我們為著你要尾牙聚餐，又要飲酒應酬的事，吵了一架；我叮囑你少喝一點，又關心你要如何開車回家；你不耐心於我又把你當做年輕時不夠成熟的你，說著這次尾牙你主辦，那個官，那個長，都會來；我氣得不想再回你話，其實這些都是小事，我真正在乎的是，我已經好久沒有尾牙聚餐這種東西了。有一種很深沈的感慨，你卻無法了解這種想到會氣餒而落淚的無奈。
它，似乎是屬於有正職工作者，農曆年前專屬的活動；對一位家務工作的母親而言；對一位只能擔任兼職工作的女性而言，尾牙是一種曾經有過，都快忘懷又望而不能及的奢侈。
男性，很少體會過這種落莫。多數男性策畫著這個場合裡的禮品或抽獎金，想著如何在這個場合裡把酒言歡，安慰辛勞工作的一年；當然當中也會有不少年輕的女性，和很厲害的可以親職與工作兩者兼顧的婚育女性；但是對於中途離職的女性而言，尾牙，是遺落海邊而不能拾撿的美麗貝殻；如果想要重新拿起它，得要付出很大的力氣，對抗企業能否善待二度就業的力氣。當少子化的議題四處發散時，無論是女性晚婚說；還是鼓勵非婚生子常態化者，重點經常放在如何生育與養育的議題上，但很少關注到女性「自我成長失落」的觀點上；沒有思考到為何女性不願結婚生子，不願因為婚育而影響工作成就感的追求。一旦離職，是一種工作與生活形態完全的轉換，更重要的是，是與社會體制或脈絡的脫節，女性或照顧者的生活圈立即萎縮為「孩子─廚房─伴侶」週而循環；整個社會沒有注意到，在家養育子女的女性或照顧者的人際網絡的議題，「職場─家庭」的空間場域的轉換，落差很大，此外，因照顧工作的限制，親職媽媽們的喘息時間被完全的壓縮，有多少媽媽很久沒有與姐妹淘去喝個下午茶?
尾牙聚餐時間又到了，辛苦一整年的媽媽們或親職照顧者，又有誰來幫她們舉辦一場，慰勞一整年辛勞可抽獎又可拿獎金的尾牙聚餐呢？
