求職不能光靠興趣

很多人問我：我大學所學的不是我的興趣，我可以做什麼?

四年大學的修練，沒有打造出興趣，但至少建造了你的專業知識，立訂了職涯的方向後，才能開始進入規劃的行動。

大學畢業後我就已經很確定我喜歡處理人的事情，包括心理層面、表象的呈現、團隊的帶領、影響力的展現。對於食品營養背景的我很清楚知道如果我想做我有興趣的工作，我絕對不能進入工廠，於是我找到了顧問公司的工作，透過顧問公司的業務，可以接觸到各行各業，進而了解產業領域的特色與差異。

在管顧公司我累積了行政能力、業務能力、專案執行、撰寫計畫的能力。從記者會、園遊會活動企劃執行到公部門標案、提案，小到行事曆管理、行程規畫的經驗，都親自經歷讓自己能文能武。

因為待過不同的職務、了解不同的產業領域，因而更能清楚聚焦自己的職涯要走到哪一步。

我是個從營養學背景轉戰人資領域的幸運者，因為管顧公司的經歷，讓我可以很清楚找到自己喜歡的產業，也讓我有機會了解人資領域在做些什麼？

決定轉業的那段時間，仔細盤點自己現在已經擁有的軟實力，找出自己尚缺不足的專業。開始尋找人資前輩請教相關專業的學習，學習不能只是上課，更多的是要在學習過程中，與有經驗的前輩多交流，用最短的時間獲得最多的人資經驗，對我而言，很多的經驗都不是花錢可以學習到的，但在這樣的交流中，就是快速成長的機會。

在面試的過程中，當然是從自己最熟悉的領域開始，從專案管理、規劃、執行，到教育訓練規劃、辦理活動，到學習薪酬制訂、計算，一直到人力盤點、人才運用管理，進入職場邊做邊學很重要。

我從不告訴面試主管說「我可以重新學習、我學習力很強」。根本沒有人在乎你的學習力有多好？公司需要你接這個職務，要的就是即戰力，都不會也沒有關係，透過前輩的經驗(不恥下問)，透過google的資訊，都能夠幫助你完成大部分的工作任務，事實的運用自己的經驗、整合的能力、優化流程的能力，才是真正做出差異化的開始。

求職千萬不要靠興趣，除非這個興趣可以被變現，並完整支持你繼續發展興趣、追求夢想。