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【全息圖解】哈佛商業評論#18|企業最誘人的職缺

這是《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》書中收錄的第18篇文章。
資料科學家,這個在2008年首次出現的職銜,是由這篇文章的作者之一作者帕蒂爾(D.J. Patil)與杰夫.哈梅巴赫(Jeff Hammerbacher)所想出來的,當時他們分別領導LinkedIn與Facebook的資料與分析工作。
資料科學家的不足,正成為嚴重侷限某些部門發展的因素,即便在十年後的今天仍是如此。如果說雇用資料科學家才能利用大數據,那麼經理人所面對的挑戰就是如何找到這些人才、吸引他們進入企業,並使他們發揮生產力。
要找到所需的資料科學家,企業要搞清楚三件事
  1. 他們在企業中做什麼事?
  2. 他們必須具備什麼技能?
  3. 在哪些領域最能找到這種人才?
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