工作: 讓人冷汗直流的尾牙亂象

閱讀時間約 2 分鐘

因為疫情的關係,全公司的實體尾牙經過四年後終於在這星期重新舉辦了。而許多網年會看到的亂象,不確定是否因為太久沒有經歷過,或是大家壓抑太久沒有釋放,在這一晚的幾個小時中我又重新的體驗過了一次。

主要的催化劑或是兇手,其實就是酒精。即便公司並沒有準備酒精類的飲品,但依舊隨處可見成箱的啤酒、紅酒、威士忌與高粱。隨著尾牙節目的推進與酒過三巡之後,許多平常觀察不到的異相便一一浮現了。

  1. 大聲吆喝、慫恿、灌酒,尤其是針對相對年輕的工程師下手,導致在後半場便可觀察到許多已經失去知覺坐在位子上甚至是地上的殭屍。
  2. 跨部門的爭吵、喧鬧。平常所有累積的不滿、誤會藉著酒精的幫助,或多或少的出現了一些爭執與大小聲的情況。
  3. 抱怨、訴苦,甚至有同仁開始不停流淚,毫無保留的在分享著工作受到的委屈甚至是家庭生活中的種種苦難。
  4. 群起圍攻老闆。對於老闆的不滿一次爆發,甚至是當場開口與老闆要求增加福利等等。另一方面也用群體一同敬酒的方式來修理老闆們,藉以一吐怨氣。

摸著良心說,我也很愛美酒,我也對其他單位多少有所不滿,更遑論老闆們平時任性許願的行為不可能做到完美。但我的習慣卻是藉由這個機會帶著團隊的小主管們,一個接著一個穿插在各個單位之間,逐桌表達感謝。也趁著個機會在跨單位老闆面前,大力誇讚他轄下負責與我們合作同仁的表現。

一個人或是一個團隊的形象,是由無數與他人互動的行為中逐步建立起來的。無論你的形象有多好,但一旦出現上述亂象中的狀況,扣分的殺傷力是相當驚人的。指示還是有許多人看不透或忍不住,實在是有點可惜。

收場前我實在忍不住,只好走到隔壁單位的桌次去幫忙安排照顧已經變成殭屍的小朋友們。另外剛好遇到隔壁團隊的大老闆已經開始口不擇言要求年輕的女性同仁坐到他旁邊陪酒時,趕緊出手阻止並小心提醒謹言慎行,避免了一場鬧劇。(回家後想想,或許當個旁觀者可能也很有趣,指示日後我可能會無止盡的責怪自己當初沒有出手阻止 Orz)



尾牙一晚喝了快四罐烏龍茶卻沒什麼吃到菜的Loeb爸職場觀察記錄


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每年一月,每到了接近年前發放獎金的日子,就會出現一些藉由刻意抒發意見,強調自我貢獻與價值,甚至是惡意批評來刷存在感的案例出現。如何合理並漂亮的展現自我價值需要相當的智慧,最好的肯定絕對是來自於你的主管以及第三方的評價。
團隊裡的資深美少女-小惠姐姐,一位擁有超過十年工作經驗且心思細膩的小美女,藉由人見人愛、能歌善舞的交際能力,總是擔任著團隊內大家聯繫感情的橋樑。而她最厲害的不僅是包辦了所有下午茶的探店、挑選與訂購,更是記得每一位同仁的生日,並安排著當天的特殊餐點與活動來幫助團隊維繫情感。
雷秋又主動跟我約了一對一的面談,在年前 Y & L 兩位主管已經跟他談了好幾次,但無論是對於工作環境、主管能力、工作安排、跨單位同仁,抱怨的情況相當嚴重,即便是兩位主管面談完之後,也沒有任何改善。
把拔,為什麼你都對妹妹那麼好,這樣不公平。 看著7歲的Loeb撒嬌的話語,說著符合年紀的童言童語,一切都覺得如此正常且美好。但上週五與同仁面談時聽到:老闆,為什麼小G可以配的上那個職等,我卻還略低於他,這樣公平嗎?! 訴說的內容相似,但年齡提升到30幾歲時,真的驚掉了我的下巴。
前天請團隊聚餐當作尾牙的時候,有個小夥伴T跑來我旁邊聊天,忽然丟出了一個問題: 老闆,我的報告應該要怎麼包裝,還有我應該要再多加強哪些面向的能力,才能快速地升職加薪呀? 這個問題一丟出來,我忽然看到了好多雙亮晶晶的雙眼望向我,露出了求知若渴的表情。
分享過往資產累積的目標達成,以及慢慢變富的投資心得。
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本篇參與的主題策展
在職場中,能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷,可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報,保持友善的職場環境,是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義,尋找適合自己的工作方式,也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇,無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望,內心總是掙扎萬分。身為職場女性,我們該如何看見,不論選擇哪一條路,自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友,算是一個國中的同學,不過畢業後大家都沒啥聯繫,突然偶然的相見、聊天談話,知道我的工作後,也提出了相對的問題,首先~就是護理師這個工作,在他們這些非醫療的人物上,覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣,不用曬太陽,一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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