面對大量人員流失，管理層有何辦法？
更新於 2024/09/14閱讀時間約 1 分鐘
【面對大量人員流失，管理層有何辦法？】
一場疫情，企業的營運方式及人力資源管理策略必定發生巨大轉變並迎來挑戰，據美國勞工統計局報告顯示，當地於2021年11月有450萬人辭職，創紀錄的形成了大型的辭職趨勢。觸發大辭職潮（Great Resignation），企業面對人員流失，管理層需想辦法保留或招聘人才。
根據Adobe 2021年12月至2022年1月間進行研究並發布了《時間的未來：混合型工作場所》報告指出，善用數碼科技的企業能加強人才招聘及提升員工工作效率，從而達到保留人才及成功招聘新人的目的。數碼轉型已是大勢所趨，正確利用數碼工具提升混合工作模式效能吧！
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
隨著父親住院與長期照護的準備，文章反思了成長與老化的轉變。引用村上春樹的話，探討生活中的無力感與成長的必要。文中提到佐野洋子的作品，展現面對逆境的幽默與勇氣，並強調簡單生活的重要性，讓讀者在病中找到力量和啟發。適合陪伴老人及病痛者閱讀的心靈之作。
在這一年裡，我經歷了治療與放棄的反覆，面對這個難關實在不容易。現在出門時我仍感到不安，只能相信一切會逐漸好轉。
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