🙅 不結婚不生小孩了！ 一人家戶大幅增加
根據12月7日韓國統計廳公布的「從統計看一人家戶」資料，韓國今年的一人家戶數比2021年增加52萬2千戶，增加至716萬6千（7.9%），佔全體家戶的33.4%。這代表全體家戶中，10個家戶中就有3個家戶就是一人家戶。韓國的一人家戶比例一直到2005年都停在20%，直到2019年首度突破30%，在今年更新最高紀錄。預計2050年，韓國的一人家戶比例將來到39.6%。
從年紀分佈來看，29歲以下的一人家戶最多，佔19.8%，接下來依序為70歲以上（18.1%）、30～39歲（17.1%）、60～69歲（16.4%）。依照地區排列，居住在京畿道的一人家戶最多，佔21.5%，其次為首爾（20.8%）。其中以住在「月租」房的人最多（42.3%），比住在「全租」房的一人家戶多上18.9%個百分點。
👰 🤵 為什麼不結婚？「沒錢」啦！
以2020年的數據為準，韓國30代未婚人口佔比持續爬升，且一人家戶半數未婚。當被問到不婚的原因，最多受訪者的答案是「資金不足（30.8%）」。在一人家戶中，認為「一定要結婚」的人下滑至47.1%，佔比不到一半。認為「結婚也好，不結也好」的人則是佔了一人家戶人口的44.3%，比全體人口中有同樣想法的人的比例（43.2%）還高。認為「不結婚也能生養孩子」的比例（36.9%）也是比全體人口的佔比（34.7%）高。
隨著企業的年輕世代增加，不婚人口，以及就算結婚也不生養小孩的「頂客族」也多了起來，使韓國企業也開始調整公司福利制度。不只是已婚人士或是有子女的職員，連未婚員工都能受惠。
根據業界人士於13日透露的消息，樂天製果今年開始，因為未婚員工無法享受同等福利，決定廢除提供已婚員工結婚紀念日花束與花盆等禮物的福利。為了讓全體社員能享受同等福利，樂天製果改為提供福祉卡，並擴大福利點數的使用。
為了擴大未婚員工能享受的福利，企業將家族綜合健康檢查對象從原本的配偶增加至直系家屬。原本未婚員工本人以外的家庭成員被排除在補助對象以外，但未來其直系父母其中一人也可以獲得健康檢查補助。
另一間食品公司也擴大了對員工的福利政策，讓未婚的員工也能與已婚員工享受同樣的福利。SPC集團相關人士表示「無論結婚與否、有子女與否，我們正在多方探討讓所有員工都能公平獲得福利的方式；未來也計畫擴張福祉制度，滿足更多員工的需求。」一位食品業界相關人士也說「因公司員工中未婚或是沒有子女的員工比例，以及年輕世代比例增加，對限定已婚或是有子女員工能享受福祉的反彈也加大。為了反映社會變遷，強化福利制度，讓全體職員都能享受的公司正在增加中。」
不只是食品產業，其他產業的企業也漸漸開始擴大對未婚員工等的福利政策。像是樂天百貨從2022年9月開始，提供喊出「不婚宣言」的單身員工5天的有薪假與補助金。LG U+則是從明年開始，提供不婚且滿38歲的員工底薪100%以及5天的休假。
參考新聞來源
中央日報｜반려동물 장례휴가, 비혼직원에 축하금…'복지 끝판왕' 이 회사
韓聯社｜10집 중 3집은 1인가구…절반은 "결혼 안 해도 된다"
MBC｜"비혼 직원에게도 똑같은 혜택을"‥달라지는 사내 복지
Money Today｜"왜 결혼한 사람만 줘요?" 불만에…복지 제도 바꾸는 기업들
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