不婚補助？隨著社會變遷調整的韓國公司福利
閱讀時間約 3 分鐘
🙅 不結婚不生小孩了！ 一人家戶大幅增加
根據12月7日韓國統計廳公布的「從統計看一人家戶」資料，韓國今年的一人家戶數比2021年增加52萬2千戶，增加至716萬6千（7.9%），佔全體家戶的33.4%。這代表全體家戶中，10個家戶中就有3個家戶就是一人家戶。韓國的一人家戶比例一直到2005年都停在20%，直到2019年首度突破30%，在今年更新最高紀錄。預計2050年，韓國的一人家戶比例將來到39.6%。
從年紀分佈來看，29歲以下的一人家戶最多，佔19.8%，接下來依序為70歲以上（18.1%）、30～39歲（17.1%）、60～69歲（16.4%）。依照地區排列，居住在京畿道的一人家戶最多，佔21.5%，其次為首爾（20.8%）。其中以住在「月租」房的人最多（42.3%），比住在「全租」房的一人家戶多上18.9%個百分點。
根據12月7日韓國統計廳公布的「從統計看一人家戶」資料，韓國今年的一人家戶數比2021年增加52萬2千戶，增加至716萬6千（7.9%），佔全體家戶的33.4%。這代表全體家戶中，10個家戶中就有3個家戶就是一人家戶。韓國的一人家戶比例一直到2005年都停在20%，直到2019年首度突破30%，在今年更新最高紀錄。預計2050年，韓國的一人家戶比例將來到39.6%。
從年紀分佈來看，29歲以下的一人家戶最多，佔19.8%，接下來依序為70歲以上（18.1%）、30～39歲（17.1%）、60～69歲（16.4%）。依照地區排列，居住在京畿道的一人家戶最多，佔21.5%，其次為首爾（20.8%）。其中以住在「月租」房的人最多（42.3%），比住在「全租」房的一人家戶多上18.9%個百分點。
👰 🤵 為什麼不結婚？「沒錢」啦！
以2020年的數據為準，韓國30代未婚人口佔比持續爬升，且一人家戶半數未婚。當被問到不婚的原因，最多受訪者的答案是「資金不足（30.8%）」。在一人家戶中，認為「一定要結婚」的人下滑至47.1%，佔比不到一半。認為「結婚也好，不結也好」的人則是佔了一人家戶人口的44.3%，比全體人口中有同樣想法的人的比例（43.2%）還高。認為「不結婚也能生養孩子」的比例（36.9%）也是比全體人口的佔比（34.7%）高。
以2020年的數據為準，韓國30代未婚人口佔比持續爬升，且一人家戶半數未婚。當被問到不婚的原因，最多受訪者的答案是「資金不足（30.8%）」。在一人家戶中，認為「一定要結婚」的人下滑至47.1%，佔比不到一半。認為「結婚也好，不結也好」的人則是佔了一人家戶人口的44.3%，比全體人口中有同樣想法的人的比例（43.2%）還高。認為「不結婚也能生養孩子」的比例（36.9%）也是比全體人口的佔比（34.7%）高。
💰為什麼要結婚才能享受福利？現在不婚也有補助金
隨著企業的年輕世代增加，不婚人口，以及就算結婚也不生養小孩的「頂客族」也多了起來，使韓國企業也開始調整公司福利制度。不只是已婚人士或是有子女的職員，連未婚員工都能受惠。
根據業界人士於13日透露的消息，樂天製果今年開始，因為未婚員工無法享受同等福利，決定廢除提供已婚員工結婚紀念日花束與花盆等禮物的福利。為了讓全體社員能享受同等福利，樂天製果改為提供福祉卡，並擴大福利點數的使用。
為了擴大未婚員工能享受的福利，企業將家族綜合健康檢查對象從原本的配偶增加至直系家屬。原本未婚員工本人以外的家庭成員被排除在補助對象以外，但未來其直系父母其中一人也可以獲得健康檢查補助。
隨著企業的年輕世代增加，不婚人口，以及就算結婚也不生養小孩的「頂客族」也多了起來，使韓國企業也開始調整公司福利制度。不只是已婚人士或是有子女的職員，連未婚員工都能受惠。
根據業界人士於13日透露的消息，樂天製果今年開始，因為未婚員工無法享受同等福利，決定廢除提供已婚員工結婚紀念日花束與花盆等禮物的福利。為了讓全體社員能享受同等福利，樂天製果改為提供福祉卡，並擴大福利點數的使用。
為了擴大未婚員工能享受的福利，企業將家族綜合健康檢查對象從原本的配偶增加至直系家屬。原本未婚員工本人以外的家庭成員被排除在補助對象以外，但未來其直系父母其中一人也可以獲得健康檢查補助。
另一間食品公司也擴大了對員工的福利政策，讓未婚的員工也能與已婚員工享受同樣的福利。SPC集團相關人士表示「無論結婚與否、有子女與否，我們正在多方探討讓所有員工都能公平獲得福利的方式；未來也計畫擴張福祉制度，滿足更多員工的需求。」一位食品業界相關人士也說「因公司員工中未婚或是沒有子女的員工比例，以及年輕世代比例增加，對限定已婚或是有子女員工能享受福祉的反彈也加大。為了反映社會變遷，強化福利制度，讓全體職員都能享受的公司正在增加中。」
不只是食品產業，其他產業的企業也漸漸開始擴大對未婚員工等的福利政策。像是樂天百貨從2022年9月開始，提供喊出「不婚宣言」的單身員工5天的有薪假與補助金。LG U+則是從明年開始，提供不婚且滿38歲的員工底薪100%以及5天的休假。
參考新聞來源
中央日報｜반려동물 장례휴가, 비혼직원에 축하금…'복지 끝판왕' 이 회사
韓聯社｜10집 중 3집은 1인가구…절반은 "결혼 안 해도 된다"
MBC｜"비혼 직원에게도 똑같은 혜택을"‥달라지는 사내 복지
Money Today｜"왜 결혼한 사람만 줘요?" 불만에…복지 제도 바꾸는 기업들
#韓國時事 #國際新聞 #韓國文化 #不婚 #單身 #一人家戶 #低出生率
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
逾五成七退休勞工月領不到2
2024年上半年结婚登记数再创新低，较去年同期减少49.8万对，这一现象反映了多个层面的问题。
从人口结构和婚育观念的变化来看，年轻人数量的减少是导致结婚登记数下降的重要原因之一。根据第七次全国人口普查（七普）数据，我国80后人口数量有所减少。此外，近年来社会经济发展以及年轻人婚育观念的转变也对结
少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵國人勇敢婚勇敢生，但對於女性來說，走入家庭結婚生子，也意味著個人職涯有可能受到改變。
根據勞動部統計，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高，平均每4位申請者就有1位是男性，但男女的占比仍然相差懸殊，有2.89倍的差距，顯示在照顧幼兒時，多數家庭
結婚生小孩這個議題似乎頗火，簡略分析一下，婚後組成小家庭在現代社會似乎並不特別具備競爭優勢，單身或者男女朋友甚至同居交往反而少了很多麻煩。
「男大當婚、女大當嫁」的傳統家庭價值觀日薄西山，婚姻也不再是性行為的前提，同居更逐漸取代婚姻，不但受法律保護並為社會所接受。
在台灣，婚姻不僅僅是兩個人的結
少子化是許多國家現在積極面對的問題，但多數國家投入資源、卻沒有什麼進展。而許多人保持單身，是惡化少子化的最關鍵原因。前陣子有看到統計說，在台灣，有結婚的人多數還是會生小孩，頂多是比以前少生。但晚婚、不婚的人，就幾乎沒有生小孩了。
以台灣的角度看婚姻，我覺得台灣的離婚率百分之四二已經算高，誰知對岸的大陸，主要城市離婚率是百分之五二，以東北、北京、四川為最，幾乎結婚就得等著離婚，但令我更詫異的是下一段，大陸男女比例男大於女，約略估計有三千萬男人找不到婚配，而目前女生婚仲市場是一億人對三千萬人的比例，可說是求過於供，...
「內政部為因應人口老化挑戰並提升生育率，今年將辦理『遇見初LOVE』12梯次的單身聯誼活動，提供單身者互動及交往機會，希望能締結良緣，營造樂婚、願生、能養氛圍，為提升生育率注入更多新契機。」另根據主計處102年的婦女婚育與就業調查，25至49歲未婚女性計159萬3千人，其未婚主因為「尚未遇到
我是工廠基層作業員，目前在任職的公司年資已邁入第十三年，聽到這樣的年資，很多較年輕的同事會發出哇！的一聲，帶著些許真心加半開玩笑的口氣表示對我的佩服，通常我會用無奈加自嘲的口氣說：「沒辦法，沒本事也沒勇氣脫離舒適圈。」若此時與我聊天的對象已婚者，他們通常會回：「你一個人飽全家飽，沒什麼煩惱，有什麼關
最近一篇新聞報導指出，不婚是主流，內政部最新統計，去年女性有偶率只剩48.37%。
「有偶率」這個名詞，我去谷歌了一下，原來是指「有正式婚姻關係，且配偶仍然存活的婦女」。嗯，頓時覺得蠻神奇的，真是什麼名詞都有😆
不過名詞歸名詞，每個人是否有著自己喜愛、滿意的關係，才是更重要的吧！我身邊
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