付費限定文章編輯嚴選檢舉內容【全息圖解】哈佛商業評論#18｜企業最誘人的職缺
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2022/09/21閱讀時間約 4 分鐘
這是《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》書中收錄的第18篇文章。
資料科學家，這個在2008年首次出現的職銜，是由這篇文章的作者之一作者帕蒂爾（D.J. Patil）與杰夫．哈梅巴赫（Jeff Hammerbacher）所想出來的，當時他們分別領導LinkedIn與Facebook的資料與分析工作。
資料科學家的不足，正成為嚴重侷限某些部門發展的因素，即便在十年後的今天仍是如此。如果說雇用資料科學家才能利用大數據，那麼經理人所面對的挑戰就是如何找到這些人才、吸引他們進入企業，並使他們發揮生產力。
要找到所需的資料科學家，企業要搞清楚三件事：
- 他們在企業中做什麼事？
- 他們必須具備什麼技能？
- 在哪些領域最能找到這種人才？
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鉑澈行銷顧問策略長。擁有高科技產業十多年策略行銷與高階幕僚經歷，為台灣少數具有深厚實務背景的商務顧問，專注提供企業與職場工作者在思考、表達與問題解決領域的培訓與顧問服務。著有《高產出的本事》等三本商管書，同時也是職場生產力作家，以知識萃取、高效產出與全息圖解而廣受好評。
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