如何在人才荒時代吸引更多人才？
閱讀時間約 3 分鐘
- 微軟總裁表示，人才荒時代恐成常態。
- 要挽留人才，除了加薪之外，建立如混合工作的模式，有助加強企業競爭力
微軟總裁史密斯（Brad Smith）向路透社表示，美國公司正面臨一個「人才荒時代」，即進入勞動力市場的人越來越少，並可能成為永久性的狀況。
勞動力增長已從2016年開始放緩
史密斯稱，美國就業市場近期出現請人困難的情況，原因與人口結構轉變有關。自 1950 年以來，美國勞動年齡人口每 5 年增加約 500 萬人的趨勢已發生變化。從 2016 年至 2020 年期間開始，其成長放緩至 200 萬人，且未來可能進一步減少，而這將影響企業招募人手。海外主要市場亦已出現明顯的勞動力下降。
這解釋了為何在同一時間出現低成長和勞動力短缺的部分原因。只是沒有那麼多人進入勞動力市場--微軟總裁史密斯（Brad Smith）
如何爭奪緊絀的人才？
據微軟公司高管稱，微軟最近提高了工資，同時放緩了招聘速度，以爭奪有限的人員。 該軟件公司還削減了與新財年開始相關的少量員工。
而除了提高工資外，根據彭博引用WFH Research 的最新數據，大多數傳統的辦公室員工，似乎很重視每周至少有一天能夠在家工作的機會。而如果他們的雇主拒絕提供混合工作的機會，20多歲的員工最有可能開始尋找新的工作，50歲以上的人最有可能在那時就直接辭職不幹。因此，混合工作模式是企業留住人才和爭奪有限工人的必要條件。
詳細分析：什麼是混合工作？
混合工作模式下的決擇
根據保險公司Nationwide的最新一項調查顯示，一半的企業家預計未來一年内都持續實行辦公室工作。這亦凸顯出全球各地的管理層，都對混合工作的新時代仍有擔憂。
不過根據最近的就業數據顯示，5月份的招聘工作仍然正常進行，像IBM這類巨企雇主都們沒有看到放緩招聘的跡象。甚至在4月份，每一個失業的人士，都仍有接近兩個工作機會。所以，許多公司為了挽留人才，選擇不實施重返辦公室的繁瑣規定，而其他如蘋果這類本身推行重返辦公室的公司，在最近幾週已經放鬆相關政策。
華爾街的老闆亦減少了他們對於重回辦公室的要求：摩根大通(JPMorgan Chase & Co)的CEO 傑米-戴蒙(Jamie Dimon)說，他的員工中將有40%會在未來以混合模式工作，瑞士信貸集團(Credit Suisse Group AG)的CEO 托馬斯-戈特斯坦(Thomas Gottstein)最近表示，銀行永遠不會回到全職的辦公室工作。
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隨著 2024 年新年的到來，美國勞動市場仍存在著許多不確定性。根據 Crunchbase Tech 的統計資料，2023 年美國科技公司有超過 191,000 名員工在大規模裁員中被解僱，而且裁員在 2024 年仍在持續進行中。
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過去這幾十年來，為單一雇主全職工作一直被視為常態，但也逐漸顯示在美國人力市場上，再也無法以此方式謀生。近期 McKinsey《美國機會調查》報告顯示，高達 36% 的就業受訪者，認為自己是獨立工作者。與 2016 年美國獨立勞動力佔就業人口的 27% 來看，這比例明顯增加。
這幾年因疫情造成人力短缺、裁員與經濟衰退現象，面對疫情後經濟發展，美國企業對於人員招聘有哪些新的策略趨勢，我們來為你整理說明。
2024 年才剛開始，美國科技業再度掀起裁員潮。不過比起 2023 年規模明顯小了許多。在 2023 年初，幾家科技巨人大幅削減超過 20 萬個職位。今年 1 月裁員人數不到 45,000 人。科技公司在裁員的同時，仍在進行招聘。
那麼為何整個美國科技產業，仍然感覺如此嚴峻呢？
近期，科技業裁員消息不斷，裁員潮席捲各大知名企業，成千上萬的員工面臨著失業的風險。這不僅是一場公司內部重組，更是一場對整個行業結構的巨大挑戰。今天，我們會來聊一下這個主題，以及它對當前的失業率和未來的就業趨勢可能帶來的影響。請緊跟我們的節目，一同來了解這個為人們帶來焦慮的問題。
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