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員工上班途中追撞前車 是不是職業災害？
本案雇主以
- 系爭車禍是否為職業災害，尚有疑義。
- 被上訴人提出之醫療單據，許多至中醫、傳統整復院等處所進行之治療行為，與系爭傷害是否有關，仍有疑義，與醫材、證明書費等，均應剔除。
- 員工是醫院之計時人員，自105年5月5日迄今均未提供勞務，醫院實無給付工資之必要，且其已向勞保局申請無法工作之補償，不可重複請求。
- 被上訴人並未舉證證明其自105年5月5日起至107年10月5日無工作能力之情事，醫院亦願依被上訴人身體狀況調整其工作內容，被上訴人請求之工資補償金額亦屬過高。
- 另依臺北市車輛行車事故鑑定委員會鑑定，被上訴人係系爭車禍主要肇事原因，其卻將所有損害轉嫁予醫院，顯然無據，縱伊醫院應負給付之責，應有過失相抵之適用等語，資為抗辯。
裁判字號：臺灣高等法院 107 年度勞上字第 135 號民事判決
裁判日期：民國 111 年 12 月 27 日
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
企業組織越來越重視員工參與永續發展。透過從下而上的ESG推動，員工可以提出更多元的永續措施，包括能源效率改進、廢棄物減量、綠色交通方式、綠色辦公環境、社會責任活動、健康福利倡議以及結合自身業務內容等。這種由下而上（Bottom-up）的推動不僅有助於永續政策的推動，也能更有效促進企業實現永續發展目標
前一篇文章，我們討論了周休三日的好處和必要性，但實際實施還有很大一段路要走，主要是資方這邊，相信有很多考量和疑慮，但其實這個長期對於勞工的產出與效率，有不少的幫助。
但在之前，或許可以用另外一種方式來嘗試實施，也算是一種過渡期，而且這件事情前幾年很多企業都有實施過，而且成效不錯，那就是混合上班制!
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德國迎來近年最冷的一個冬天，冰天雪地中，許多柏林幼兒園發出了停課通知，告知家長12月6日將舉行罷工示威，請家長讓孩子待在家中不要送到學校。
在德國，幼兒園的老師平均薪資約新臺幣9萬元，但若扣掉社會保險和稅，大約是新臺幣5萬5千元，屬於受薪階級的中間偏低。抗議活動希望政府能增加給幼教機構的補貼。
日常生活背後，有我們想不到的複雜法律關係
我們一般生活中是很常見到，爸爸上班路上順道載孩子上學，先生上班路上順便載太太上班，若在上班途中發生車禍，開車的人要賠償，那他的公司呢？要不要賠償？
花若盛開，人潮自來；人潮若來，車位難排。幸好，沒有上述的這個困擾。
星期一到星期五，5:50的鬧鐘不厭其煩的的間隔5分鐘就提醒我一次，直到我把賴床獸趕走，起床迎接忙碌的一天。
謝謝你，三月裡的花旗木，有你溫柔而堅定的綻放，帶給人們春日裡的希望。
上班途中，花現，花開，擁抱美好。
隨即
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