雇主都們沒有看到放緩招聘的跡象。甚至在4月份,每一個失業的人士,都仍有接近兩個工作機會。所以,許多公司為了挽留人才,選擇不實施重返辦公室的繁瑣規定,而其他如蘋果這類本身推行重返辦公室的公司,在最近幾週已經放鬆相關政策。
華爾街的老闆亦減少了他們對於重回辦公室的要求:摩根大通(JPMorgan Chase & Co)的CEO 傑米-戴蒙(Jamie Dimon)說,他的員工中有40%會在未來以混合模式工作,瑞士信貸集團(Credit Suisse Group AG)的CEO 托馬斯-戈特斯坦(Thomas Gottstein)最近表示,銀行永遠不會回到全職的辦公室工作
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