🙅 不結婚不生小孩了! 一人家戶大幅增加
根據12月7日韓國統計廳公布的「從統計看一人家戶」資料,韓國今年的一人家戶數比2021年增加52萬2千戶,增加至716萬6千(7.9%),佔全體家戶的33.4%。這代表全體家戶中,10個家戶中就有3個家戶就是一人家戶。韓國的一人家戶比例一直到2005年都停在20%,直到2019年首度突破30%,在今年更新最高紀錄。預計2050年,韓國的一人家戶比例將來到39.6%。
從年紀分佈來看,29歲以下的一人家戶最多,佔19.8%,接下來依序為70歲以上(18.1%)、30~39歲(17.1%)、60~69歲(16.4%)。依照地區排列,居住在京畿道的一人家戶最多,佔21.5%,其次為首爾(20.8%)。其中以住在「月租」房的人最多(42.3%),比住在「全租」房的一人家戶多上18.9%個百分點。
👰 🤵 為什麼不結婚?「沒錢」啦!
以2020年的數據為準,韓國30代未婚人口佔比持續爬升,且一人家戶半數未婚。當被問到不婚的原因,最多受訪者的答案是「資金不足(30.8%)」。在一人家戶中,認為「一定要結婚」的人下滑至47.1%,佔比不到一半。認為「結婚也好,不結也好」的人則是佔了一人家戶人口的44.3%,比全體人口中有同樣想法的人的比例(43.2%)還高。認為「不結婚也能生養孩子」的比例(36.9%)也是比全體人口的佔比(34.7%)高。
💰為什麼要結婚才能享受福利?現在不婚也有補助金
隨著企業的年輕世代增加,不婚人口,以及就算結婚也不生養小孩的「頂客族」也多了起來,使韓國企業也開始調整公司福利制度。不只是已婚人士或是有子女的職員,連未婚員工都能受惠。
根據業界人士於13日透露的消息,樂天製果今年開始,因為未婚員工無法享受同等福利,決定廢除提供已婚員工結婚紀念日花束與花盆等禮物的福利。為了讓全體社員能享受同等福利,樂天製果改為提供福祉卡,並擴大福利點數的使用。
為了擴大未婚員工能享受的福利,企業將家族綜合健康檢查對象從原本的配偶增加至直系家屬。原本未婚員工本人以外的家庭成員被排除在補助對象以外,但未來其直系父母其中一人也可以獲得健康檢查補助。
另一間食品公司也擴大了對員工的福利政策,讓未婚的員工也能與已婚員工享受同樣的福利。SPC集團相關人士表示「無論結婚與否、有子女與否,我們正在多方探討讓所有員工都能公平獲得福利的方式;未來也計畫擴張福祉制度,滿足更多員工的需求。」一位食品業界相關人士也說「因公司員工中未婚或是沒有子女的員工比例,以及年輕世代比例增加,對限定已婚或是有子女員工能享受福祉的反彈也加大。為了反映社會變遷,強化福利制度,讓全體職員都能享受的公司正在增加中。」
不只是食品產業,其他產業的企業也漸漸開始擴大對未婚員工等的福利政策。像是樂天百貨從2022年9月開始,提供喊出「不婚宣言」的單身員工5天的有薪假與補助金。LG U+則是從明年開始,提供不婚且滿38歲的員工底薪100%以及5天的休假。
參考新聞來源
中央日報|반려동물 장례휴가, 비혼직원에 축하금…'복지 끝판왕' 이 회사
韓聯社|10집 중 3집은 1인가구…절반은 "결혼 안 해도 된다"
MBC|"비혼 직원에게도 똑같은 혜택을"‥달라지는 사내 복지
Money Today|"왜 결혼한 사람만 줘요?" 불만에…복지 제도 바꾸는 기업들
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